Conseiller(ère) technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Milieu de travail

*** Veuillez noter que ce poste est situé au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario).***

En tant que service de police national du Canada, la Gendarmerie royale du Canada (CRC) est au coeur de l’engagement du gouvernement fédéral à assurer la sécurité de la population canadienne. En s’attaquant à la criminalité aux échelons municipal, provincial, territorial, fédéral et international, elle aborde la sécurité dans une perspective intégrée et assure une présence et des interventions fédérales uniformes d’un océan à l’autre.

La Sous-direction de la Livraison de systèmes et Gestion de portefeuilles de projets (LSGPP) relève du Programme GI-TI et fait partie du secteur d’activité des Services de police spécialisés (SPS) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).

LSGPP a pour priorité la mise en œuvre d’applications policières novatrices visant à faciliter la collaboration et à améliorer la connectivité ainsi que de systèmes de police numérique tout en tirant partie des outils et services numériques du gouvernement du Canada et en se mettant au même niveau que les partenaires et les clients policiers nationaux et étrangers.

La GRC offre une carrière exceptionnelle riche d’occasions d’apprentissage continu et d’épanouissement professionnel. Joignez-vous à notre équipe!

Intention du processus

L'objectif de ce processus anticipatoire est d'établir un bassin de candidats qualifiés qui
pourrait être utilisé pour doter des postes similaires dans le cadre du Programme de GI/TI au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée (y compris déterminé, intérimaire, ou affectation) avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information (TI), en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience récente et considérable* dans la détection, dans la surveillance, dans la recherche et dans la résolution de problèmes complexes dans un environnement de TI

• Expérience récente et considérable* dans la mise en œuvre de solutions logicielles à l’aide d’une méthode reconnue de cycle de développement de systèmes

• Expérience récente et considérable* dans la prestation d’avis et de recommandations techniques à des collègues, à des clients et à la direction

• Expérience récente et considérable* dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires

Définition : *Par expérience récente et considérable, on entend une expérience dont la richesse, l’étendue et la complexité correspondent normalement à l’exécution à plein temps d’activités diverses liées aux fonctions du poste au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

En fonction du poste à pourvoir, nous pouvons avoir des postes avec des exigences linguistiques diverses, comme par exemple anglais essentiel ou bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC. Si vous souhaitez être pris en considération pour un poste bilingue, une évaluation de la langue seconde sera effectuée. Les tests d'évaluation de la langue seconde (ELS) seront administrés, au besoin, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la fonction publique (CFP).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• Connaissance des pratiques exemplaires et des principes liés au développement et à la maintenance d’applications
• Connaissance des phases du cycle de développement de systèmes
• Connaissance des tendances actuelles de TI au gouvernement du Canada

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral
• Capacité d'analyser les problèmes et de formuler des recommandations
• Capacité de travailler à des tâches avec des échéances conflictuelles et de s'adapter aux priorités changeantes

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve de discernement
• Souplesse
• Travailler efficacement avec les autres
• Souci des résultats
• Faire preuve d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

ÉTUDES :
• Diplôme (baccalauréat ou grade de niveau supérieur) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences informatiques ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
• Attestation dans une discipline liée au poste, par exemple, mais pas limité à : certification SAP, certification .NET, certification Agile ou Scrum ou certification Microsoft CRM.

EXPÉRIENCE:
• Expérience de l’élaboration de normes, de pratiques exemplaires ou de politiques en matière de TI
• Expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance de l’infrastructure de TI
• Expérience de la mise en œuvre ou de l’intégration de solutions ou de produits offerts sur le marché
• Expérience de l’utilisation d’outils de développement PeopleSoft
• Expérience de l’utilisation d’outils de développement SAP
• Expérience de l’utilisation de MS Dynamics CRM (outils tels que XRM ou FetchXML/expression d’interrogation)
• Expérience de l’utilisation de Java, des cadres Java (Spring, JPA, Spring JPA, Hibernate), de la technologie MS .NET (C++/C#/VB/ASP), de JQuery et des langages de script (Java Script, Linux/Unix shell-scripts, Perl, Powershell, Python)
• Expérience de la conception de modules d’accès aux bases de données pour des bases de données relationnelles comme Oracle, DB2 et SQLServer
• Expérience des communications de services Web (REST, SOAP, JSON, XML) ou du cadre d’applications Web (MVC, WET, Bootstrap, JSF, React)
• Expérience de la rédaction de rapports dans SQL Server Reporting Services (SSRS) ou de rapports Crystal
• Expérience liée à l’intelligence artificielle (IA) ou à l’apprentissage machine (AM)
• Expérience de la gestion ou de l’analyse de données
• Expérience liée à l’informatique en nuage
• Expérience liée à la cybersécurité
• Expérience de l’utilisation d’Agile ou de DevOps
• Expérience de l’utilisation de MQ sur de multiples plateformes (Windows, Linux/Unix ou z/OS) ou de technologies de surveillance MQ (BMC Middleware Management/Qpasa)
• Expérience liée à l’ESB d’IBM (MQSI, WMB, IIB, ACE) ou non affiliée à IBM (OSB, Mule ESB, Fuse ESB)
• Expérience de l’utilisation de technologies de mise en grappe (Windows cluster, Heartbeat/Pacemaker/Corosync)
• Expérience liée aux répertoires LDAP ou X.500;
• Expérience de l’utilisation de la technologie de la mémoire virtuelle (VMWare, Hyper-V, VirtualBox);
• Expérience de l’utilisation de la technologie liée à la conteneurisation (Docker, Kubernetes).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Volonté et capacité d’assurer le soutien d’un système en service jour et nuit et de faire des heures supplémentaires occasionnelles de façon imprévue, ce qui comprend être en disponibilité ou travailler en dehors des heures normales de travail et la fin de semaine, au besoin
• Volonté et capacité de voyager à l’occasion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Divers niveaux de sécurité : cote de fiabilité approfondie de la GRC, cote Secret de la GRC, cote Très Secret de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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COMMUNICATION
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé. Nous contacterons les
candidats une fois le processus de sélection terminé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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SITUATION DE VOYAGE- FRAIS DE DÉPLACEMENT
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service
commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent,
vous serez responsable des frais de déplacement.

