Chef d'equipe - Technologie de l'information

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Milieu de travail
Vous souhaitez mener une carrière STIMULANTE, MOTIVANTE et DYNAMIQUE dans la fonction publique fédérale?

Situé dans un nouvel édifice LEED au centre-ville de Gatineau, le Commissariat à l'information du Canada (environ 100 employés) est un endroit où les gens qui se passionnent à servir les Canadiens peuvent faire une différence.

Dans toutes les catégories professionnelles, nous offrons un environnement accueillant et stimulant sur le plan intellectuel. Nous proposons un vaste éventail de carrières stimulantes qui intègrent de nombreux avantages, notamment des modalités de travail flexibles aptes à favoriser la conciliation travail–vie privée, sans parler des innombrables possibilités de perfectionnement personnel et professionnel par le biais des activités de formation et d’encadrement, des conférences, des examens du rendement et de la formation linguistique.

Le Commissariat à l’information s’emploie d’une manière résolue à offrir des outils des plus modernes et sécuritaires à ses employés afin qu’ils puissent accomplir leurs tâches d’une façon optimale. Pour ce faire, le groupe de la Technologie de l’information a obtenu l’approbation de la haute direction pour mener à bien, au cours des trois prochaines années, le projet de migration graduelle de plusieurs applications opérationnelles du Commissariat vers des services infonuagiques de modèle SaaS [software as a service]. En tant que chef d’équipe du Développement des applications, vous participerez grandement au développement et à la configuration d’applications sur les plateformes de Microsoft Dynamics, de SharePoint et de Teams dans un environnement « Protégé B ». De plus, ce projet vous permettra d’obtenir de l’expérience très recherchée dans le domaine des services infonuagiques.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être établi afin de doter des postes similaires avec des durées variées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information, ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Ou

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Note : Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
E1 : Expérience récente* et appréciable** dans la configuration et l’implémentation de SharePoint, sur site ou dans le nuage.
E2 : Expérience dans le développement d’applications permettant de guider l’équipe technique tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
E3 : Expérience récente* et appréciable** dans l’analyse et la documentation des exigences des clients et dans la recommandation de solutions.
E4 : Expérience récente* et appréciable** dans la mise en œuvre de solutions de GI/TI permettant de répondre aux besoins des clients et de la direction.

E5 : Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la direction sur des questions de TI.

* On entend par « expérience récente » une expérience obtenue au cours des derniers cinq (5) ans
**On entend par « expérience appréciable » une expérience d’environ deux (2) ans durant les cinq (5) dernières années dont l’étendue et la richesse équivalent à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS EXPERIENCES :
AEXP1- Expérience de la supervision et/ou de l’attribution du travail et/ou de la coordination du travail du personnel de la technologie de l’information, des étudiants, des consultants et/ou des membres de l’équipe de projet.
AEXP2: Expérience dans la livraison de services de technologie de l’information en utilisant les meilleures pratiques de la Bibliothèque pour l’infrastructure des technologies de l’information (ITIL).
AE3: Expérience dans la conception et le développement d’applicationsbasés sur Microsoft Dynamics.
AE4: Expérience avec Microsoft 365.
AE5: Expérience avec la migration vers des services infonuagiques (nuage).
AE6: Expérience avec les méthodes Agile et SCRUM.
AE7: Expérience en gestion des composantes d’une infrastructure de technologie de l’information (TI).
AE8:Expérience du dépannage de problèmes liés aux ordinateurs et aux logiciels des utilisateurs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance des tendances actuelles, des pratiques exemplaires et des développements récents en développement d’applications informatiques au gouvernement du Canada.
Connaissance des principes et techniques de gestion de projets.

COMPÉTENCES CLÉS:
CCL1-Créer une vision et une stratégie
CCL2-Mobiliser les personnes
CCL3-Préserver l’intégrité et le respect
CCL4-Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5-Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6-Obtenir des résultats

CAPACITÉS

CAP1- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CAP2- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CAP3-Capacité d’analyser et de formuler des recommandations à des clients.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen sera administré.

Une variété d'outils d'évaluation, incluant les ententes de rendement de la fonction publique (ERFP), pourraient faire partie de l'évaluation des candidats.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les employé(e)s nommé(e)s pour une période indéterminée, de même groupe et niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s en premier pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.