Spécialiste principal en gestion de l'entretien (Volet 1 : Mécanique / Volet 2 : Électricité)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez nous indiquer clairement pour quel volet vous postulez et répondre SEULEMENT aux questions du volet pour lequel vous postulez.

IMPORTANT : la personne choisie montera parfois dans une échelle et sur des échafaudages ; elle accédera à des toitures et des centrales thermiques ; elle pourrait se retrouver dans des espaces clos ; finalement, elle pourrait être exposée au bruit, à la poussière, aux fumées, etc. Il lui sera nécessaire de porter des équipements de protection individuelle.

Tâches

Relevant du gestionnaire régional des Services techniques et entretien, vous serez responsable de coordonner et de mettre en œuvre divers programmes de sécurité relavant du Code canadien du Travail. Par exemple :
• Gestion de la Legionella dans les systèmes mécaniques ;
• Inspections réglementaires des vaisseaux sous pression, des appareils de transport vertical ;
• Gestion et coordination des rapports d’état d’immeuble;
• Gestion et coordination du programme de mise en service;
• Gestion du programme d’assurance qualité dans les projets de location.

Vous devez également fournir des conseils techniques sur divers services et questions concernant les activités de fonctionnement et d'entretien aux gestionnaires et aux fournisseurs de services.
De plus, la personne candidate devra :
• Participer à la préparation de devis;
• Fournir des services techniques spécialisés, notamment en ce qui concerne les éléments mécaniques, électriques et architecturaux
• Planifier et mettre en œuvre un programme d'assurance de la qualité quant aux services techniques fournis par Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC),
• Fournir des conseils et des avis techniques aux gestionnaires
• Coordonner les activités de mise en service, et assurer l'optimisation du rendement des biens immobiliers (efficacité énergétique, durée de vie et coûts);
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion de l'entretien pour de nouveaux clients;
• Effectuer des inspections d’édifices et de chantiers pour s’assurer de leur conformité en matière d’opération et d’entretien.

Milieu de travail

Un vaste éventail de possibilités existe pour les personnes qui cherchent de nouveaux défis dans un environnement de travail très dynamique. Se joindre à SPAC comporte plusieurs avantages :

Nos bureaux se situent au cœur des grands centres urbains de Montréal et de Québec. Ceux à Montréal ont un accès formidable aux transports en commun (métro, train de banlieue, autobus) alors que ceux à Québec, situés au cœur de la nature, bénéficient d’un arboretum à proximité ainsi qu’une belle vue du fleuve, et ce, quelle que soit la saison!

Depuis janvier 2018, les employés de la Place Bonaventure sont dans de nouveaux locaux; il s’agit d’un milieu de travail axé sur les activités. Qu’est-ce que cela signifie ? On y compte diverses stations de travail affectées à différentes tâches, ce qui veut dire que vous n’aurez pas de postes de travail assigné. Votre milieu de travail vous appartient à 100%!
• Salles de réflexion
• Cabines téléphoniques
• Salles de collaboration avec écran
• Stations de travail ajustables
• Technologies et outils de pointes
• WiFi partout
• Et bien plus!

Vous pouvez profiter de régimes de travail flexibles dont le télétravail, le travail comprimé, ou l’horaire mobile tout en contribuant à une organisation qui s’engage à assurer le bien-être de tout son personnel. Par exemple, SPAC est le premier ministère à nommer un ombudsman de la santé mentale.

Intention du processus

Un bassin pourrait être établi afin de doter des postes identiques ou similaires au sein de SPAC dont les durées, profils linguistiques, lieux, et/ou exigences de sécurité pourraient varier selon le poste à doter

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 600 mots (maximum) "Veuillez nous décrire votre parcours professionnel et dites-nous pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce poste. Mettez l’accent sur une ou deux expériences particulières qui font de vous la meilleure candidate ou le meilleur candidat."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Volet 1 :
Diplôme d'études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en technologie du génie du bâtiment (221.CO) ou dans un domaine connexe au poste, ou un autre diplôme et attestation.

