CS-02 Poste d’analyste informatique divers

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Situé sur l’historique rue Sparks, au cœur de l’action du centre-ville, le Bureau du Conseil privé (BCP) se trouve dans un endroit exceptionnel qui offre des espaces de stationnement et qui est accessible en transports en commun.

En tant qu’organisme dont le rôle est de soutenir le premier ministre et son Cabinet, le BCP aide le gouvernement à mettre en œuvre sa vision, ses objectifs et ses décisions en temps opportun. Saisissez l’occasion de travailler dans un milieu axé sur les résultats et où les activités se déroulent à un rythme rapide et d’acquérir de l’expérience dans un organisme central déterminé à soutenir le perfectionnement de ses employés et à promouvoir un milieu de travail sain et positif.

Intention du processus

Ce processus servira à doter le ou les postes susmentionnés. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires au Bureau du Conseil privé avec diverses exigences linguistiques et de durée variée. Le bassin de candidats qualifiés peut également être ouvert à d’autres ministères.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ET1 - La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EX1 - Expérience** récente* de la prestation de services techniques dans au moins un des domaines suivants :
• Mise à l’essai des applications
• Infrastructure/opérations
• Sécurité de la TI
• Analyse des activités opérationnelles de la GI/TI

EX2 - Expérience **récente* de travail ou de collaboration avec d'autres personnes dans le cadre de projets ou d'initiatives en TI.

EX3 - Expérience **récente* de la prestation de conseils en GI/TI et de la formulation de recommendations à des clients ou a des collègues.

EX4 - Expérience** de la prestation de services à la clientèle ou de formation liés à la GI/TI.

Par systèmes de « GI/TI » (gestion de l’information (GI) / technologie de l’information (TI)), on entend des systèmes de GI ou de TI.

Expérience récente* est définie comme une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années de travail.

Expérience** est définie comme une expérience qui, par son étendue et sa profondeur, est habituellement associée à l’exécution régulière des tâches pertinentes pendant une période d’environ un (1) an. Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération, selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué, ainsi que le niveau de responsabilité directe à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques variées (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue impératif tels que BBB/BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES

C1 - Communication - orale
C2 - Communication - écrite
C3 - Raisonnement analytique
C4 - Orientation client
C5 - Travail d’équipe

CAPACITÉS

CA1 - Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.

CA2 - Capacité de travailler avec un minimum de supervision ou sans supervision

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

AED1 - Réussite d’un programme d’études postsecondaires acceptable dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION

AC1 - Accréditation en analyse fonctionnelle, tel que PMI-PB

AC2 - Accréditation en gestion de projet, tel que PMP ou PRINCE2

AC3 - Certification ITIL

AC4 - Certificat valide dans une discipline touchant la sécurité de la GI/TI (CISSP, CISM, CRISC ou GCIA)

EXPÉRIENCES

AEX1 - Expérience de la création, de la configuration, de la mise à l’essai et du déploiement de progiciels d’application ou de rustines sur des postes de travail ou des serveurs.

AEX2 - Expérience** récente* de la prestation de services de soutien technique et de dépannage relatifs au matériel informatique ou aux systèmes d’exploitation comme Windows 10.

AEX3 - Expérience de la prestation ou du soutien d'activités d'évaluation des risques liés à la sécurité des TI comme par exemple l’évaluation de la menace et des risques, l’évaluation de la sécurité et autorisation (ESA), l’évaluation de la vulnérabilité, tests de pénétration, etc.

AEX4 - Expérience de l’installation, de la configuration, le soutien, de la mise à l’essai ou de la maintenance de mesures de protection techniques liées à la sécurité de la TI, tels que les pare-feu de réseau, les outils de gestion de l’information et des événements liés à la sécurité et les technologies de détection ou de prévention des intrusions dans une organisation.

AEX5 - Expérience de la réalisation d’activités liées à la mise à l’essai et au contrôle de la qualité, tels que des essaies unitaires, des essais fonctionnels, des essais d’intégration ou des essais de régression.

AEX6 - Expérience récente* des processus de gestion des services et des outils à l’appui d’au moins une des activités ou des disciplines suivantes : incidents, problèmes, changements ou versions. (ITIL)

AEX7 - Expérience** récente* de l’exécution de fonctions d’analyste opérationnel (par exemple la planification, la gestion et la facilitation des exigences, le regroupement des activités, la validation des exigences, la réalisation d’analyses de processus opérationnels, l’élaboration et la documentation de processus opérationnels, etc.).

AEX8 - Expérience du travail avec des équipes de projet et des clients dans le cadre de la préparation d’éléments livrables de projets (par exemple des analyses de rentabilisation, des mandats de projet, des plans de projet, des exigences opérationnelles, des rapports de situation, etc.).

AEX9 - Expérience du travail avec la sécurité des communications (COMSEC)

AEX10 - Expérience du soutien dans les activités de gestion des incidents de sécurité des TI, y compris la détermination, détecter, réagir, de l’analyse, de la gestion et de la documentation.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires.
Consentir et être en mesure de travailler sur appel au besoin.
Consentir et être etre en mesure de voyager de façon périodique afin de travailler à l’extérieur du bureau

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications au sujet de ce processus se feront par courriel ou par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent s’assurer par ailleurs de fournir un courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateur inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Nous demandons aux candidat(e)s de soumettre leur demande d’emploi en utilisant le système en ligne.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.