Chef d’équipe, plomberie et chauffage

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout, si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

L'organisation cliente n'acceptera que les demandes en ligne reçues par l’intermédiaire du site emplois.gc.ca.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense.

Intention du processus

Le présent processus a pour but de pourvoir un poste GL-COI-11 au sein de l’Unité des opérations immobilières, détachement Comox. Un bassin de candidats pourrait être créé en vue de pourvoir, pour des durées variées (nomination pour une durée indéterminée ou déterminée, nomination intérimaire et mutation), des postes du ministère de la Défense nationale à Victoria ou à Comox, en Colombie-Britannique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1: Diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
ATT1: Détenir deux (2) certificats Sceau rouge interprovinciaux valide dans un des métiers suivants :
- Plomberie;
- Montage de tuyaux de vapeur;
- Tuyauterie;
- Montage d’installations au gaz de classe A ou B;
OU
Le technicien de niveau de qualification NQ6B ou DP3B

NOTA : La qualification de technicien sera acceptée au moment de la mise en
candidature, toutefois, les candidats devront obtenir leur certificat Sceau rouge
avant leur nomination. Pour savoir comment obtenir ce certificat, veuillez
consulter la page du site Web de l’ITA sur les titulaires de certificat de métier
militaire.

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience récente* de la supervision d’un groupe de travail multidisciplinaire dans le cadre de projets de construction et d’entretien d’infrastructures.
EX2 : Expérience de la planification du travail et de l’établissement des priorités, de l’évaluation du rendement au travail et de la formulation de commentaires sur le rendement.
EX3 : Expérience de l’utilisation de divers logiciels de la suite Microsoft, notamment Excel, Word et Outlook.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

COMPÉTENCES
C1 : Supervision d’une équipe technique
C2 : Esprit d’initiative et pragmatisme
C3 : Jugement
C4 : Collaboration efficace avec les autres

CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes, ainsi que de proposer des solutions viables.
CA2 : Capacité d’établir des priorités et de travailler efficacement malgré la pression et les contraintes de temps.
CA3 : Capacité de communiquer de vive voix et par écrit

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
ÉTA1: Réussite d’au moins deux années d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié au métier.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
ATTA1: Détenir un troisième certificat Sceau rouge interprovincial valide (ou l'équivalence militaire PP3A) dans un des métiers suivants :
- Plomberie;
- Montage de tuyaux de vapeur;
- Tuyauterie;
- Montage d’installations au gaz de classe A ou B.

COURS PROFESSIONNELS
Surveillance
Gestion de l’entretien
Planification et établissement du calendrier

Remarque : La préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont suivi des cours de supervision ou de gestion dans un organisme reconnu et/ou accrédité comme la Plant Engineering and Maintenance Association of Canada (association canadienne de l’organisation et de l’entretien des usines), le Programme de gestion de l’entretien ou de tout autre organisme équivalent.

EXPÉRIENCE
EXA1 : Expérience de l’application des conventions collectives.
EXA2 : Expérience de l’entretien d’aérodromes.
EXA3 : Expérience de l’utilisation du SIGRD.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 : Consentir et être apte à suivre la formation officielle aux fins de perfectionnement professionnel en supervision et en gestion.
EO2 : Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires.
EO3 : Consentir et être apte à voyager.
EO4 : Consentir et être apte à travailler à l’extérieur, qu’il fasse chaud ou froid.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À l’appui de l’initiative 24 Protection, Sécurité, Engagement (PSE), on peut tenir compte des conjoints ou des conjoints de fait des membres des FAC.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D'EMPLOI
COE1: Consentir à suivre les cours relatifs à la supervision ou à la gestion au cours de la première année d’emploi (si ce n’est pas déjà fait).
COE2: Détenir un permis de conduire provincial valide, sans restriction, qui fait état d’une aptitude (catégorie) à conduire un véhicule équivalent au véhicule du MDN à conduire/manœuvrer.
COE3: Posséder un dossier de conducteur à jour et acceptable.
COE4: Être admissible au permis de conduire militaire DND 404 et consentir à l’obtenir et à le conserver.
COE5: Consentir à porter et à utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI).
COE6: Consentir et être apte à travailler à partir d’échelles, de passerelles, d’échafaudages, de toits et de monte-personnes motorisés, ce qui nécessite de s’étirer, de se pencher et de grimper.
COE7: Consentir et être apte à s’accroupir, à ramper, à se courber et à se pencher pour effectuer des inspections dans des espaces confinés, sur des sites d’excavation, dans des navires, etc.
COE8: Consentir et être apte à travailler pendant de longues périodes par temps chaud ou froid.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.