Volet 2 :
Diplôme d'études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) Génie électrique, profil Électrodynamique, ou dans un domaine connexe au poste, ou un autre diplôme et attestation.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Compétences en matière de langues officielles :

Le(s) poste(s) à doter immédiatement requière(nt) l’(les) exigence(s) linguistique(s) suivante(s): Bilingue BBB/BBB( impératif). Dans le futur, des postes requérant les exigences linguistiques suivantes pourraient être dotés à partir du bassin de candidats qualifiés : Français essentiel, Bilingue, BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expériences:

Volet 1
EXP 1 - Expérience significative et récente (Note 1) dans la prestation de conseils techniques et spécialisés sujet de questions complexes en ce qui concerne les systèmes de la mécanique du bâtiment.
EXP 2 - Expérience significative et récente (Note 1) à effectuer des relevés techniques de l’appareillage mécanique, des systèmes auxiliaires, à en évaluer l’état et à recommander les correctifs nécessaires.

Volet 2
EXP 3 - Expérience significative et récente (Note 1) dans la prestation de conseils techniques et spécialisés sujet de questions complexes en ce qui concerne les systèmes électriques du bâtiment.
EXP 4- Expérience significative et récente (Note 1) à effectuer des relevés techniques de l’appareillage électrique, des systèmes auxiliaires et à en évaluer l’état et à recommander les correctifs nécessaires.

Note 1:
Expérience «récente» signifie environ deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.
Expérience «significative» signifie avoir une expérience se rapportant à la complexité et variété des tâches démontrée

Connaissances :

Pour les deux volets:
CO 1 - Connaissance des méthodes d’estimation utilisée dans ce domaine.
CO 2 -Connaissance des principes de base de l’assurance qualité.

Volet 1 :
CO 3- Connaissance des codes régissant la mécanique du bâtiment tels que le Code National du bâtiment (CNB), Normes ASHRAE 55. ASHRAE 62.1, IM 15161 – 2013 Lutte contre le Légionnella dans les systèmes mécaniques.

Volet 2 :
CO 4- Connaissance des codes régissant l’électricité du bâtiment tels que le Code canadien de l’électricité, ASHRAE, Code national de l'énergie pour les bâtiments - Canada 2011.
CSA Z462 – Sécurité électrique au travail.

Compétences clés en leadership:

Pour les deux volets :
1. Préserver l’intégrité et le respect
2. Mobiliser les personnes
3. Service à la clientèle niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité (http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/carrieres-careers/csc-fra.html )
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Capacités et compétences :

Pour les deux volets :
CA-1 : Capacité d’'analyser des informations et des données, de définir des options
CA-2 : Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés
CA-3 : Capacité à communiquer oralement et par écrit.

Volet 1 :
CA-4 : Formuler de recommandations et des avis à l'égard de problématiques complexes reliés à la mécanique du bâtiment.

Volet 2 :
CA-5 : Formuler de recommandations et des avis à l'égard de problématiques complexes reliés à l’électricité du bâtiment et à la sécurité électrique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

1. Expérience en mise-en-service relié aux systèmes de mécaniques du bâtiment.
2. Expérience en conception de systèmes CVAC.
3. Expérience en conception des bâtiments intelligents.
4. Expérience en mise-en-service relié aux systèmes électriques du bâtiment.
5. Expérience en dessins assistés par ordinateur (CDAO), en particulier avec le logiciel AutoCAD.
6. Expérience en conception reliée en électricité du bâtiment.
7. Expérience dans la gestion de système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur.
8. Expérience en gestion de projets.
9. Expérience en sécurité Électrique.
10. Carte de compétence en électricité reconnue par la CCQ
11. Certificat en électricité valide, reconnue par Emploi Québec
12. Certificat en connexion d’appareillage (RCA)
13. Certificat en tuyauterie (CT)
14. Certificat en plomberie (CP)
15. Certificat en chauffage (CC)
16. Certificat en mécanique en machines fixes
17. Carte ASP Construction sur la sécurité des chantiers.

Besoins organisationnels :
Services publics et Approvisionnement Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu’ils sont membres d’une minorité visible, qu’ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en considération.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Consentir et être en mesure à faire des heures supplémentaires à court préavis
- Consentir et être en mesure à voyager dans des endroits éloignés
- Posséder un permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents qui illustrent comment vous possédez chaque qualification. Sinon, votre candidature pourrait être rejetée.

Votre lettre de présentation pourrait être utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit.

Les candidats pourraient devoir passer un examen écrit.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.