DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT(E) - Pilimmaksaivik

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ullukkut! Nous cherchons à pourvoir le poste de directeur adjoint/directrice adjointe au sein de Pilimmaksaivik, le Centre d’excellence fédéral pour l’emploi des Inuits au Nunavut. Il s’agit du poste parfait pour une personne qui aime travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement et qui souhaite diriger des employés qui travaillent sur des dossiers intéressants, dans le but de changer les choses pour les Inuits du Nunavut.

Veuillez noter que ce poste se situe à Iqaluit. Par conséquent, les candidats de l’extérieur doivent être disposés à déménager à Iqaluit. Une aide à la réinstallation est offerte.

Les questions de dépistage qui sont requises dans le cadre de votre demande ont été conçues pour vous aider à vous assurer que vous parlez à votre contexte pertinent pour démontrer que vous répondez à ces exigences. Vous êtes FORTEMENT encouragé à postuler en ligne. Le système utilise un questionnaire qui vous aidera à communiquer rapidement et efficacement vos qualifications pour le poste. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, veuillez communiquer avec Ocean Machmer à et elle vous enverra le questionnaire et vous indiquera d’autres méthodes pour soumettre votre candidature, par exemple en personne à Iqaluit, par courriel ou par télécopieur.

L’échelle salariale de ce poste va de $94,121 à $107,619 (salaire en cours de révision) , plus les indemnités applicables (de 22 000 $ à 37 000 $ par année environ), ainsi qu’une indemnité de déplacement de vacances d’environ 1 500 par personne deux fois par année [c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, incluant l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait],). Les taux et les conditions peuvent changer.

Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

Le logement du gouvernement fédéral est offert aux titulaires de ces postes. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Comme il est mentionné ci-dessus, dans le cadre du présent processus de sélection, les candidats seront examinés dans l’ordre suivant:
(1) Ceux qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.;
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut
qualifié, les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger seront pris en considération pour le poste.

Tâches

En tant que directeur adjoint ou directrice adjointe, vous dirigeriez une équipe d’employés et assureriez la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan d’embauche des Inuits (PEI) pangouvernemental, à l’appui des obligations et des responsabilités du gouvernement fédéral en vertu de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut. En tirant parti de vos connaissances et de votre compréhension de la culture et des valeurs sociales inuites et des principes Inuit Qaujimajatuqangit (IQ), vous seriez appelés à fournir des conseils spécialisés aux partenaires qui contribueraient à l’élaboration de stratégies d’emploi pour les Inuits. Dans ce rôle, vous collaboreriez également étroitement avec les ministères et les organismes fédéraux, le gouvernement du Nunavut, la NTI et les clients inuits afin de gérer et d’élaborer des initiatives et des projets de collaboration à l’appui du Plan d’embauche des Inuits du gouvernement fédéral.

Si vous souhaitez travailler au sein d’une organisation innovatrice et diriger une équipe formidable qui est motivée à changer les choses, joignez-vous à nous!

Milieu de travail

Situé en Iqaluit, Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des
Inuits au Nunavut) a été créé dans le but de soutenir une approche pangouvernementale (visant plusieurs organismes et ministères fédéraux) qui aidera le gouvernement du Canada à créer une fonction publique représentative au Nunavut, notamment ses obligations en vertu de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.

Intention du processus

Remarque : Veuillez noter que nous avons un (1) besoin immédiat de doter ce poste pour une durée indéterminée/permanent temps plein.

Nous prévoyons utiliser le présent processus de dotation pour dresser une liste de candidats qualifiés (aussi appelée un bassin de candidats) pour des possibilités d’emplois futures liées à des types de postes similaires au niveau AS-07. Ces possibilités d’emplois pourraient être des postes permanents à temps plein ou des postes pour de plus courtes périodes de temps, sur une base temporaire, par exemple pour remplacer un titulaire de poste qui a pris un congé. Nous partagerons également la liste susmentionnée des candidats qualifiés avec les autres ministères et organismes fédéraux au Nunavut de sorte qu’ils puissent l’utiliser pour combler leurs postes vacants.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet/cette employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement. Échanges Canada* peut également être utilisé comme option de dotation.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut sont jugés comme qualifiés
dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

ÉTUDES :

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

EX1 : Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la haute direction (directeur/directrice ou niveau supérieur) sur des questions en lien avec des programmes ou des politiques.

