Technicien en systèmes de bâtiments

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1. La vérification des références peut être demandée.
2. Une entrevue peut être effectuée.
3. Un examen peut être administré.
4. Vous devez fournir prevue de vos attestations d'études.
5. Les candidats ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Veuillez préciser la langue officielle de votre choix dans votre demande.
6. Veuillez indiquer dans votre demande si vous avez besoin d’une aide technique pour les essais ou si vous avez besoin d'une autre méthode d’évaluation.
7. Il se peut que nous avions recours à une sélection aléatoire ou une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
8.. Le Service correctionnel du Canada est engage à soutenir des processus de selection inclusifs et exempts d'obstacles poiur tous les candidats. À tout moment durant un processus de selection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçu au sujet de mesures d'daptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation dans le cadre d'un processes de sélection, veuillez visiter https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l'affichage. Pour tout autre renseignement general en lien avec in processus de selection, veuillez visiter: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Tâches

Le poste comprend les fonctions suivantes : l’utilisation, l’installation, l’entretien, la réparation de tous les systèmes de chauffage, de ventilation, de conditionnement d’air, de réfrigération, ainsi que des éléments et de l’équipement qui assurent des conditions environnementales physiques optimales aux occupants, à la direction et au personnel des établissements du Service correctionnel du Canada (SCC).

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est d’établir un bassin de candidats qualifiés, ce qui permettra de doter des postes vacants identiques ou similaires, à l’heure actuelle ou à l’avenir. Ce bassin aura une période de validité limitée, mais il est possible que cette période soit prolongée, avec l’autorisation de la direction.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou un score satisfaisant au test CFP, approuvé comme une alternative à un diplôme d’études secondaires, ou un agencement acceptable d’éducation, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE:
Possession d’une licence de l’Ordre des métiers de l’Ontario ou d’une accréditation de la Commission des normes techniques et de la sécurité (CNTS) en tant que:

• Ingénieur d’exploitation catégorie 4 – Standard (ou plus élevé), ou
• 313A – Mécanicien en systèmes de réfrigération et climatisation, ou
• 313D Mécanicien en systèmes de climatisation résidentielle, ou
• 255W Mécanicien en installations, ou
• 255B Technicien en installations, ou
• G2 (ou plus élevé) Technicien gazier - Licence

EXPÉRIENCE :
Expérience acceptable* dans l’exploitation, l’entretien et la réparation de systèmes de bâtiments commerciaux et/ou d’établissements correctionnels, comme :

• Les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) ;
• Les chaudières ;
• Les compresseurs ; et/ou les chambres froides et chambres de congélation.

*Une expérience acceptable est définie comme une expérience minimum de 3 ans.

Expérience dans l’utilisation d’outils et d’équipement d’entretien spécialisés, ce qui inclut l’équipement de mise à l’essai requis pour le fonctionnement, l’entretien et la réparation de systèmes et d’équipement des bâtiments.

Expérience dans l’utilisation de divers logiciels informatiques comme : Microsoft Word, Excel et Outlook.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance des codes et règlementations applicables concernant l’entretien et l’exploitation des systèmes mécaniques des bâtiments.

Connaissance des principes et pratiques à mettre en œuvre pour maintenir une qualité de l’air intérieur acceptable et optimiser l’efficacité énergétique des bâtiments.

Connaissance des meilleures pratiques liées à l’entretien préventif et correctif des systèmes de bâtiments, des machines et de l’équipement.

Connaissance des pratiques exemplaires liées à l’entretien préventif et correctif du matériel, de la machinerie et des installations techniques des bâtiments.

CAPACITÉS/COMPÉTENCES:

Capacité à résoudre les pannes et mauvais fonctionnements des systèmes pour initier ou proposer des solutions
Capacité à travailler sous pression.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.

