Volet 1 - D’expérimentation et innovation en matière des politiques Volet 2 - Analyse des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)], dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

VOLET 1 & VOLET 2
Grade d'une université reconnue avec une spécialisation acceptable en économie, sociologie ou statistique.

Les candidat(e)s doivent dans tous les cas être titulaires d'un diplôme universitaire. Les cours de spécialisation ne doivent pas nécessairement faire partie d'un programme menant à un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être obtenue par un agencement acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

VOLET 1
Vaste expérience* de travail avec des intervenants internes et externes sur des enjeux en matière de politiques ou de programmes nécessitant des approches et des solutions intégrées et coopératives.
Expérience de travail en équipe, sur des projets ou des initiatives relatifs à l’innovation sociale**.
Expérience en recherche, analyse, synthèse de questions complexes de politique et de renseignements et à l’offre de conseils à l’intention des cadres supérieurs***.

*Vaste expérience de travail est définie comme au moins deux ans.

**L’innovation sociale, l’élaboration de politiques ouvertes, la conception et l’expérimentation de politiques, ainsi que de nouveaux instruments et approches d’optimisation dans des domaines connexes visant à participer et collaborer avec les citoyens et les intervenants pour traiter d’enjeux publics et sociaux. On s’attend à ce que les candidats justifient d’une expérience relative à ces domaines, le cas échéant. Les sujets connexes comprennent, sans s’y limiter, connaissances en introspection comportementale, élaboration de services, partenariats plurisectoriels et élaboration de politiques ouvertes (p. ex., dialogue ouvert, externalisation ouverte, enjeux citoyens et initiatives ouvertes de données).

***Haute direction est définie par directeur ou échelon supérieur.

Expérience appréciable* de l’analyse de questions stratégiques complexes et de l’élaboration d’options et de recommandations stratégiques.
Expérience de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction sur des questions stratégiques, y compris des séances d’information écrites et orales.
Expérience appréciable* de la préparation de documents d’information exhaustifs et de présentations à l’intention de la haute direction et des cadres supérieurs du gouvernement.
Expérience de la prestation de conseils et d’une orientation à des groupes de travail ou à des équipes pour faire progresser des enjeux complexes.
Expérience de l’établissement de réseaux et de relations de travail avec un éventail d’intervenants internes et externes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1
Connaissance des tendances et des moteurs relatifs à l’innovation sociale, à l’élaboration de politiques ouvertes ainsi qu’à l’élaboration et l’expérimentation de politiques.
Connaissance des priorités du gouvernement fédéral relatives à la prestation de services axée sur les citoyens, à l’élaboration de politiques ouvertes et à l’expérimentation de politiques.

STREAM 2:
Connaissance du mandat et des priorités de Ressources naturelles Canada.
Connaissance des processus d’élaboration de politiques.
Connaissance des priorités du gouvernement du Canada et de leur lien avec le mandat de Ressources naturelles Canada.

VOLET 1
Capacité de gérer plusieurs projets simultanément
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité d'analyser et de synthétiser un large éventail d'informations complexes afin d'établir des constatations, des conclusions et des recommandations aux fins du processus décisionnel de la gestion

STREAM 2:
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec des intervenants internes et externes.
Capacité d’analyser et de résumer diverses informations et de fournir des options et des solutions à la haute direction.
Capacité d’établir des priorités et d’en gérer plusieurs dans des délais serrés ou conflictuels.

VOLET1
Entregent
Jugement

STREAM 2:

Compétences efficaces en communication interpersonnelles
Jugement
Initiative
Adaptabilité
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:
Augmenter la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi.

Exigences opérationnelles:
Des heures supplémentaires peuvent être requises

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes doivent être soumises en ligne par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Vous devrez remplir un questionnaire en ligne au moment de soumettre votre candidature. Vous devez répondre à toutes les questions dans toutes les catégories pour passer aux prochaines étapes. Vous devez indiquer « NON » si vous ne possédez pas d’expérience dans une tâche liée à un domaine particulier.