EX2 : Expérience de la coordination et de la direction de réunions avec des partenaires (ou des intervenants) internes et/ou externes.

Ex3: Expérience de travail dans un contexte interculturel, particulièrement en ce qui concerne les populations inuites (culture et valeurs) et non inuites.

EX4 : Expérience de la supervision de personnel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE :

EXA1. Expérience de travail dans le Nord, de préférence au Nunavut.

EXA2. Expérience de la prestation de programmes de formation ou d’apprentissage et de perfectionnement pour adultes.

EXA3. Expérience de l’élaboration et de l’exécution de programmes ou de politiques visant à soutenir l’augmentation du nombre d’Autochtones sur le marché du travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

CO1. Connaissance de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.

CO2. Connaissance de la culture, de la société et des valeurs inuites.

CAPACITÉS :

CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

CA2. Capacité de gérer la conception et la mise en œuvre de programmes ou de projets.

CA3. Capacité d’effectuer des recherches, d’analyser de l’information et de faire des recommandations à la direction.

PERSONAL SUITABILITIES :

PS1. Fiabilité.

PS2. Valeurs de respect et d’équité.

PS3. Réflexion approfondie.

PS4. Travailler efficacement avec les autres.

PS5. Orienté vers l’action et indépendant en matière de résolution de problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES :

COA1. Connaissance des rôles et des responsabilités des intervenants externes, en particulier la Nunavut Tunngavik Incorporated et le gouvernement du Nunavut, relativement à l’application de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.

CAPACITÉS :

ACA1. Capacité de communiquer en Inuktut.

ACA2. Capacité de travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.

BESOINS ACTUELS ET/OU FUTUR DE L'ORGANISATION :

- La préférence sera accordée aux Inuits adhérant à l’Accord du Nunavut.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
- Consentir à se déplacer à bord de petits aéronefs.
- Consentir à se rendre dans des régions éloignées.

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Attestation médicale de Santé Canada (s’il y a lieu)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Ce processus de sélection peut se limiter aux candidats qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut. Ce besoin organisationnel peut être appliqué à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection. Lorsqu’un nombre suffisant de candidats sont des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, le gestionnaire peut décider d’évaluer et de nommer d’abord ces personnes, puis les autres candidats pour les postes restants. Dans d’autres cas, le gestionnaire peut évaluer tous les candidats en même temps et appliquer les critères de besoin organisationnel au cas par cas lorsqu’un Inuit du Nunavut est jugé comme qualifié.

* Remarque : Échanges Canada est un programme qui donne aux personnes travaillant en dehors du gouvernement du Canada, entre autres des employés d’organisations inuites, du gouvernement du Nunavut et du secteur privé, la possibilité de prendre un congé de leur emploi actuel pour travailler au sein du gouvernement fédéral dans le cadre d’une affectation temporaire. L’organisation de l’employé n’a aucun frais à débourser puisque le gouvernement fédéral rembourse le salaire de l’employé. Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements, veuillez envoyer un courriel à Ocean Machmer à ou cliquez sur le lien suivant pour plus d’information: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/professionaldevelopment/interchange-canada.html

Il se peut que le jury de sélection communique avec vous par courriel pour fournir ou demander de plus amples renseignements et vous inviter à participer à toute portion de l'évaluation.

Veuillez donner une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment, s'il y a lieu. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

En plus d’évaluer votre demande, divers autres outils d’évaluation pourraient être utilisés, notamment des entrevues, des évaluations écrites, des exercices de mise en situation et des vérifications des références.

L’approbation de votre superviseur est requise pour une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire. Veuillez noter que cela s'applique uniquement aux employés du gouvernement fédéral.

Une attestation d’études sera demandée ultérieurement au cours du processus. Le candidat qui possède une attestation d’études de l’étranger devra fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.