Chef d’équipe en recrutement

Messages importants

=============
À propos d'IRCC
=============
Plus de 200 000 personnes, à la recherche d'un emploi, d'études ou d'une nouvelle vie, immigrent chaque année au Canada. À Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), nos employés ont souvent la responsabilité de changer le cours de la vie d'une personne - de l'élaboration de politiques d'immigration à la prise de décisions concernant le regroupement de familles internationales. À IRCC, notre mandat est de bâtir l'avenir du Canada.
Pour y arriver, nous avons besoin d'une main-d'œuvre compétente, diversifiée et déterminée. C’est pourquoi nous recherchons des chefs d’équipe de recrutement dynamiques pour cibler, recruter et embaucher les bonnes personnes aux bons postes, et propulser notre impact pour changer la vie des gens et bâtir un Canada meilleur.

Tâches

Ce processus sera utilisé pour doter les postes suivants:
=============================================================
Chef d'équipe, Ressourcement EX - 2 postes vacants
Au sein de l'équipe de Ressourcement des cadres, vous dirigerez une équipe talentueuse de conseiller(ère) en RH et d'adjoint(e)s en RH innovants qui fourniront un service spécialisé, personnalisé et centré sur le client à notre cadre de direction. Les résultats de l'équipe permettent la créativité, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de détail.
=============================================================
Chef d'équipe, Ressourcement non-EX - 1 poste vacant et 2 anticipatoires
Vous dirigerez une équipe compétente, motivée et professionnelle de conseiller(ère)s en RH et d'adjoint(e)s en RH (environ 7 à 10 employés) chargée de fournir des services de ressourcement à valeur ajoutée et centrés sur le client à un portefeuille de directions générales d'IRCC (environ 1000 postes).
=============================================================

Milieu de travail

Une culture de travail saine et heureuse est ce qui compte le plus pour nous. Nous sommes fiers de dire que:
👍 L’atteinte d’objectif est notre motivation. La confiance, le respect et l'humilité sont notre impératif.
👍 Tous nos postes de chef d'équipe, quel que soit leur mandat, fonctionnent en collaboration les uns avec les autres, offrant de multiples ressources de soutien et de réussite.
👍 Nous sommes équipés d'outils modernes tels que des ordinateurs portables, des téléphones portables et skype pour les entreprises pour faire notre travail.
👍 Nous offrons des horaires de travail flexibles - Compte tenu des restrictions dues à COVID-19, tous nos employés travaillent actuellement à domicile. En temps normal, la plupart de nos employés travaillent deux jours par semaine à la maison et certains ont des semaines de travail comprimées.
👍 Il est possible de voyager pour rencontrer les employés et les clients situés au Canada, une fois que les restrictions dues à COVID-19 seront levées.
👍 Nous croyons fermement au perfectionnement professionnel, que ce soit par l'École de la fonction publique du Canada, notre Académie d'apprentissage interne d'IRCC, les fournisseurs d'apprentissage externes, les possibilités d'agir à des niveaux supérieurs, les conférences ou le maintien de la langue seconde par le biais d'une variété de programmes, les options de croissance sont infinies .

Intention du processus

Le besoin actuel est de doter plusieurs postes de chef d'équipe à la Division de la prestation intégrée des services de la Direction générale des ressources humaines avec un profil linguistique Bilingue impératif CBC/CBC. Ces postes sont situés à Etobicoke (Ontario), Ottawa (Ontario), Montréal (Québec) et Vancouver (Colombie-Britannique). Ce processus peut être utilisé pour établir un bassin de candidats qui peuvent être utilisés pour des postes similaires qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, et ayant différentes exigences linguistiques (bilingue impératif CBC/CBC et bilingue non-impératif CBC/CBC), divers profils de sécurité, diverses tenures, divers emplacements et divers mécanismes de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1. Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques :
1.Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

2. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EXP1. Expérience appréciable* dans la prestation de services de ressourcement opérationnel (p. ex. fournir des conseils stratégiques en dotation sur des cas complexes**, des options et des stratégies de dotation à la direction, élaborer le matériel d'annonce d'emploi et des stratégies et outils d'évaluation, diriger des comités de sélection, effectuer des vérifications de références, fournir des rétroactions aux participants, mener des activités de sensibilisation et envoyer des lettres d'offre).