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QUESTIONS DE PRÉ-SELECTION
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En répondant aux questions de présélection en ligne, il est de votre responsabilité,
comme candidat(e), de démontrer clairement, à l’aide D'EXEMPLES CONCRETS ET
DÉTAILLÉS, la façon dont vous rencontrez les exigences en matière d’études et
d’expériences énumérées dans les sections Qualifications essentielles et Autres
Qualifications. Les exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans
lesquelles vous expliquez de manière exhaustive les actions, les éléments pris en
compte et les étapes que vous avez effectuées afin d'acquérir l'expérience que vous
décrivez. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu la formation ou l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Votre réponse doit inclure le format de date de mois-année à mois-année.

Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Le défaut de fournir les informations ci-dessus dans le format requis peut entraîner le rejet de votre demande.

Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du
comité passant en revue votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment
d'expérience dans un domaine pertinent afin d'exécuter les tâches qui vous seront
attribuées si vous êtes retenu pour le poste.

******************
ÉVALUATION
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Une variété d'outils d'évaluation peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats,
tels que: épreuve écrite, test pratique, mise en situation, entretien oral, simulation,
présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, et/ou
vérification des références, et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des
candidats par les membres du comité d’évaluation.

Certains outils d'évaluation peuvent être administrés par voie électronique, d'autres, en
personne. Ces outils variés pourraient être utilisés pour évaluer la capacité à
communiquer efficacement par écrit, par exemple les réponses aux questions de
présélection, des courriels ou un examen écrit.

Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront
au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues,
en favorisant les meilleures, ou au hasard.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'annonce sont obligatoires. Un(e)
postulant(e) peut être nommé(e) au poste même s'il ou elle ne possède pas toutes les
qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à
ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à
nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulant(e)s qui répondent aux
qualités essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne
pas évaluer une partie ou l'ensemble des qualités constituant un atout.

Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant,
obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de
nomination ou que le candidat(e) sera appelé(e) à l’étape suivante du processus
d’évaluation. Un point de démarcation pourrait être établi ou une approche descendante
pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidat(e)s pour répondre aux
besoins immédiats et anticipés.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la
présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour
évaluer les candidats.

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PREUVES D’ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent
fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.

Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats. Les certificats et (ou)
diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité
canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à
condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en
question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les
personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et
compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante :
https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada. Ce site Web présente des liens vers un certain
nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.
Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés. Le cas
échéant, ils doivent être fournis. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera
le rejet de votre candidature. Le défaut de présenter une équivalence canadienne
pourrait entraîner votre élimination du processus.

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LANGUES OFFICIELLES-POSTES BILINGUES
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de
son choix. Les candidats devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur
préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.

Pour être considéré à un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des
tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats
d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde de la Commission de la Fonction
Publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande
sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/
organisation/propos-nous/contactez-nous.html

Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langueseconde.html

Vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction
dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langueseconde/tests-autoevaluation.html.

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DIVERSITÉ ET ACCOMMODATION
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La GRC s’est engagé à l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l'établissement d'un
effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui auront déclaré
volontairement leur appartenance à l’un ou plus des groupes suivants visés par l’équité
en matière d’emploi: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée
ou un membre d'une minorité visible.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la
personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez
avoir besoin pendant le processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de
sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique
avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au
représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de
l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures
d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.
Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités
confidentiellement.

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AUTRES INFORMATIONS
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Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des
critères suivants :

• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des
faiblesses de l'équipe de travail;
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du
poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail;
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il
sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de
période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement),
resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.