Analyste de base de données, TI – Administration de données et de bases de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

En tant qu’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité, AAC est fier de célébrer sa réalisation sur le plan de la création d’un environnement de travail diversifié, respectueux et positif, où tous les employés sont valorisés et reconnus pour les qualités, les idées, les opinions et les points de vue qui leur sont propres.

Nous recherchons des personnes compétentes et expérimentées dans le domaine de l'administration de données et de bases de données, TI. Pour postuler :
►prévoyez entre 45 et 60 minutes pour remplir votre demande. Visualisez notre video ci-dessus pour des trucs et conseils!
►vous n’avez pas à soumettre de lettre de présentation (seulement un curriculum vitae). Votre curriculum vitӕ est exigé et sera examiné et utilisé pour valider les qualifications décrites.
►en postulant veuillez fournir les détails quant à votre éducation et expérience. Le système vous invitera à répondre à des questions spécifiques pour chaque qualification. Ces questions demandent que vous fournissez des détails pour chaque qualification, qui expliquent où, quand et comment vous avez obtenu l’éducation ou l’expérience. S’il vous plaît, assurez-vous d’y répondre s’il y a lieu.

Tâches

À titre de membre de la Direction générale des systèmes d’information (DGSI) d’AAC, vous ferez partie d’une organisation qui accorde la priorité à l’innovation ainsi qu’à la collaboration ministérielle et interministérielle. L’organisation est appuyée par un dirigeant principal de l’information qui a mis en œuvre une approche personnalisée des programmes de mieux-être des employés et de gestion des talents destinés à tous les employés.

L’analyste de base de données assume des fonctions liées à l’administration des bases de données, notamment :
✔ fournir du soutien technique aux utilisateurs d’applications de base de données (personnalisées et commerciales) fonctionnant sous Oracle ou un autre système important de base de données relationnelle;
✔ travailler avec divers logiciels pour fournir du soutien technique à la clientèle;
✔ maintenir la disponibilité des services et surveiller la performance des bases de données;
✔ faire partie d’équipes de projets de technologie de l’information (TI), constituées de personnel multidisciplinaire et principalement chargées de l’élaboration et de l’administration des bases de données.

Intention du processus

Besoin immédiat: Pourvoir un poste Analyste de base de données pour une période permanent (à Ottawa ou à Winnipeg).

Les candidats qualifiés seront également placés dans un bassin de talents qui sera utilisé pour doter des postes permanents ou temporaires qui sont comparables.

En plus des possibilités de doter des postes permanents, nous utiliserons ce processus de sélection lorsque nous aurons besoin d’embaucher des fonctionnaires expérimentés qui sont intéressés par des possibilités de nominations intérimaires, d’affectation, ou de détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à pourvoir.

Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Cliquez sur le lien ci-dessous pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Remarque: Lorsque vous répondez aux questions de présélection (pour expérience ci-dessous), vous devez être précis et fournir des exemples concrets et des détails pour chaque élément d'expérience, car les demandes seront examinées sur la base des informations fournies. Ne présumez pas que le comité d’évaluation a connaissance de vos antécédents, de vos qualifications ou de vos expériences.

► Expérience appréciable et récente de l’analyse des besoins, de la prestation de solutions ou de soutien technique dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI-TI). Une expérience appréciable est définie comme un aspect important de vos activités professionnelles quotidiennes. Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des deux dernières années.
► Expérience de la détermination et de l’évaluation des besoins en GI-TI, de la fourniture de soutien et de conseils techniques en lien avec la GI-TI et de l’encadrement de collègues ou de clients.
► Expérience de la préparation de documents techniques, par exemple des procédures, des guides d’utilisation ou des énoncés des besoins en GI-TI.
► Expérience récente et considérable de bases de données avec Oracle 11gR2 ou une version ultérieure que soit la plateforme HP-UX ou Linux. Une expérience considérable est définie comme étant un aspect important de vos activités professionnelles quotidiennes. Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des deux dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les QUALIFICATIONS suivantes, qui seront évaluées à une date ultérieure, sont également requises pour ces postes :
► Connaissance des normes, des politiques et des lignes directrices du domaine de la GI-TI.
► Connaissance des principes, des processus, des outils et des techniques du domaine de la GI-TI.
► Connaissances des tendances, actuelles et nouvelles, du domaine de la GI-TI.
► Raisonnement analytique
► Souci du service à la clientèle
► Capacité à communiquer
► Apprentissage continu
► Souci d’obtenir des résultats
► Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

► Diplôme d’un programme de trois (3) ou quatre (4) années, décerné par un collège ou une université reconnu, avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans toute autre discipline liée au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

► Attestation professionnelle en lien avec :
o HP-UX;
o Linux
o Windows;
o le système de gestion de bases de données relationnelles (SGBDR) Oracle;
o Microsoft SQL Server (SQL Server 2008 ou plus).

