Analyste du renseignement sur la cybercriminalité - Intermédiaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ NOTER QUE NOUS ACCEPTERONS UNIQUEMENT LES DEMANDES EN LIGNE REÇUES SUR LE SITE Canada.ca. Pour transmettre une demande d'emploi en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec nous au numéro suivant : 1-800-645-5605.

**ATTENTION: Les candidates qui n'ont pas réussi dans le processus de sélection numéro 19-RCM-EA-O-LON-CIB-VAR-85397 peuvent ne pas être considérés dans ce processus.**

En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de faire preuve de discrétion si vous postulez à un emploi à GRC. Lorsque vous discutez de votre demande d’emploi (y compris sur les médias sociaux), informez uniquement ceux qui ont le besoin de savoir, tels que les membres de votre famille, vos amis proches ou votre employeur.

QUESTIONNAIRE DE SÉLECTION
Utilisez le questionnaire de sélection intelligemment en démontrant comment vous rencontrez les critères d’éducation et expérience énumérés sous ‘’qualifications essentielles’’ et ‘’atouts’’ (autres qualifications). Utilisez des exemples concrets en utilisant la technique STAR, décrivant :
• La situation;
• Les tâches que vous étiez responsable d’accomplir;
• Les actions que vous avez prises; et
• Les résultats de vos actions.

Ne répondez pas simplement <<oui>>. Si vos exemples ne sont pas assez concrets ou ne fournissent pas assez de détails, votre candidature peut être rejeter. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir plus d’information.

Vous devez rencontrer toutes les qualifications essentielles pour être nommé à un poste. Les autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommé. Certaines des qualifications essentielles et atouts seront évaluées à l’aide de votre candidature; c’est votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous rencontrez chacune des qualifications. Si vous ne le faites pas, votre candidature sera rejetée.

Tâches

Sous direction, recherche, assemble, examine, évalue et analyse des informations provenant de diverses sources pour aider au développement et à la production des produits de renseignement.

Avec l'analyste / coach du renseignement, applique des méthodologies analytiques pour évaluer la nature et l’ampleur des réseaux criminels, des activités, des tendances et des menaces qui contribuent au développement du renseignement sur diverses organisations criminelles et terroristes.

Contribue au développement de produits analytiques de renseignement tels que l'analyse de réseau, la chronologies liée à la criminalité et aux informations suspectes, les notes d'information, les évaluations des menaces et les rapports sur les tendances / comportements de criminalité; rédige les conclusions dans des rapports écrits ou verbaux.

Milieu de travail

La GRC est à la recherche d'analystes du renseignement motivés et chevronnés pour spécialiser en cybercriminalité et autres enquêtes. Vous ferez partie d'une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée ayant pour mandat d'identifier, d'analyser, d'enquêter et de perturber les activités criminelles.

Pour les postes en lien avec la cybercriminalité, votre rôle opérationnel importante améliorera la cybersécurité du Canada ainsi que la capacité du pays à assurer la protection de ses citoyens et de ses systèmes vitaux. Vous créerez des produits de renseignement qui pourraient générer des pistes d'enquête sur des événements, situations et acteurs émergents liés à la cybermenace en appui aux enquêtes de la police fédérale au niveau national et international.

Intention du processus

Le présent processus vise à doter un poste de EC-04 / ESS-04 à Milton (Ontario). Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi, et utilisé pour la dotation future.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Tous les candidats doivent être titulaires d’un grade universitaire. Les cours pour la spécialisation doivent être jugés acceptables et peuvent avoir été suivis à un établissement d’enseignement post secondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être acquise par une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience appréciable* de faire de la recherche, de l’analyse et de rédiger des rapports dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.

E2. Expérience de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’avancer un projet.

E3. Expérience appréciable* de la production et de la présentation de matériel (dans au moins deux des formats suivants tel que des rapports, présentations, conclusions de projets, et produit de breffage) aux décideurs.

E4. Expérience appréciable* de l’établissement et l’entretien de relations de travail avec des partenaires et intervenants internes ou externes.

* « Expérience appréciable », est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience qui
aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant deux (2) ans.

CONNAISSANCES
K1. Connaissance des principes et des pratiques de recherche

CAPACITÉS
A1. Capacité de communiquer efficacement et avec aisance à l’oral
A2. Capacité de communiquer efficacement et avec aisance par écrit
A3. Raisonnement analytique et logique
A4. Capacité de cerner et de résoudre des problèmes
A5. Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies, s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution
A6. Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1. Faire preuve d’intégrité et de respect
PS2. Travailler efficacement avec les autres
PS3. Réflexion approfondie
PS4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

LANGUE
Maîtriser une langue autre que l’anglais et/ou le français

ÉTUDES
ÉTA1 : Cours de niveau universitaire ou diplôme en informatique, sécurité de l'information ou en génie informatique
ÉTA2 : Diplôme d'études collégiales en informatique, sécurité de l'information ou en génie informatique
ÉTA3 : Certifications de l'industrie pertinentes aux postes à doter.

EXPÉRIENCE
EXA1 : : Expérience dans l'élaboration de plans qui utilisent des outils et des méthodologies efficaces pour effectuer les recherches et recueillir de l’information de source ouverte (OSINT)
EXA2 : Expérience de l'utilisation des outils source ouverte/ médias sociaux au-delà de l'utilisation personnelle
EXA3 : Expérience avec des outils d'analyse, des bases de données et / ou des logiciels de cartographie (par exemple i2, iBase, Access, ArcGIS)

CONNAISSANCES
COA1 : Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, y compris les acteurs de la menace, les campagnes actuelles / historiques, ainsi que les tactiques, techniques et procédures de l'adversaire.
COA2 : Connaissance des technologies de sécurité de base
COA3 : Connaissance de la sécurité et des vulnérabilités des réseaux

CAPACITÉS
AA1 :Capacité d’exploiter le Web profond pour recueillir des informations, des méthodes de menace et des acteurs, pour améliorer la compréhension et les produits analytiques
AA2 : Capacité d'interpréter des documents techniques

Conditions d'emploi

- Autorisation cote très secret de la GRC
- Posséder et conserver un permis de conduire valide ou une mobilité personnelle dans une mesure normalement associée à la possession d'un permis de conduire valide
- Volonté et capacité à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin
- Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques
- Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal
- Volonté à participer au programme de formation des analystes en renseignement

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Candidats de la fonction publique fédérale, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

LA RÉCEPTION DES CANDIDATURES NE SERA PAS ENVOYÉE. NOUS NE CONTACTERONS QUE LES CANDIDATS PRÉSÉLECTIONNÉS DANS LE PROCESSUS.

Les tests/entrevues seront menés à l'endroit du choix de l'employeur et les candidats peuvent être exiger de se rendre au lieu d'examen ou d'entrevue.

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique du Canada) ne seront pas considérés comme étant en déplacement ou sur les activités du gouvernement.

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
certificat de citoyenneté canadienne.
**Les passeports ne sont PAS acceptables

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Si vous pensez avoir plus d’expérience, veuillez référer au numéro du processus de sélection 20-RCM-EA-O-LON-CIB-VAR-91830.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.