Administrateur de systèmes de sécurité physique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Milieu de travail

La Section des services techniques de protection (SSTP) est à la recherche d’un administrateur de systèmes de sécurité physique expérimenté, qui saura mettre en pratique son expérience professionnelle afin de mieux gérer les demandes quotidiennes en personne, par courriel et par téléphone.

L’environnement de travail peut s’avérer stressant, car la charge de travail peut être importante lorsque les demandes des clients sont assorties de dates d’agenda serrées et que d’autres employés ne sont pas en mesure d’offrir leur aide puisqu’ils travaillent sur le terrain.

La personne collaborera avec un autre administrateur de systèmes, et travaillera à distance avec des employés techniques sur le terrain.

Le télétravail ne sera pas possible dans le cadre de ce poste.

Le lieu de travail se situe à Surrey, en Colombie-Britannique. Les places de stationnement sur place payables mensuellement sont très limitées, et la liste d’attente est de trois ans. Le quartier général de la Division E de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) se trouve à proximité du SkyTrain et des services d’autobus.

Dans le cadre du poste, la personne devra fournir des services sur le lieu de travail dans des situations d’urgence. Le poste est classé par l’employeur comme étant un service essentiel.

Intention du processus

L'intention/le résultat de ce processus est à doter d'une façon indéterminée (à temps plein) un poste.

Un répertoire de candidates qualifiées et de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter de futurs postes permanents ou temporaires.

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler à Surrey, C-B. Tous les postes sont situés au 14200 Green Timbers Way, Surrey, C-B.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
- Obtention d’un diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience de travail avec des intervenants internes et externes.

- Expérience de la formation des collègues en matière d’exploitation des systèmes.

- Expérience de la gestion d’information dans une base de données à grande échelle (un système à portée corporative ou nationale, accessible à de multiples utilisateurs et intégré à d’autres systèmes ou processus).

- Expérience de la recherche et de l’analyse d’information provenant de différentes sources.

- Expérience de l’utilisation de logiciels d’Office de Microsoft, y compris Word et Excel ou leurs équivalents de l’industrie.

« Expérience » signifie la profondeur et la portée d’expérience pertinente acquise par l’exercice continu des responsabilités clés liées au poste à pourvoir pendant environ un (1) an ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

APTITUDES
- Aptitude à communiquer efficacement par écrit.
- Aptitude à communiquer efficacement de vive voix.
- Aptitude à appliquer des techniques de résolution des problèmes dans un environnement de service à la clientèle
- Aptitude à gérer des données (rechercher, trier, analyser, mettre à jour et en assurer la qualité, ce qui demande un grand souci du détail).

QUALITÉS PERSONNELLES
- Planification et organisation
- Initiative
- Sens du service à la clientèle
- Souplesse
- Travail d’équipe
- Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Certification pour des applications de contrôle d’accès électronique ou de détection d’intrusion de qualité commerciale telles que Lenel OnGuard, GE Summit et Honeywell WinPak.

- Certification pour des applications d’enregistrement vidéo et audio de qualité commerciale telles que Genetec Omnicast, Milestone, ONSSI et High Criteria Inc. Liberty Police Interview Recorder.

- Expérience de l’utilisation d’applications de contrôle d’accès électronique ou de détection d’intrusion de qualité commerciale telles que Lenel OnGuard, GE Summit et Honeywell WinPak

- Expérience de l’utilisation d’applications d’enregistrement vidéo et audio de qualité commerciale telles que Genetec Omnicast, Milestone, ONSSI et High Criteria Inc. Liberty Police Interview Recorder.

- Expérience de la prestation de services de dépannage technique de niveau 1 pour les systèmes de sécurité mécaniques, c’est-à-dire les cadenas et les serrures à clé.

- Expérience de l’assistance à distance en matière d’installation, de programmation et d’entretien d’équipement technique comme les systèmes de contrôle d’accès informatisés, les systèmes de détection d’intrusion ou les systèmes vidéo en circuit fermé.

- Expérience de l’assistance sur le terrain en matière d’installation, de programmation et d’entretien d’équipement technique comme les systèmes de contrôle d’accès informatisés, les systèmes de détection d’intrusion ou les systèmes vidéo en circuit fermé.

- Expérience de la contribution à l’élaboration de procédures, de normes ou d’autre matériel de communication.

« Expérience » signifie la profondeur et la portée d’expérience pertinente acquise par l’exercice continu des responsabilités clés liées au poste à pourvoir pendant environ un (1) an ou plus.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
- Volonté et capacité de travailler selon une semaine de travail normale entre 7 h et 18 h (Par semaine normale de travail (SNT), on entend une période de cinq jours normaux de travail par semaine, du lundi au vendredi, totalisant 37,5 heures, les jours d’absence régulière permise (ARP) étant le samedi et le dimanche)
- Possession d’un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie assortie d’une cote de sécurité de niveau très secret.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de sélection, les frais de déplacement et les dépenses ne seront pas remboursées. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.