Administrateur de base de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats (es) doivent démontrer clairement en détail, dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience incluant les qualifications constituant un atout. Les réponses doivent inclure où et quand vous avez obtenu l’éducation et l'expérience demandée ainsi que la période à laquelle vous avez exercé les fonctions du ou des poste(s). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Chaque réponse doit être différente d’une de l’autre (PAS DE COPIER-COLLER) et doit adresser chaque question spécifiquement. Veuillez noter que vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.
Seulement l’information contenu dans vos réponses aux questions sera utilisée pour fin de la présélection. Les candidats ne seront pas sollicités pour fin d’obtenir de l’information manquante ou incomplète. Les curriculums vitae seront seulement utilisés comme source secondaire d'information pour valider l’éducation et l’expérience décrit dans les réponses aux questions de présélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Milieu de travail

LIEU DE TRAVAIL :

Malgré que la DGIIT (Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie) est une organisation nationale, certains postes comblés par l’entremise de ce processus seront uniquement situés dans RCN.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein de la Direction Générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (IITB) dans la région de la capitale nationale avec exigences linguistiques (Bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel, français essentiel).

Postes à pourvoir : 15

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES :

La réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s'ensuit qu'ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d'études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d'enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d'un programme d'études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Définition de l’expérience : Expérience acquise dans le cadre d'un emploi, au cours des études, en faisant du bénévolat ou une combinaison d'expérience jugée acceptable pendant une période d’un an (1) dans le domaine GI/TI.

*Récente est une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.

EX1 Expérience récente* dans l’exécution d’activités administratives de base de données tel que : la sauvegarde, la récupération, le réglage, la résolution de problèmes OU la surveillance d’une base de données pour MS SQL Server 2012 ou plus haut OU Oracle 11g ou plus haut.

EX2 Expérience récente* du développement et de la maintenance de scripts bases de données PL/SQL ou SQL.

EX3 Expérience récente* de l'interaction avec des clients OU des intervenants externes à l'appui des systèmes de GI/TI.

EX4 Expérience récente* dans la résolution de problèmes et d’enjeux de base de données.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

AED Un grade d'etude d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un des programmes suivants : génie informatique, sciences informatiques, technologie de l’information, gestion de l’information.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

AEX1 Expérience avec T-SQL.

AEX2 Expérience récente* dans la gestion de la sécurité de base de données.

AEX3 Expérience dans la planification, mise en œuvre et dépannage d’un environnement de haute disponibilité.

AEX4 Expérience avec l’utilisation d’outils diagnostic pour surveiller les bases de données SQL Server et les ressources de serveur.

AEX5. Attestation professionnelle :Microsoft Certified Solutions Associate: SQL Server 2012 ou plus haut.

AEX6 Expérience du scripting Unix/Linux.

AEX7 Expérience récente* dans l’exécution de migration d’une base de données vers une nouvelle version.

AEX8 Expérience avec l'un des éléments suivants : TOAD, SQL Developer, SQL*Plus OU Serveur Team Foundation (TFS).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

K1 Connaissances des méthodes et pratiques qui sont utilisées dans la conception et la gestion des bases de données relationnelles.

CAPACITÉS :

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’analyser les problèmes techniques et d’émettre des recommandations pertinentes.
Capacité de planifier, d’établir des priorités et de respecter les délais prescrits.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Souci du détail et de la qualité
Esprit d’équipe
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES EN ATOUT :

AC1 Connaissance de système d'exploitation AIX et/ou RedHat Linux.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, souvent à court préavis.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI :

Cote de fiabilité
Cote secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.