Gestionnaire de recherche- PROLONGATION DE LA DATE DE CLÔTURE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Outre les questions de présélection relatives à l'études, à l'expérience et aux atouts d'expérience, les qualités personnelles ci-après seront également évaluées au moment de votre demande d’emploi:

• QP1. Créer une vision et une stratégie
• QP2. Mobiliser les personnes
• QP3. Préserver l’intégrité et le respect
• QP4. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• QP5. Obtenir des résultats

Veuillez-vous assurer de planifier quelques heures à votre horaire afin de répondre à toutes les questions qui sont incluses dans la demande d’emploi en ligne.

Nous sommes conscients qu'il y a beaucoup de questions auxquelles il faut répondre. Toutefois, celles-ci amélioreront l'efficacité et la rapidité du processus de sélection dans son ensemble.

Nous vous invitons à répondre à toutes les questions pour lesquelles vous détenez les exigences. Si vous ne répondez pas aux questions, votre candidature sera rejetée.

Intention du processus

Le besoin est de combler un poste d’une durée indéterminée à Montréal (QC) ou à Burlington (ON).

Un bassin de candidat(e)s pourrait être créé. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant des exigences linguistiques variées et diverses exigences de sécurité au sein du Ministère de l'Environnement et Changement climatique Canada à travers le Canada. Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► ÉTUDES :
Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste ou encore directement en lien avec les études des contaminants et de leurs effets.

Équivalence des diplômes

► EXPÉRIENCES :
• EX1. Expérience récente* et significative** de diriger (incluant la conceptualisation, la planification, la mise en œuvre) et de rendre compte de programmes scientifiques ou de multiples projets simultanés en lien avec l’environnement aquatique.
• EX2. Expérience récente* et significative** dans la préparation et l’évaluation de propositions de recherche en sciences de l’environnement, de même que le suivi du progrès et la diffusion des résultats.
• EX3. Expérience récente* et significative** dans le développement et le maintien de partenariats collaboratifs avec divers intervenants tels les : ministères fédéraux, autres ordres de gouvernement, le secteur privé, les organisations non gouvernementales, les organisations internationales, pour le développement et la mise en œuvre de projets scientifiques en environnement
• EX4. Expérience récente* et significative** de la gestion des ressources humaines*** scientifiques et techniques ainsi que des ressources financières et matérielles.

* Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq dernières années.
** Par expérience significative, on entend une expérience faisant partie intégrante des tâches du candidat sur une période d’au moins deux ans.
*** Par gestion des ressources humaines, on entend: que les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont rempli au moins trois des quatre fonctions suivantes : supervisé des employés, attribué des tâches, géré et évalué le rendement, et/ou élaboré des plans de dotation ou contribué à leur élaboration. Les candidats doivent également indiquer combien d’employés ils ont supervisés.

► QUALITÉS PERSONNELLES
• QP1. Créer une vision et une stratégie.
• QP2. Mobiliser les personnes
• QP3. Préserver l’intégrité et le respect.
• QP4. Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• QP5. Obtenir des résultats.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

► EXPÉRIENCES ATOUT :
• EXA1. Expérience récente* à fournir des avis et recommandations à un-une Directeur-trice**** pour les enjeux de gestion de la science par le biais de présentations et-ou de breffage et-ou de documents stratégiques.

* Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**** Un-une Directeur-trice est une tierce partie apte à prendre des décisions relatives à l’autorisation d’un ensemble de projets et ou de programmes.

• EXA2. Expérience de mener des initiatives gouvernementales et-ou des groupes de travail – au niveau fédéral ou provincial, dans un autre pays, ou au sein d’une organisation internationale.

Nota : Selon les besoins d’embauche de la division, des qualifications supplémentaires constituant un atout et des besoins opérationnels pourront être reconnus et appliqués lors de l’évaluation ou de la sélection des candidats.

La direction peut décider de solliciter tous les candidats qualifiés inscrits dans le bassin, à un moment opportun, afin d’obtenir une mise à jour des atouts susceptibles de changer.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
**N.B L'intention du ministère est de combler un poste ''bilingue impératif CBC/CBC ''. Cependant, le ministère pourrait utiliser ce processus pour combler des postes bilingues non-impératif CBC/CBC, si aucun candidat identifié est reconnu qualifié ''bilingue impératif''. C'est pourquoi, nous encourageons tous les candidats à postuler, peu importe leur profil linguistique.

Renseignements sur les exigences linguistiques

► CONNAISSANCES :
• CO1. Connaissance des priorités et programmes scientifiques fédéraux en lien avec l’eau et les contaminants.
• CO2. Connaissance des tendances nationales et internationales, des défis et des enjeux émergents en recherche sur les contaminants aquatiques.

► CAPACITÉS :
• CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• CA2. Capacité de prioriser le travail
• CA3. Capacité de résumer des renseignements scientifiques complexes et de fournir des conseils à un Directeur****.

**** Un directeur est une tierce partie apte à prendre des décisions relatives à l’autorisation d’un ensemble de projets et ou de programmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

► BESOINS ORGANISATIONNELS:
Accroître la représentation des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi.

Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

► EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
Des voyages liés aux programmes peuvent être requis dans des secteurs éloignés au Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Plusieurs méthodes d'évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.). Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur demande d’emploi.

Les candidats retenus devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs non-connus. (Certains systèmes filtrent ce genre de courriel).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.