Agent(e) technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Les résultats de ce processus seront initialement utilisés pour combler (1) poste de façon indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé et pourrait être utilisé par Transports Canada pour doter des postes similaires avec divers profils linguistiques et/ou durées (y compris une période indéterminée, une nomination pour une période déterminée, une affectation, un détachement, une mutation ou une affectation par intérim) dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "DIRECTIVES IMPORTANTES A SUIVRE: Fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude, et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles, les qualifications d'étude et d'expérience en atout. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes : 1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise; 2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle le(la) candidat(e) a exercé ses fonctions; 3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles) NE POURRONT PEUT ETRE PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS.""

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’études secondaire ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
E1 : Expérience dans la prestation de conseils à la direction, d’orientation, de soutien et de formation dans l’utilisation d’applications informatiques tel qu’Excel, MS Microsoft Visio, GCDOCS.

EX2 : Expérience dans l’élaboration de systèmes de collecte de données, l’analyse de données et l’élaboration de rapports.

EX3 : Expérience dans la planification, l’organisation et la mise en œuvre de manière simultanée de multiples projets et initiatives.

EX4 : Expérience dans la tenue à jour de systèmes de suivi, de processus ou de renseignements de bases de données liés à la documentation.

EX5: Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations à la direction, aux collègues et aux clients dans le domaine de l’analyse des données.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout:
Études:
AET: Diplôme ou programme de diplôme universitaire dans un domaine lié aux mathématiques ou aux statistiques.

Équivalence des diplômes

Expérience:
AEX1: Expérience à présenter de séances d’information à la haute direction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
CO1: Connaissance des principes de gestion des risques.
CO2: Connaissance de la Loi sur l’aéronautique et du Règlement de l’aviation canadien.
CO3: Connaissance du programme et de la structure de l’Aviation civile.

Compétences clés en leadership:
CCL1: Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect
CCL2: Réflexion approfondie – Innovation grâce à l’analyse et aux idées
CCL3: Engagement – Travailler de façon efficace avec des personnes, des organisations et des partenaires
CCL4: Excellence par les résultats – Prestation par le biais de son travail et de ses relations (initiative et relations interpersonnelles)

Capacités:
CA1: Capacité à travailler en équipe.
CA2: Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA3: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA4: Capacité à planifier, gérer et prioriser le travail dans des délais serrés.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance:
ACO1: Connaissance des tendances et des nouveaux problèmes liés à la sécurité dans l’industrie de l’aviation.

Exigences opérationnelles:
- Consentir à voyager au pays et/ou à l’étranger, à l’occasion, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***VEUILLEZ NOTER QUE SEULES LES CANDIDATURES REÇUES DIRECTEMENT PAR L'ENTREMISE DE EMPLOIS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES***

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout à l'étape de la présélection.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Lorsque vous répondez aux questions de présélection, veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que l'on possède la qualification requise ni de fournir une liste des responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience.
Veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets (en 400 mots ou moins).

Vous pouvez être évalué à l’aide de toute une gamme d’outils d’évaluation, notamment, , des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, la vérification des références, des auto-évaluations, etc.

Toute la communication en ce qui a trait à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Vous devez fournir une attestation d’études. Vous serez invité à soumettre les documents plus tard au cours du processus. Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour plus de renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

Au cours du présent processus de sélection, nous communiquerons régulièrement avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui participent au processus de sélection doivent donc fournir une adresse de courriel valide, s’assurer qu’elle est fonctionnelle et accessible en tout temps et veiller à ce qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la durée de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse courriel à l'adjointe en ressources humaines au (Andréanne Robitaille , ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Il incombe aux candidats d’informer le comité d’évaluation de tout congé déjà approuvé pendant la durée du processus afin de faciliter l’établissement du calendrier. Cette information doit être communiquée avant le départ en congé. Les candidats qui ne seront pas disponibles à la date prévue de l’examen ou de l’entrevue pour cause de maladie doivent en aviser le comité de sélection, qui pourrait exiger un certificat médical.

Les candidats devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement.

Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur temps et leur considération dans le choix de TC comme employeur

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.