Votre curriculum vitæ pourrait être utilisé pour valider les renseignements fournis dans les questions de sélection.

REMARQUE : Le SRFP se désactivera au bout de 60 minutes, ce qui pourrait vous faire perdre vos données ou vous empêcher de sauvegarder votre progression. Nous vous recommandons de retranscrire toutes vos réponses ainsi que votre curriculum vitæ dans un autre document que vous pourrez sauvegarder sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), ensuite de copier-coller ces renseignements dans le SRFP lorsque vous avez terminé. Ressources naturelles Canada n’est pas responsable des problèmes qu’éprouve le système et qui pourraient entraîner une perte de données ou des candidatures incomplètes ou non transmises.

Il incombe au candidat de préciser clairement qu’il respecte chacun des critères énumérés dans le questionnaire en ligne, qui sera fourni lors du processus de candidature. Le candidat ne doit pas se contenter d’indiquer qu’il respecte une exigence ni de fournir une liste de ses responsabilités antérieures et actuelles. Il doit plutôt présenter des exemples concrets et détaillés qui illustrent la façon dont il respecte l’exigence. L’omission de le faire pourrait entraîner le rejet de sa candidature. Le jury de présélection ne peut pas formuler d’hypothèses quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.

Les candidats doivent être prêts à présenter une preuve de scolarité (copie d’un diplôme) et de citoyenneté ou de statut de résident permanent. Si vous avez obtenu un diplôme à l’extérieur du Canada, vous devrez soumettre une preuve d’évaluation de l’équivalence canadienne.

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Il incombe au candidat de veiller à ce que ses coordonnées soient exactes et à jour. Les personnes qui soumettent leur candidature dans le cadre de ce processus doivent indiquer une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).

Ressources naturelles Canada fera appel aux services d’un expert-conseil tiers en ressources humaines pour gérer l’évaluation des candidats. Votre nom et votre adresse courriel seront fournis à cette organisation afin de faciliter la gestion des outils d’évaluation. En soumettant votre candidature, vous acceptez que Ressources naturelles Canada fournisse ces renseignements personnels à l’organisation à des fins de gestion seulement. Ces renseignements seront uniquement utilisés à des fins d’administration de l’outil d’évaluation.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés pour évaluer les candidats, comme les outils suivants : * examen écrit, examen pratique, exercice situationnel, * entrevue orale, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement ou * vérification des références. Certains outils d’évaluation pourraient être administrés de façon électronique, tandis que d’autres seront administrés en personne. (* indique les outils qui sont les plus susceptibles d’être utilisés dans le cadre de ce processus.)

Selon le nombre de candidatures, les besoins et les plans de RH de Ressources naturelles Canada, des stratégies de gestion du volume, comme une sélection aléatoire, l’application d’un ou de plusieurs atouts, une approche descendante ou des barèmes d’évaluation pourraient être utilisés aux fins de gestion des candidatures.

Si vous ne pouvez pas vous présenter à la séance d’évaluation prévue, vous devez nous en aviser sur le champ. Les évaluations seront uniquement reportées au cas par cas. Des documents justificatifs pourraient être requis pour reporter une évaluation.

Les candidats ont le droit de participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix et doivent indiquer leur préférence dans leur profil de candidature.

La préférence sera accordée aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, dans cet ordre, sauf pour les postes situés au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier lieu.

Ressources naturelles Canada est déterminé à disposer d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’elle dessert. À l’appui à notre stratégie qui consiste à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de présenter leur candidature, indiquent qu’ils appartiennent à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants (autodéclaration) : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Ressources naturelles Canada est également déterminé à offrir des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous relativement à une possibilité d’emploi ou à un examen, veuillez indiquer le plus rapidement possible à Ressources naturelles Canada les mesures d’adaptation qui doivent être prises afin de vous permettre d’être évalué de façon juste et équitable. Les renseignements concernant ces mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Les candidats ne faisant pas partie de la fonction publique pourraient devoir payer les coûts de déplacement associés à ce processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.