Analyste judiciaire, Groupe de la criminalité technologique, GLEEI / Analyste principal, Groupe de..

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

CE PROCESSUS VISE À DOTER LES POSTES SUIVANT :

• CS-02

• CS-03

Les candidats doivent clairement indiquer les postes pour lesquels ils font une demande et démontrer dans leur demande qu’ils répondent à tous les critères essentiels.

Si un candidat indique plusieurs postes, le comité d’évaluation déterminera pour quel(s) poste(s) la demande sera prise en considération, en se fondant sur l’information fournie. À défaut de le faire, cela peut entraîner le rejet de leur demande.

Souhaitez-vous améliorer vos chances d’être pris en considération? Utilisez ensuite le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Utilisez des exemples concerts fondés sur la technique STAR :

• La situation;

• Les tâches que vous deviez accomplir;

• Les actions que vous avez entreprises; et

• Les résultats de vos actions.

ATTENTION : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas assez de détails, votre demande sera malheureusement rejetée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations complémentaires.

Milieu de travail

Le Groupe de la lutte contre l’exploitation des enfants dans Internet (GLEEI) relève d’ALERT et enquête sur les infractions liées à l’exploitation des enfants dans Internet. Ces infractions comprennent entre autres la possession, la distribution, l’importation et la production de toute forme de pornographie et de tout matériel informatique de nature sexuelle impliquant des enfants, la corruption d’enfants par Internet et le voyeurisme dont les victimes ont moins de 18 ans.

Intention du processus

Il y a actuellement des postes vacants, aux endroits suivants :

• Calgary (Alberta)

• Edmonton (Alberta)

Les candidats sont invités à postuler UNIQUEMENT s’ils consentent à travailler ou à déménager à Edmonton ou à Calgary, en Alberta, ou s’ils habitent dans un rayon de 40 km de l’une ou l’autre de ces villes.

Veuillez clairement indiquer dans votre demande le lieu ou les lieux où vous aimeriez travailler.

L’objectif est de pourvoir cinq (5) poste permanent CS-02 à temps plein à Calgary (Alberta) et Edmonton (Alberta) et deux (2) poste permanent CS-03 à temps plein à Calgary (Alberta) et Edmonton (Alberta).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter des postes vacants à la Gendarmerie royale du Canada en Alberta (y compris des postes CS similaires, à durée déterminée, indéterminée ou intérimaire, à temps plein ou partiel).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Il faut satisfaire aux exigences d’études suivantes en vue d’une nomination pour les postes CS-02 et CS-03 :

• Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information (TI), en gestion de l’information (GI) ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste, ou encore combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il revient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience pour les postes CS-02 et CS-03:
L’expérience suivante est requise en vue d’une nomination pour les postes CS-02 et CS-03 :

• Expérience de l’extraction et de l’analyse de données électroniques.

• Expérience du développement, de la maintenance, de la réparation et de la mise à niveau de matériel informatique personnel et en réseau.

• Expérience du dépannage et/ou de la résolution de problèmes ayant trait à au moins trois des plateformes de systèmes d’exploitation suivantes : Android, iOS, Windows, Linux ou Macintosh.

• Expérience de la préparation de rapports techniques.

Tous les critères relatifs à l’expérience susmentionnés, de même que ceux qui suivent, sont requis pour les postes CS-03:

• Expérience de la supervision d’une équipe d’employés.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Les capacités et compétences suivantes sont requises en vue d’une nomination pour les postes CS-02 et CS-03 :

• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience utile pour les postes CS-02 et CS-03:

• Expérience de l’utilisation de suites d’outils judiciaires.

Connaissance utile pour les postes CS-02 et CS-03:

• Connaissance des procédures utilisées pour documenter et préserver l’intégrité des éléments de preuve et des pièces à conviction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Les connaissances suivantes sont requises en vue d’une nomination pour les postes CS-02 et CS-03 :

• Connaissance des éléments fondamentaux de la technologie de l’information.

QUALITÉS PERSONNELLES
Les qualités personnelles suivantes sont requises en vue d’une nomination pour les postes CS-02 et CS-03 :

• Faire preuve d’intégrité et de respect.

• Réflexion approfondie.

• Travailler efficacement avec les autres.

• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Les capacités et compétences suivantes sont requises en vue d’une nomination pour les postes CS-02 et CS-03 :

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

• Capacité de planifier et d’organiser le travail.

Conditions d'emploi

Il faut satisfaire aux conditions d’emploi suivantes en vue d’une nomination pour les postes

• Obtenir la cote de sécurité de niveau secret de la GRC.

• Passer des évaluations psychologiques de la GRC avant l’affectation, puis périodiquement, et obtenir les résultats exigés pour les postes du GLEEI.

• Accepter de voyager au pays pour assister à des formations ou pour le travail, au besoin, et être en mesure de le faire.

• Accepter de travailler selon un horaire souple, de faire des heures supplémentaires, de travailler le soir et les fins de semaine ou de travailler par quarts, et être en mesure de la faire.

• Accepter de composer avec des sujets ou des documents d’enquête difficiles et être en mesure de le faire.

• Accepter de témoigner devant les tribunaux et être en mesure de le faire.

• Participer au Programme de formation sur la criminalité technologique.

• Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le candidat devra payer lui-même les coûts rattachés à sa participation à l’évaluation. Les personnes candidates devront payer elles-mêmes leurs frais de déplacement (y compris pour l’évaluation) et pourraient devoir payer leurs frais de réinstallation.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels échangés, peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des qualifications.

Un ou plusieurs examens écrits seront organisés.

Les candidats devront passer une entrevue.

Les références seront vérifiées.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Une note limite peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en compte dans le processus d’évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.