Gestionnaire, Division des sciences

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé pour doter des postes actuels et futurs dans le cadre de nominations permanentes, temporaires ou intérimaires dans la région du Golfe et de Terre-Neuve et Labrador du MPO.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme de doctorat acceptable d'une université reconnue dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste (comme la biologie des poissons ou de la faune, l'écologie, les sciences de l'environnement ou la toxicologie) ou une alternative approuvée par l'employeur*.

*L'alternative approuvée par l'employeur est un diplôme de maîtrise acceptable, associé à des recherches, des applications ou une formation démontrées. Le diplôme doit être délivré par une université reconnue et dans un domaine en rapport avec les fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience appréciable* dans la gestion d'équipes scientifiques pluridisciplinaires.
- Expérience appréciable* dans la gestion des ressources humaines** et financières***.
- Expérience appréciable* dans l'établissement ou le maintien de partenariats ou de programmes de collaboration efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les gouvernements, l'industrie ou les universités.
- Expérience dans la fourniture de conseils et de recommandations scientifiques, politiques ou de gestion à la haute direction.
* Expérience appréciable est définie comme étant la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée aux performances de ces fonctions pendant une période d’environ trois (3) ans, mais pas nécessairement de façon continue au cours des six dernières années.

**La gestion des ressources humaines peut comprendre la planification, la direction et la coordination des activités liées au recrutement, à la gestion des performances et des talents, ainsi qu'à l'apprentissage et au développement des employés. Les candidats doivent indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés.

***La gestion des ressources financières peut comprendre la gestion et la responsabilité d'un budget, la gestion et la prévision des ressources, la planification, l'allocation du budget et le suivi des dépenses. Les candidats doivent indiquer la valeur monétaire des budgets qu'ils ont gérés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel - région de Terre Neuve et Labrador
Bilingue impératif (BBB/CBC/CCC) - région du Golfe

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
- Préserver l'intégrité et le respect

CAPACITÉ
- Capacité à assurer la gestion et la direction scientifique d'une grande organisation pluridisciplinaire.
- Capacité à s'engager auprès de diverses organisations et de divers experts pour atteindre des objectifs communs.
- Aptitude à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
- Des relations interpersonnelles efficaces
- Jugement
- Flexibilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Flexibilité pour travailler en dehors des heures de travail régulières si nécessaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ POSTULER EN LIGNE : Veuillez SVP soumettre votre demande d’emploi en ligne. Nous vous demandons de NE PAS envoyer de documents par télécopier, courrier électronique ou courrier postal. Les personnes handicapées qui seraient incapables de s'inscrire en ligne sont priées de composer le (902) 426-4698 ou, sans frais, le 1 800 645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Une vérification des références sera demandée.
Une entrevue peut être faite.
Un examen écrit peut être administré.
Un examen pratique peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.

Les candidats invités à participer à une entrevue seront tenus d'apporter une preuve d'études, sous le format d'un diplôme ou d'un relevé officiel. Les candidats ayant des titres de competences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un post même s’il ne rencontre pas à l'une ou à l'ensemble des qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels. Toutefois, la satisfaction de ces critères est souhaitable et peut être un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du ou des postes à doter de ce processus, pour les postes vacants actuels ou futurs, toutes qualifications constituant un atout, les besoins opérationnels et les besoins organisationnels peuvent être appliqués au moment de la dotation. Les candidats peuvent être contactés et évalués en fonction de ces critères à tout moment au cours de ce processus.

Veuillez noter que les renseignements fournis peuvent être pris en considération dans l'évaluation de l'une ou l'autre des qualifications essentielles ou qualifications constituant un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit. De plus, toute information recueillie tout au long du processus peut être utilisée pour évaluer toute qualification.

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP.

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé (e) du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.