Inspecteur(trice) régional(e) de la Sûreté des transports

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d’emploi doivent être présentées sur le site Web Emplois GC.
Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

NOTA : Il n’est pas nécessaire de fournir une lettre de présentation dans le cadre du processus de sélection. Vous devez démontrer que vous respectez les qualifications essentielles (c.-à-d. études et expérience) et les exigences opérationnelles de présélection initiale en répondant aux questions de présélection en ligne et en le précisant dans votre curriculum vitæ. Les candidats doivent également démontrer en quoi ils possèdent les qualifications constituant un atout en répondant aux questions écrites en ligne et en le précisant dans leur curriculum vitæ étant donné que celles-ci pourraient aussi être utilisées lors du processus de présélection initial.

Il ne suffit PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de dresser la liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez plutôt démontrer clairement QUAND, OÙ et COMMENT les qualifications ont été satisfaites en donnant des exemples. Vous pouvez passer en revue quelques conseils en regardant cette vidéo.

Votre curriculum vitæ doit corroborer les renseignements concernant vos études et votre expérience inscrits dans les questions de présélection. Si vous ne présentez pas les renseignements énumérés ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature sera rejetée.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et, au besoin, de les mettre à jour. Les candidats qui postulent dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

Intention du processus

Anticipatoire : Le processus de sélection pourrait être utilisé pour créer un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin pourrait servir à doter des postes pour des durées permanentes ou temporaires.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique (fédérale) est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet/cette employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
(L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études postsecondaires OU une combinaison acceptable d’un diplôme d’études secondaires et/ou de la formation et d’expérience de travail pertinente.

Équivalence des diplômes

Expériences
TI-05:
*Expérience récente de l’établissement et du maintien des partenariats auprès des organismes ou clients internes ou externes.
*Expérience récente de l’interprétation et de l’application de lois ou de politiques.
*Expérience récente de la prestation de conseils ou de recommandations aux clients ou à la direction.

*Par « expérience récente », on entend une expérience riche et diversifiée acquise pendant au moins un (1) an au cours des trois (3) dernières années.

TI-06
*Expérience récente et appréciable de l’établissement et du maintien de partenariats avec des organismes ou des clients internes ou externes.
*Expérience récente et appréciable de l’interprétation et de l’application de lois ou de politiques.
*Expérience récente et appréciable de la prestation de conseils ou de recommandations aux clients ou à la direction.

Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée acquise pendant au moins deux (2) ans au cours des quatre (4) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Critères constituant un atout:
- Expérience de la réalisation d’activités d’application de la loi.
- Expérience en gestion des urgences.
- Expérience appreciable* de la réalisation d’inspections ou de vérifications fondées sur la réglementation ou les politiques ou d’enquêtes réglementaires.
*On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse ont été acquises au cours des quatre (4) dernières années pendant au moins deux (2) ans.
- Capacité à travailler de façon autonome, sans supervision directe.
- Expérience de travail dans l’industrie aéronautique.
- Expérience dans le domaine de la sûreté aérienne.
- Expérience de travail dans l’industrie ferroviaire et/ou dans le domaine des ponts et des tunnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences
TI-05 and TI-06:

Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Capacités
TI-05 and TI-06:

Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de comprendre et d'appliquer

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Transports Canada souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer une représentation équitable, la sélection pourrait être limitée aux candidats qualifiés qui auront déclaré leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorité visible, personnes handicapées, Autochtones et femmes.

Besoins opérationnels:
Consentir à voyager, tant à l’intérieur du Canada qu’à l’étranger, par divers modes de transport, et être en mesure de le faire.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires et à travailler selon un horaire irrégulier, à court préavis.
Consentir à rester en disponibilité 24 heures par jour et 7 jours par semaine, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Posséder et conserver un permis de conduire provincial ou territorial valide pour la conduite d’un véhicule automobile.

Réussir un examen médical de catégorie III préalable à l’emploi pour les inspecteurs de la sûreté du transport et réussir un examen médical de catégorie II tous les cinq ans.

Être tenu d’assurer des permanences 24 heures par jour et 7 jours par semaine.

Être tenu de voyager à court préavis pendant de longues périodes à l’échelle nationale et internationale par tous les moyens de transport.

Être tenu de faire des heures supplémentaires et de travailler selon un horaire irrégulier, y compris à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les références seront vérifiées.

Une entrevue aura lieu.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Tous les avis concernant ce processus de sélection seront affichés sur www.canada.ca/emplois-gouvernement.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.