Agent de gestion des urgences

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information importante sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Soutien et, à l’occasion, direction des interventions en cas d’urgence à des installations réglementées :
• Donner des conseils en matière de gestion des situations d’urgence, effectuer des analyses, faire des recommandations et fournir un soutien pendant une intervention en cas d’urgence
• Surveiller, observer et évaluer l’efficacité et la sécurité globales de l’intervention en cas d’urgence des sociétés, assurer la liaison et coordonner les interactions entre tous les organismes participant ou non à l’intervention

Vérification de la conformité :
• Suivre les tendances et cerner les principales questions à examiner pour aider le gestionnaire de programme à élaborer le plan de vérification de la conformité de l’exercice suivant
• Diriger des activités de vérification de la conformité et y participer, recommander des exercices à mettre en place à la suite de la vérification de la conformité et préparer des rapports techniques connexes
• Participer à la réalisation d’audits et acquérir les compétences nécessaires pour pouvoir diriger ceux-ci

Soutien du programme de gestion des situations d’urgence et participation à l’évaluation des demandes :
• Participer à l’évaluation des demandes réglementaires, évaluer des questions complexes, prendre les mesures appropriées et formuler des recommandations. Justifier adéquatement les mesures prises et les recommandations formulées
• Fournir des directives techniques à l’interne et à l’externe
• Formuler des conseils et des recommandations concernant l’efficacité organisationnelle en vue de l’amélioration des processus
• Participer aux formations, simulations et exercices en vue de se préparer aux situations d’urgence
• Diriger les activités d’élaboration, de maintien et de mise en œuvre de politiques, programmes, processus et systèmes, ou participer à ces activités
• Diriger les initiatives de changement ou y participer par l’intégration d’une variété de politiques, plans et pratiques exemplaires
• Assister à des réunions et préparer des renseignements techniques puis présenter ceux-ci, ainsi que le processus et le mandat, aux parties prenantes internes et externes.
• Participer à l’évaluation des demandes ne nécessitant pas d’audience en vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie
• S’acquitter de tâches liées au projet du Groupe de travail du comité consultatif et de surveillance autochtone

Perfectionnement du personnel et apprentissage continu :
• Encadrer d’autres employés de disciplines semblables ou différentes

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme obtenu d’une université reconnue au terme d’études en gestion des situations d’urgence ou en science physique ou de l’environnement ou encore dans un domaine lié aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

Expérience

E1 Expérience en soutien technique et opérationnel en matière de protection civile et d’intervention d’urgence.
E2 Expérience dans le contexte d’une intervention d’urgence mettant en présence plusieurs organismes ou territoires.
E3 Expérience en liaison avec diverses parties prenantes en matière de protection civile et d’intervention d’urgence.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe — Niveau de compétence : Mise en pratique
• Établit des relations d’affaires et des rapports professionnels avec diverses parties à l’extérieur de la Régie.
• Établit des relations de travail et fait profiter toute l’organisation de ses connaissances.
• Possède les qualités personnelles nécessaires.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats — Niveau de compétence : Mise en pratique / Orientation
• Fixe des délais et les respecte, et assume la responsabilité des résultats.
• Repère de façon proactive les vulnérabilités et les problèmes potentiels, et tient compte des risques au moment de prendre une décision ou des mesures.

CO3 Gestion de processus et de projets — Niveau de compétence : Mise en pratique
• Établit les priorités, organise et planifie son travail de manière autonome et celui d’autres membres du groupe, au besoin.

CO4 Communication écrite — Niveau de compétence : Mise en pratique
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace, avec collègues et clients.

CO5 Communication orale — Niveau de compétence : Mise en pratique
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace avec collègues et clients.

Compétences techniques

CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes — Niveau de compétence : Mise en pratique / Orientation
• Évalue de façon indépendante et cohérente un éventail de composantes.
• Comprend les pratiques de l’industrie et applique des connaissances techniques pour évaluer le caractère adéquat des travaux de conception, des plans et des techniques.

CT2 Principes et techniques de vérification de la conformité — Niveau de compétence : Mise en pratique / Orientation
• Enseigne les techniques de gestion des situations d’urgence et les pratiques acceptables concernant les systèmes de gestion qui répondent aux exigences réglementaires, et encadre les autres.

Définition des niveaux de compétence

Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout:

QA1 Expérience dans un rôle de premier plan à l’occasion d’une intervention d’urgence mettant en présence plusieurs organismes ou territoires dans le contexte de la gestion des urgences au Québec.

QA2 Expertise en élaboration, mise en œuvre, maintien à jour et amélioration de programmes de gestion des situations d’urgence dans le secteur pétrolier et gazier en matière de protection civile et d’intervention.

QA3 Possède une connaissance poussée (attestée par des certificats, des titres ou autrement) de ce qui suit :
• Codes et normes qui s’appliquent aux pipelines
• Inspections
• Systèmes de gestion
• Audits
• Activités d’exploration et de production pétrolières et gazières

QA4 Connaissance des normes et pratiques exemplaires en gestion des urgencies.

QA5 Expérience de travail auprès de collectivités ou d’organisations autochtones.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-09 qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau PC-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTA – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide de l’un ou de plusieurs des moyens suivants : évaluation des candidats, évaluation de rendement, vérification des références et connaissances personnelles.

4. Exigences à remplir : Le candidat doit posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommé au poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2019, NEB-09 : de 86 246 $ à 104 926 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé soit nécessaire.

9. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

10. Adresse du bureau régional : Montréal : 505, boulevard De Maisonneuve Ouest

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.