Architecte

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

• Se familiariser avec les nouvelles normes d’aménagement du Milieu de travail du GC et les principes de gestion du changement (appliqués actuellement à l’échelle du pays).
• Préparer des cadres de référence pour des contrats avec des consultants en architecture (programmation fonctionnelle, gestion du changement, conception schématique, etc.).
• Gérer des contrats relatifs à des services d’architecture (voir la remarque ci dessus) et à la coordination de renseignements et de personnes-ressources liées aux clients requis par ces consultants.
• Préparer des conceptions schématiques de projets d’aménagement intérieur pour des clients du gouvernement, notamment la confirmation des besoins en matière de locaux, des essais d’aménagement, etc.
• Examiner des conceptions schématiques réalisées par des consultants et évaluer la mesure dans laquelle elles remplissent les critères du Milieu de travail du GC.
• Examiner des renseignements sur le patrimoine pour divers immeubles du gouvernement du Canada ainsi que rédiger des rapports.
• Collaborer avec d’autres membres du personnel pour faciliter la préparation d’estimations des coûts, de calendriers et de divers autres outils de planification.
• D’autres tâches liées dans ce secteur de connaissances.

Milieu de travail

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions, la vérification et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Intention du processus

Ce processus de nomination vise à établir un bassin de candidats qualifiés ayant fait l'objet d'une évaluation complète. Le bassin sera immédiatement utilisé pour doter un (1) poste terminés à Toronto. Les résultats de ce processus pourraient toutefois être utilisés en vue de doter des postes identiques ou semblables de diverses durées dans divers lieux de travail à Services publics et Approvisionnement Canada dans la région de l'Ontario.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme en architecture d’un établissement d’études postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Titre d’architecte reconnu au Canada

1. Expérience appréciable* et récente** de la conception de bâtiments publics, entre autres de la conception schématique, de l’élaboration de conceptions ou des documents de construction;
2. Expérience appréciable* et récente** de la planification et de la conception d’intérieurs corporatifs/de bureau, notamment de la programmation fonctionnelle, de l’aménagement des locaux ou de la conception.

Par « expérience appréciable »*, on entend une expérience assez complexe et variée normalement acquise au cours d’une période d’environ cinq ans.
Par « expérience récente »**, on entend une expérience acquise au cours des dix dernières années environ, à partir de la date de clôture de la présente annonce d’emploi.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Titre de PA LEED.
Titre de PA WELL.

Expérience du travail lié à des projets rattachés au patrimoine.
Expérience de l’application de techniques de gestion des risques aux projets.
Expérience de la prestation de la gamme complète de services de conception architecturale (de la préconception à la mise en service) relativement à des bâtiments publics et/ou à des immeubles à bureaux.
Expérience de la prestation de la gamme complète de services de conception architecturale (de la préconception à la mise en service) relativement à des travaux d’aménagement importants (plus de 300 m2) pour des intérieurs corporatifs/de bureau.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes de conception architecturale.

Réflexion approfondie
Mobilisation
Excellence par les résultats
Valeurs et éthique
Souci du service à la clientèle
Communication écrite
Communication orale

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure d’en faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à entrer dans un chantier et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.