ATOUTS PERSONNELS:

Jugement
Esprit d’équipe
Fiabilité
Sens de l’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Il n’est pas essentiel de disposer de toutes les qualifications constituant un atout, mais il est possible que les candidats qui peuvent montrer qu’ils disposent de ces qualifications aient un avantage dans ce processus de dotation de postes car le responsable de l’embauche a la discrétion d’évaluer certaines, aucune ou toutes les qualifications constituant un atout.

ÉTUDES:

Cours de formation professionnelle liés à l’entretien des installations ou à la sécurité sur le lieu de travail.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE:

Possession d’une licence de l’Ordre des métiers de l’Ontario ou d’une accréditation de la Commission des normes techniques et de la sécurité (CNTS) en tant que :

• Ingénieur d’exploitation catégorie 3 ou plus – Standard
• G2 (ou plus élevé) Technicien gazier - Licence
• 313A – Mécanicien en systèmes de réfrigération et climatisation, ou
• 313D Mécanicien en systèmes de climatisation résidentielle, ou
• 255W Mécanicien en installations
• 255B Technicien en installations

Autres accréditations telles qu’une accréditation ou un diplôme de compagnon pertinents à l’entretien d’installations.

Qualifié pour inspecter, entretenir, réparer et tester les systèmes anti-incendie des bâtiments, tels que les alarmes incendie et/ou les systèmes de gicleurs, l’équipement anti-incendie, les portes de protection incendie et les clapets.

EXPÉRIENCE:

Expérience de travail avec :

• Les systèmes de gestion de l’entretien des ordinateurs
• Les systèmes de contrôle de gestion ou d’automatisation des bâtiments
• Les automates programmables
• Les variateurs de fréquence

Expérience dans l’exécution de tâches suivantes pertinentes au poste :

• Travail et fabrication du métal simples, comme du travail de soudage de base, du brasage, de la coupe, de l’affutage et de la flexion.

Expérience de travail dans un milieu correctionnel, industriel ou dans des établissements.

5 ans ou plus dans l’exploitation, l’entretien et la réparation de systèmes de bâtiments commerciaux et/ou de bâtiments, dont:

• Les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC);
• Les chaudières ;
• Les compresseurs ; et/ou les chambres froides et chambres de congélation.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le SCC est engagé à avoir un personnel compétent et diversifié représentatif de la population qu’il dessert. Afin de pouvoir soutenir la stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, il est possible que notre sélection se limite aux candidats qui s’auto-identifient comme appartenant à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi: les Autochtones, les minorités visibles, les femmes et les personnes souffrant de handicaps.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Il sera parfois nécessaire de travailler les soirs, les fins de semaine et/ou pendant les congés – heures supplémentaires, quarts de garde, différentes tranches horaires, remplacement.

Être disposé à travailler avec les délinquants et/ou à leur donner des instructions au besoin.

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité: Fiabilité
Doit pouvoir soulever et porter une charge allant jusqu’à 23 kg.
Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez-vous assurez de lire tous les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des informations importantes sur le processus de candidature.

1. La demande d’emploi et le curriculum vitae du candidat pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

2. Selon le nombre de candidatures reçues, différentes stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées afin de gérer les demandes d’emploi et les candidatures, les invitations aux évaluations, la création de bassins ou les décisions de sélection, incluant, sans s’y limiter, l’utilisation d’un ou de plusieurs critères d’expérience constituant un atout, d’une approche descendante ou de notes de passage.

COMMUNICATION
3. Aux fins du présent processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication concernant le présent processus de sélection. Vous devez vous assurer de vérifier votre compte courriel régulièrement, y compris les pourriels, les messages de promotion et les autres dossiers, car il est possible qu’une date limite soit fixée pour la réponse. Les candidats qui répondent après le délai fixé risquent d’être rejetés du processus de sélection.

COMMENT POSTULER
4. L’organisme acceptera UNIQUEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur « Postulez » ci dessous.

Veuillez indiquer clairement dans votre demande de candidature les endroits où vous seriez prêt à travailler parmi ceux qui sont énumérés dans la présente annonce.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.