Responsable de programme (modification de la date de clôture)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Le bassin de candidats constitué par le présent processus de dotation pourrait servir à pourvoir des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
-Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :

-E1:Expérience de la planification et de la mise en œuvre de programmes ou de la planification et de la mise en œuvre de la prestation de services.
-E2:Expérience de la préparation de séances d’information, de rapports ou de présentations sur des questions complexes à l’intention de la direction*.

* La direction regroupe les gestionnaires, les directeurs et les postes de niveau supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :

-C1 :Faire preuve d’intégrité et de respect
-C2 :Être capable de réfléchir de façon approfondie
-C3 :Travailler efficacement avec les autres
-C4 :Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
-C5 :Détenir une certaine littératie numérique

Capacités et compétences :

-CA1 :Capacité à communiquer efficacement à l’oral
-CA2 :Capacité à communiquer efficacement à l’écrit
-CA3 :Capacité à planifier et à organiser le travail de façon à garantir le respect des priorités établies.
-CA4 :Capacité à analyser et à évaluer des renseignements en vue de formuler des recommandations à l’intention de la direction.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Etudes

-QA10 :Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en affaires, en économie, en planification régionale, en gestion des ressources, en politique, en administration publique ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience

-QA3 :Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’un programme lié à la pêche.
-QA4 :Expérience de la planification, de la coordination ou de la mise en œuvre de programmes de subventions et contributions.
-QA5 :Expérience de la négociation d’ententes.
-QA6 :Expérience de la résolution de conflits avec des parties externes.
-QA7 :Expérience de la collaboration avec des groupes autochtones.
-QA8 Expérience de la collaboration avec des organismes sans but lucratif.
-QA9 Expérience de l’analyse de données et de l’utilisation de systèmes de gestion de l’information ou de bases de données.

Connaissance

-QA1 :Connaissance des questions relatives aux intervenants et aux Autochtones qui concernent la région du Pacifique de Pêches et Océans Canada.
-QA2 :Connaissance du Programme des ports pour petits bateaux de la région du Pacifique.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

À Pêches et Océans Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et commentaires, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre formulaire de demande d’emploi. Nous pourrions nommer des membres des groupes visés par l’EE afin que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

-EO1 :Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
-EO2 :Être apte et disposé à voyager en Colombie-Britannique et au Yukon, y compris dans des endroits éloignés, en utilisant divers moyens de transport.

Conditions d'emploi

Sécurité : Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret » (selon le poste à pourvoir).
Détenir un permis de conduire de classe 5 en règle ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire (selon le poste à pourvoir).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des vérifications de références peuvent être demandées.

Un entretien peut être organisé.

Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire nécessite l'approbation de votre supérieur hiérarchique.

Vous devez fournir une preuve de vos diplômes.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique pour les tests ou d'une autre méthode d'évaluation.

Une liste restreinte peut être établie en fonction, notamment, de l’étendue de l’expérience ou d’un classement descendant.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.