Agent(e), Planification & Conception

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.

L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES (éducation et expérience) VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées, au moyens de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1. Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience dans l’établissement et dans le maintien de relations de travail avec des clients, des partenaires ou des intervenants.
E2. Expérience dans l’élaboration et dans la contribution aux documents de planification et de rapports.
E3. Expérience dans la recherche, l'analyse, la synthèse d'informations et la préparation de rapports.
E4. Expérience dans la coordination des projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel (Besoin actuel)
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
A1. Capacité à organiser et à coordonner la charge de travail en fonction des priorités.
A2. Capacité à proposer des options et à formuler des recommandations aux clients et/ou à la gestion.

COMPÉTENCES
C1. Jugement / Raisonnement analytique
C2. Initiative
C3. Valeurs et éthique
C4. Communication interactive efficace
C5. Coopération et collaboration

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉDUCATION
AED1. Un diplôme d’un collège reconnu ou un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en design d’intérieur, en décoration d’intérieure, en technologie de l’architecture, en architecture ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
AE1. Expérience dans la gestion des biens immobiliers.
AE2. Expérience dans l’utilisation de la conception assistée par ordinateur (CAO) pour le développement et la préparation des aménagements intérieurs, de plans de mobiliers, de construction et de dessins détaillés.
AE3. Expérience dans l’application des principes de gestion du changement.
AE4. Expérience dans la contribution à la préparation de documents de planification des activités pour une organisation.
AE5. Expérience dans la contribution à l'élaboration ou à la mise en œuvre d'initiatives stratégiques, de politiques, de procédures ou de lignes directrices liées aux priorités de l'organisation.
AE6. Expérience dans la planification et dans l'élaboration de rapports financiers.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité à travailler des heures supplémentaires à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les employé(e)s indéterminé(e)s au même groupe et niveau ou l'équivalent pourraient être considéré(e)s pour une mutation.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la vie de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse de courriel, à l’adjointe en ressources humaines (Narmin Hawa at ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

SI VOUS N'AVEZ PAS DE MOTIF RAISONNABLE EXPLIQUANT VOTRE ABSENCE AU RENDEZ-VOUS, VOTRE DEMANDE POURRAIT ÊTRE RETIRÉE DU PROCESSUS DE SÉLECTION.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.