Analyste principal d’affaires, Analytique en RH

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

L’unité Analytique en ressources humaines d’Agriculture et Agroalimentaire Canada explore sans cesse de nouvelles technologies et des moyens novateurs de servir les clients. Nous utilisons avec souplesse nos systèmes de production de rapports existants dans PeopleSoft, et nous développons des connaissances locales avec des logiciels de renseignement d’affaires.

Nous recherchons une personne bien établie, dotée d’une connaissance de PeopleSoft et de l’expérience de l’extraction et de la fourniture de données et de produits de rapports aux clients. Le souci du service à la clientèle, la réflexion analytique et l’engagement à l’égard de la formation continue sont les compétences clés que nous recherchons. Nous travaillons de manière collaborative, faisons des remue-méninges collectifs et respectons les divers points de vue pour obtenir de meilleurs résultats. Nous voulons vous compter parmi notre équipe!

Milieu de travail

À AAC, nous offrons un milieu de travail dynamique et diversifié, avec des heures de travail souples, des possibilités de télétravail, un équilibre entre le travail et la vie privée, et bien plus encore!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir ce poste AS-04 pour une durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir d’outil pour doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez des diplômes étrangers, veuillez suivre le lien ci-dessous pour de plus amples renseignements sur la façon d’obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin que votre candidature soit prise en considération pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

• Expérience appréciable* de l’extraction de données à l’aide du système de gestion des ressources humaines (SGRH) PeopleSoft, version 8.9 ou supérieure.
• Expérience de l’utilisation de MS Access et/ou de MS Excel pour manipuler des données et/ou créer des bases de données.
• Expérience de l’extraction, de la compilation et de la manipulation de renseignements et données provenant de diverses sources.
• Expérience de l’évaluation de problèmes et de la proposition de solutions efficaces dans de courts délais.
• Expérience de la documentation des processus ou procédures opérationnels.

*Par « expérience considérable », on entend deux ans d’expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Expérience de l’utilisation de solutions de renseignement d’affaires comme Cognos BI, Tableau et Microsoft Power BI ou de progiciels semblables pour créer des rapports ou des requêtes.
• Expérience de la proposition d’occasions de simplifier les processus ou de la détermination de moyens d’améliorer l’efficacité.
• Expérience de la prestation de formations ou de démonstrations de systèmes, ou de l’élaboration de matériel de formation.
• Expérience de l’utilisation de SQL

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Souci du service à la clientèle
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Communication (orale et écrite)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.