Appel aux experts/consultants/retraités de classif et organisation! Un poste vous attends!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Si vous postulez, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant vos qualifications. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises et ce que vous avez accompli. Les réponses tel que
« Veuillez vous reporter au CV » ne seront pas acceptées. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

Tâches

Ces postes feront partie de l'équipe de classification ministérielle de la GRC, qui est chargée de la surveillance, du suivi, des conseils et de l'orientation des politiques de 9 équipes de classification des divisions dans tout le pays ; du recours en matière de classification ; de la formation et de l'accréditation ; de la mise en œuvre de projets et d'initiatives ministériels et interministériels (c'est-à-dire la conversion, le renouvellement) ; de l'élaboration de descriptions de poste normalisées ; de la gestion et de la maintenance des outils d'évaluation de la classification des membres réguliers de la GRC ; et de la modernisation générale de la fonction de classification du ministère.

Nous sommes à la recherche de personnes créatives, flexibles et motivées pour nous aider à moderniser notre programme grâce à des outils et des idées innovants qui rendront la classification plus facile et plus efficace pour les collaborateurs, les gestionnaires et les employés de tout le département. Nous nous concentrerons également sur l'élaboration de descriptions de poste standardisées de haute qualité et de modèles organisationnels connexes, et nous soutiendrons les équipes de classification des divisions dans les prochaines initiatives de conversion.

Milieu de travail

Télétravail? Télétravail à distance? Travail virtuel? Semaine de travail aux heures comprimées? Oui!! Notre milieu de travail est diversifié, inclusif, respectueux et sain. Nous offrons des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, nous voulons vous rencontrer!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 4 postes indéterminés avec des profils linguistiques variés (Anglais essentiel et bilingue imperatif) qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie. Notez que nous pouvons modifier la durée des fonctions afin d'accommoder le ou les candidats qualifiés choisis.

Un bassin de candidats sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC de durée variée avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à executer OU une combinaison acceptable de connaissances acquises au cours des études et par la formation et l’expérience.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle :
Accréditation en classification

E1. Expérience considérable* de la présentation de conseils stratégiques et d’orientation sur des questions complexes de conception organisationnelle ou de classification.

E2. Expérience considérable* de l’évaluation des postes au moyen de différentes normes, de la rédaction de justifications de classification et de l’exécution d’études de relativité.

E3. Expérience considérable* de la participation en tant que président et de membre évaluateur à des réunions de comités de classification.

*Expérience considérable s’entend d’une expérience normalement acquise par l’exécution de fonctions pendant au moins trois (3) ans.


Nota : La présentation de conseils sur des questions de classification doit être la principale responsabilité du poste, et non une tâche occasionnelle, dans un service de ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential et bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
CO1. Connaissance de l’organisation et de la classification dans la fonction publique fédérale (politiques, directives, des normes de classification, etc.)
Capacités:
C1. Réflexion approfondie
C2. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Souci du service à la clientèle
C6. Communication
C7. Sens des affaires

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
EA1.Expérience de tutorat et / ou de supervision de stagiaires en classification

EA2. Expérience de participation à des projets / initiatives de classification à grande échelle de portée nationale (à l'échelle du Ministère)

EA3. Expérience dans la prestation de conseils / interprétation en matière de politique de classification dans un environnement d'entreprise

EA4. Expérience dans l'élaboration de descriptions de travail et de modèles organisationnels normalisés

EA5. Expérience de classification des emplois de membre régulier

EA6. Expérience de la présidence de comités de griefs de classification

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent avec succès pour un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.