Ingénieur de Discipline – Mécanique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

SPAC gère l’un des portefeuilles immobiliers les plus importants et les plus diversifiés au pays, en plus d’être l’expert du gouvernement du Canada dans le domaine de l’immobilier. La Région du Pacifique de ce ministère s’étend de la frontière canado-américaine à l’Arctique et comprend la Colombie-Britannique et le Yukon. Notre équipe de professionnels de l’immobilier est composée de spécialistes en aménagement de bureaux, d’architectes, d’ingénieurs, de technologues, de spécialistes en immobilier et de gestionnaires de biens et d’installations. Les services que nous offrons sont également diversifiés, p. ex. construction et réparation d’établissements correctionnels fédéraux, d’installations de la GRC, de laboratoires de recherche, de postes frontaliers, d’installations de parcs ainsi que d’installations de transport, et aménagement de bureaux dans des installations louées par l’État ou appartenant à celui-ci. Nous offrons également des services de gestion de la conception, de gestion de projets et d’inspection, d’enquête et d’évaluation de chantier, et nous assistons à des réunions de chantier au nom des établissements de Service correctionnel Canada et pour les chantiers des projets de la GRC et du gouvernement fédéral.

En tant qu’ingénieur de discipline (mécanique), vous devrez relever les défis suivants :

Gérer tous les aspects liés à l’élaboration et à la réalisation de projets en dirigeant le travail des équipes chargées de la planification, de la conception, de la construction, de la mise en service et de l’évaluation des projets de génie mécanique assignés qui sont de tous les niveaux de complexité. Assumer la direction des projets de complexité et de valeur moyennes à élevées afin de respecter les délais, les coûts, la portée et la qualité exigés, conformément aux engagements du Ministère à l’égard des clients. Surveiller l’examen et l’acceptation des travaux des fournisseurs de services et des travaux de construction dans le cadre des projets qui lui sont confiés.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de différentes durées (poste permanent, poste doté pour une période déterminée ou poste occasionnel) à Vancouver, au sein de SPAC. Le bassin pourrait également servir à pourvoir des postes intérimaires si les candidats choisis sont déjà des fonctionnaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Agrément à titre d’ingénieur au Canada

Expérience minimale de dix (10) ans en tant qu’ingénieur en mécanique.

Expérience récente* et appréciable** dans le domaine du génie mécanique du bâtiment, par exemple l’analyse, la conception durable, l’administration de la construction, l’inspection sur place, la mise en service et l’évaluation de systèmes mécaniques liés au génie du bâtiment, plus précisément en ce qui a trait aux systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation d’air (CVCA), à la plomberie, à la protection contre les incendies et aux commandes.

Expérience récente* et appréciable** dans l’apport de conseils techniques, par exemple à une équipe de conception, un client ou un entrepreneur, sur des systèmes mécaniques concernant le génie mécanique (comme les systèmes de CVCA, la plomberie, la protection contre les incendies et les commandes).

Expérience dans la gestion de projets concernant la conception de bâtiment et l’administration de contrats au sein d’une équipe de projet multidisciplinaire.

Expérience de la direction d’une équipe de projet multidisciplinaire.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années à titre d’ingénieur en mécanique.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de tâches de conception et d’inspection sur place dans le cadre de projets complexes de

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique.

Les candidats doivent être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de leurs attestations d’études. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. De plus amples renseignements se trouvent sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Équivalence des diplômes

CONNAISSANCES:
Connaissance des théories et des principes du génie mécanique et du génie de l’entretien relativement aux services immobiliers.
Connaissance de la durabilité, des mesures liées au climat, aux gaz à effet de serre et à l’énergie dans le cadre de l’ingénierie de bâtiment (conception et construction).
Connaissance de la gestion de projets en ce qui a trait à la conception de bâtiment et à l’administration des contrats durant les travaux de construction.
Connaissance de la préparation de devis et de l’évaluation des coûts.
Connaissance des codes ainsi que des règlements municipaux et provinciaux liés au génie du bâtiment.

COMPÉTENCES:
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Services à la clientèle, niveau 1 : Pour obtenir de plus amples renseignements sur les compétences en service à la clientèle, veuillez consulter le lien suivant : https://masource-mysource.spac-pspc.gc.ca/fra/services/rh-hr/carriere-career/competences-competencies/Pages/niveaux-service-client-levels.aspx

CAPACITÉS:
Capacité de résoudre des problèmes de conception technique.
Capacité d’analyser et d’évaluer les besoins techniques et les propositions techniques.
Capacité de gérer des projets de conception et de construction de bâtiment.
Capacité de diriger une équipe de projet multidisciplinaire.
***Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
***Capacité de communiquer efficacement par écrit.
***Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Accréditation à titre de professionnel LEED (Leadership in Energy and Environmental Design).

Expérience dans la conception de projets certifiés LEED.
Expérience dans l’examen et l’élaboration de normes et de lignes directrices liées au génie de bâtiment, plus particulièrement en ce qui a trait aux systèmes de CVCA, à la plomberie, à la protection contre les incendies et aux commandes.
Expérience de l’examen technique de conceptions de génie mécanique pour divers types de constructions de bâtiments, comme des pénitenciers, des installations de sécurité, des bureaux gouvernementaux, des laboratoires et des installations de recherche.
Expérience de la sélection et de la surveillance d’experts-conseils, de sous-traitants et d’entrepreneurs.
Expérience de la rédaction et de la révision de spécifications.
Expérience de la gestion des ressources humaines, y compris de la supervision d’au moins 5 employés.
Expérience de l’utilisation d’AutoCAD, version 12 ou une version plus récente.

Placement des employés de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) touchés par un réaménagement des effectifs.
Placement d’employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue.
SPAC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Avoir la capacité et la volonté d’obtenir et de renouveler, à l’avenir, une cote de sécurité de niveau plus élevé, par exemple de niveau secret ou secret approfondi, pour répondre aux besoins du gouvernement et des clients.
Être membre en règle de l’association ou des associations provinciales d’ingénieurs au Canada applicables à l’endroit où sont réalisés les projets.
Consentir et être apte à se déplacer vers des chantiers et à y travailler, y compris des établissements correctionnels fédéraux et des installations de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Consentir et être apte à porter un équipement de protection individuelle.
Consentir et être apte à voyager fréquemment par voiture, par bateau ou par avion de petite taille.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires.
Détenir un permis de conduire valide ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne en possédant un, conformément à la politique du Conseil du Trésor.

REMARQUE : Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d’emploi pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

TOUTES LES DEMANDES D’EMPLOI DOIVENT ÊTRE SOUMISES PAR L’ENTREMISE DU SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE (SRFP) À WWW.JOBS-EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE DEMANDE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL OU PAR LA POSTE. Si vous avez des problèmes de santé ou des limitations physiques qui vous empêchent de postuler en ligne, veuillez écrire à ou téléphoner au 1-800-645-5605.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Les candidats pourraient être convoqués en entrevue.

Les candidats pourraient devoir passer un examen.

Les candidats doivent fournir une preuve de vos attestations d’études.

Les candidats peuvent participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix.

Une sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisée pour déterminer les candidatures qui seront évaluées aux étapes subséquentes du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.