Coordonnateur national/Coordonnatrice nationale, Santé et sécurité au travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience) ainsi que votre curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l'information fournie.

++Veuillez noter que les questions de présélection pourraient être utilisées pour évaluer la communication écrite.++

Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations suivantes :

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste bilingue impératif CBC/CBC à Ottawa pour une durée indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice Canada ayant des durées, des lieux de travail, des exigences linguistiques et (ou) des conditions d'emploi variées, et ce selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• ET1 - Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• EX1 - Expérience à fournir un soutien et offrir une assistance à la gestion et aux employés concernant l’application et la conformité à la législation, aux politiques et aux lignes directrices.
• EX2 - Expérience à fournir des avis et conseils en matière de santé et sécurité au travail.
• EX3 - Expérience à coordonner des projets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT / ÉTUDES
• AET1 - Diplôme d'études postsecondaires en santé et sécurité au travail.
• AET2 - Désignation du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT / EXPÉRIENCE
• AEX1 - Expérience de la gestion de projets dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
• AEX2 - Expérience des pratiques de gestion de demandes d’indemnisation des accidentés du travail.
• AEX3 - Expérience de la réalisation d’évaluations ou d’ajustements ergonomiques.
• AEX4 - Expérience à donner de la formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Le besoin immédiat est de doter un poste bilingue impératif CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
• CO1 - Connaissance du programme de santé et sécurité d’Emploi et Développement social Canada.
• CO2 - Connaissance de la Partie II du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

COMPÉTENCES
• CC1 - Faire preuve d'intégrité et de respect
• CC2 - Réflexion approfondie
• CC3 - Travailler efficacement avec les autres
• CC4 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• CC5 - Communication – écrite
• CC6 - Communication – orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
• Le ministère de la Justice s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels, y compris la réduction des écarts de représentation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

• D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

• Chaque personne à le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue officielle préférée dans leur demande d'emploi.

• Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes courriel bloquent ce type d’envoi.) Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, au besoin. Nous encourageons les candidat(e)s à fournir une deuxième adresse courriel.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.