EXP2. Expérience à influencer les collègues et clients afin d’obtenir des résultats.

*Appréciable signifie une expérience, qui en raison de sa portée, équivaut à une expérience généralement acquise pendant une période d’au moins trois (3) ans.
**Complexe signifie la diversité des cas traités ainsi que le degré d’autonomie démontré. On fait référence à la variété de cas portant sur différents sujets qui exigent, par exemple, une recherche approfondie, divers intervenants et plus d’une discipline des ressources humaines

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

AEXP1. Expérience de la rédaction de notes d’information et de rapports destinés à la haute direction
AEXP2. Expérience dans la prestation de services de ressourcement opérationnel pour un organisme du gouvernement fédéral en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique
AEXP3. Expérience à diriger des projets d’envergure. Projet d’envergure réfère à la portée, la complexité, l’impact, risques et la nature de projet multidisciplinaire
AEXP4. Expérience de l'utilisation d'une approche axée sur les données pour informer sur l'acquisition de talents, la dotation ou sur les stratégies de recrutement et de communication
AEXP5. Expérience de l'utilisation de logiciels de recrutement (p. Ex. Taleo, SuccessFactors, Vidcruiter).
AEXP6. Expérience à développer et livrer des présentations.
AEXP7. Expérience de la gestion d'employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue non-impératif CBC/CBC*

*Dans le cas où il n’y aurait pas de candidats qualifiés qui répondent au profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC, nous pourrions considérer de procéder avec des nominations non-impératives.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
CC1. Valeurs et éthiques
CC2. Perspective stratégique***
CC3. Communications*** (écriture sera évaluée par l’entremise de vos questions à la présélection)
CC4. Leadership d’équipe

*** Définition conforme au Dictionnaire des compétences Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/gui/cmpe.pdf)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
EO2. Consentir à voyager, au besoin, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***VEUILLEZ NOTER QUE SEULES LES CANDIDATURES REÇUES DIRECTEMENT PAR L'ENTREMISE DE EMPLOIS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES***

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout à l'étape de la présélection.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Lorsque vous répondez aux questions de présélection, veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que l'on possède la qualification requise ni de fournir une liste des responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience.
Veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (MM-AAAA à MM-AAAA);
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets (en 400 mots ou moins).

Vous pouvez être évalué à l’aide de toute une gamme d’outils d’évaluation, notamment, des tests normalisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, la vérification des références, des évaluations de rendement récentes et passées, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidat, etc.

Toute la communication en ce qui a trait à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Vous devez fournir une attestation d’études. Vous serez invité à soumettre les documents plus tard au cours du processus. Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour plus de renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Études ci-dessus.

Au cours du présent processus de sélection, nous communiquerons régulièrement avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui participent au processus de sélection doivent donc fournir une adresse de courriel valide, s’assurer qu’elle est fonctionnelle et accessible en tout temps et veiller à ce qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.
Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la durée de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse courriel à l'adjointe en ressources humaines au (Amanda Abboud au ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Il incombe aux candidats d’informer le comité d’évaluation de tout congé déjà approuvé pendant la durée du processus afin de faciliter l’établissement du calendrier. Cette information doit être communiquée avant le départ en congé. Les candidats qui ne seront pas disponibles à la date prévue de l’examen ou de l’entrevue pour cause de maladie doivent en aviser le comité de sélection, qui pourrait exiger un certificat médical.

Les candidats devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement.

Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur temps et leur considération dans le choix d'IRCC comme employeur potentiel!

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.