► Expérience récente de l’analyse, de la conception, de la programmation et de la mise à jour d’applications informatiques au moyen de langages, de technologies ou d’architectures de programmation comme :
o le SGBDR Oracle, version 11g ou plus récente;
o le système de gestion Microsoft SQL Server (SQL Server 2008 ou plus);
o le langage de programmation PL/SQL;
o l’architecture d’application à n-niveaux;
o les outils de gestion des incidents, comme Vantive, Assyst ou la distribution automatique des appels (DAA);
o le logiciel de modélisation de données Erwin;
o le recensement et la résolution de problèmes liés au fonctionnement et à la connectivité des applications ministérielles;
o l’administration de bases de données axée sur la mise en œuvre, l’installation et la mise à jour des logiciels propres au SGBDR Oracle et des outils connexes;
o un environnement infonuagique public ou privé (Azure, AWS, etc.);
o Kubernetes de Docker ou d’autres technologies semblables;
o d’autres technologies relationnelles ou non relationnelles de stockage de données, par exemple Hadoop (Cloudera), MySQL, PostgreSQL ou NoSQL.

► Expérience récente du soutien de l’infrastructure opérationnelle, dont les activités suivantes :
o soutien du système d’exploitation des bases de données Oracle.

► Connaissance des concepts et des techniques de modélisation des données ou de mise sur pied et de gestion de bases de données.
► Connaissance des concepts de la prestation de service et du soutien dans les opérations de TI, y compris des approches liées à leur mise en œuvre.
► Connaissance des systèmes d’exploitation Windows, Linux et UNIX.
► Connaissance des pratiques d’intégration de données ayant trait aux outils d’extraction, de transformation et de chargement (ETL), à l’information d’entreprise et aux applications d’entreprise.

► Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité visible, femmes et personnes handicapées.

Conditions d'emploi

► Pour être nommé(e), vous devez détenir une cote de sécurité de niveau secret. On s’attend à ce que vous conserviez cette autorisation pendant toute la durée de votre emploi.

Autres conditions d’emploi :
► Être apte et disposé à effectuer des heures supplémentaires;
► Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

⇨ Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée sous la rubrique "Personnes-ressources".

⇨ Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et cela commence par le processus d’embauche. Les candidats qui ont des besoins particuliers pour l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection, par exemple, s’ils ont besoin d’une aide technique ou d’une autre méthode d’évaluation pour assurer l’évaluation équitable de leurs compétences, sont invités à nous en informer dès que possible. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.

⇨ Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez présenter votre candidature en cliquant sur le lien « Présentez une demande en ligne » figurant ci-dessous. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.

⇨ Une fois que vous aurez cliqué sur « Postulez maintenant », la première étape du processus consistera à répondre à ce que nous appelons des questions de présélection, puis à joindre votre curriculum vitæ. Les réponses que vous fournissez aux questions de présélection et votre curriculum vitæ nous aideront à évaluer si vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expériences.

⇨ Nous communiquerons avec vous par courriel et/ou par l’entremise de votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer que votre compte courriel est valide et qu’il vous permet de recevoir des messages d’utilisateurs inconnus. Il relève de votre responsabilité de consulter régulièrement vos courriels et votre compte Emplois GC pour vérifier si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas retenue pour l’étape suivante.

⇨ Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidat(e)s.


QUELLES SONT LES PROCHAINES ÉTAPES ? INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

⇨ Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Selon le nombre de demandeurs, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement des pointages pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

⇨ Les candidats seront convoqués à un examen écrit et/ou une entrevue .

⇨ Une vérification des références sera effectuée et il vous sera demandé de fournir
les coordonnées de répondants, dont au moins un superviseur actuel ou ancien et un client. Une vérification des références sera effectuée vers la fin du processus de sélection. Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

⇨ Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.