Conseiller(ère) en liaison autochtone

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

SI VOUS VOULEZ ÊTRE CONSIDÉRÉ DANS LA PREMIÈRE VAGUE DE CE PROCESSUS DE SÉLECTION. ASSUREZ VOUS DE SOUMETTRE VOTRE APPLICATION AVANT LE 8 JUIN 2020.
La preference sera accordée aux membres des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : Les autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits). Je vous encourage fortement à vous auto-identifier alors que vous complétez votre application.
Pour le programme du recensement: à titre d'employé exempté, vous serez assujetti à Ia majorité des dispositions de Ia Loi sur l'emploi dans Ia fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes:
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.

Tâches

Contribuer à dresser des plans de communication pour les projets et les activités de communication avec les Autochtones, et en assurer la mise en œuvre, ce qui consiste à transmettre des bulletins régionaux aux organisations externes et à leur présenter des exposés sur les données du recensement et d’autres données de Statistique Canada, organiser et livrer des événements comme des ateliers et des conférences pour promouvoir l’utilisation de données empiriques pour la prise de décisions.

Établir et entretenir des relations durables avec des organismes autochtones et non autochtones ainsi qu’avec des représentants de collectivités autochtones dans le but de promouvoir les programmes, les produits de données et les services de Statistique Canada tout en sensibilisant la population visée à l’importance et à l’utilité qu’ils revêtent. Il s’agit également d’assurer la liaison avec d’autres ministères et des clients externes.

Participer à des conférences, à des réunions, à des événements, à des rassemblements ainsi qu’à des visites dans les collectivités pour contribuer aux activités de sensibilisation et pour cerner les besoins en matière d’information.

Promouvoir le Programme de liaison avec les Autochtones de Statistique Canada, ce qui consiste à mettre en œuvre une série d’ateliers dans l’ensemble du pays pour les organismes et les collectivités autochtones. Cela comprend l’élaboration de matériel promotionnel, la diffusion du matériel et la création de réseaux de communication.

Répondre aux demandes/enquêtes d’information provenant de représentants autochtones et d’autres personnes à contacter.

Milieu de travail

Le Programme de liaison avec les Autochtones (PLA) fait le lien entre Statistique Canada et les collectivités des Premières Nations, des Métis et des Inuits et les organisations autochtones du Canada. Le mandat du PLA est de renforcer les voies de communication chez les Premières Nations, les Métis, les Inuits et les autres intervenants aux échelons national, régional, provincial et communautaire. Le PLA a pour but de promouvoir et de faire progresser les priorités organisationnelles, d’améliorer les programmes actuels et de promouvoir les données et les services de Statistique Canada auprès de la communauté autochtone (ce qui inclut la construction de capacité statistique), tout en faisant la promotion de la participation entière des Autochtones aux enquêtes de Statistique Canada.

Le PLA joue un rôle déterminant, permettant la coordination des activités statistiques et la collaboration avec les intervenants dans l’analyse et la diffusion de statistiques significatives. Cela les aide à prendre des décisions éclairées sur des questions importantes.

Les agents de liaison avec les Autochtones (ALA) sont répartis partout au pays et collaborent les uns avec les autres et avec les spécialistes de programmes de la Division de la statistique sociale et autochtone de l’organisme.

Intention du processus

Besoin actuel: L'intention de ce processus de sélection est de doter un poste de durée déterminée et un poste de durée indéterminée.

En plus, un bassin de candidats qualifiés sera établi pour doter des postes identiques ou similaires au sein de Statistique Canada. Ces postes pourraient être doté sur une base variée (indéterminé, déterminé, intérimaire, affectation, détachement, mutation) dans des lieux à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 15

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
OU
Un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative à la norme minimale relative aux études. Par exemple :
- Expérience précédente marchant dans communautés autochtones
- Expérience précédente de liaison ou de communication autochtone
- Relations fortes et rapports avec communautés autochtones
- L'achèvement de diplôme (s) et/ou des cours spécifiques aux études autochtones ou études indigènes

Équivalence des diplômes

Experience:

Expérience de travail avec les collectivités ou organismes autochtones relativement à un programme de communication et/ou de sensibilisation.

Expérience de l’utilisation des applications de Microsoft Office, y compris Excel, Word, PowerPoint et Outlook.

Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés et/ou de séances de formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:

Connaissance des pratiques en matière des communications et programmes de diffusion.

Connaissance des questions politiques, sociales et économiques actuelles touchant les Autochtones.

Connaissance de la culture et des valeurs autochtones traditionnelles.

Capacités:

Capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit.

Capacité d’organiser et de planifier la charge de travail de manière à respecter les délais, à composer avec les changements de priorités et à atteindre les objectifs.

Capacité d’établir des relations efficaces avec les membres et les organisations des Autochtones afin de discuter des problèmes et d’arriver à une solution.

Capacité de compulser et d’analyser des études, des rapports et d’autres sources d’information afin de préparer des documents de communications pertinents.

Qualité personnelle:

Entregent.

Souplesse.

Jugement.

Fiabilité.

Esprit d’équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide ou disposer de la mobilité à laquelle on s’attend de la part du détenteur d’un permis de conduire valide, aux termes de la politique du Conseil du Trésor.

Les candidats doivent être prêts et disposés à voyager partout dans le Canada.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions d'emploi susmentionnées avant qu’une proposition d’emploi soit faite. Tous les coûts associés aux conditions d'emploi sont la responsabilité du candidat. Les candidats doivent satisfaire aux conditions d'emploi susmentionnées et continuer à le faire tout au long de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dés que le processus de présélection sera terminé. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site-web jobs-emplois.gc.ca.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

On ne contactera pas les candidats si leur demande d'emploi est incomplète ou manque des informations.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications des candidats pourraient être évaluées par l’entremise de tests écrits, d’entrevues et(ou) de références. Les candidats pourraient être éliminés à tout moment au cours du processus de sélection s’ils ne répondent pas à un ou plusieurs des critères essentiels avec leurs comportements, par exemple : échange de communication avec les ressources humaines, la discussion informelle, une entrevue de sélection, etc.

Selon les Lignes directrices d’examen de Statistique Canada, les évaluations ne peuvent être reportées que sauf dans les cas suivants :
• Maladie (un certificat médical sera exigé);
• Circonstances d’urgence (vérifiable);
• Exigences opérationnelles (la situation doit être confirmée par écrit par le directeur de votre division);
• Congé annuel pré-approuvé (vérifiable).

La liste des personnes internes à joindre pour des références ne se limite pas à la liste fournie par le candidat. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d'autres personnes dans la fonction publique fédérale pour fins de références.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Preuve de votre éducation doit être soumise à l’entrevue.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Ce concours pourrait servir à doter des postes intérimaires à l’aide de candidats internes à la fonction publique. Une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.