Répertoire : Postes variés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 180 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 7 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

LE PREMIER PROCESSUS DE SÉLECTION DÉBUTERA EN AVRIL 2020. AU BESOIN, DES PROCESSUS DE SÉLECTION CONTINUERONT JUSQU'AU 31 MARS 2022.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et celles constituant un atout (autres qualifications). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature. La candidature des personnes qui ne fourniront pas les renseignements sous la forme demandée pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (GCC), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada. Grâce à nos quelque 10 000 employés dévoués, nous sommes présents dans plus de 400 endroits au Canada. Notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et isolées. En janvier 2017, le Ministère a reçu une reconnaissance spéciale en tant que l’un des principaux employeurs pour les jeunes.

Le gouvernement du Canada a annoncé le Plan de protection des océans, une approche pangouvernementale qui consiste à travailler de concert avec les groupes autochtones, les provinces, les territoires et d’autres intervenants pour assurer une meilleure gestion commune des océans du Canada tout en faisant progresser les objectifs généraux du gouvernement en ce qui concerne la réconciliation avec les peuples autochtones, la protection de l’environnement, de nos côtes et de nos voies navigables et la croissance économique pour la classe moyenne.

Le MPO et la GCC recrutent afin de respecter cet engagement important. Une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à nous pour avoir une incidence favorable sur la vie des Canadiens.

Les connaissances et l’expertise scientifiques du MPO, ainsi que les conseils, produits et services appui un processus décisionnel fondé sur des données probantes, l’élaboration des politiques et la croissance économique et l’intendance de nos plans d’eau. Il existe des possibilités de carrières passionnantes dans des domaines tel que les pêches et de la gestion de l’aquaculture, de la réglementation, des sciences et de l’innovation, de la protection de l’habitat, de la gestion des océans et la recherche sur les écosystèmes, de la cartographie des eaux canadiennes et de la modélisation des conditions océanique entre autres.

Reconnue à l’échelle nationale, comme leader mondial de sécurité le long du plus long littoral au monde, la Garde côtière canadienne a pour mission d’offrir d’importants programmes et services à la population canadienne qui sauvent des vies, protègent l’environnement et appuient l’économie de notre pays. En adoptant une culture proactive en matière de services 24 heures sur 24 à l’intention des Canadiens. La GCC offre des possibilités de carrière passionnantes en mer et sur terre dans la prestation de services essentiels d’intervention, de sûreté et de sécurité maritimes; dans les interventions sur l’eau et lors d’incidents maritimes au moyen de divers navires, aéroglisseurs, hélicoptères et petits bateaux; dans la fourniture des renseignements essentiels et de l’aide aux navires, notamment des services de soutien à la navigation, des communications de détresse et sécurité ainsi que la coordination du commerce maritime.

Le Ministère offre également des possibilités passionnantes dans ses Services intégrés, dans des domaines comme la technologie de l’information, l’élaboration de programmes et les services, la gestion des biens immobiliers et la classification et la dotation des ressources humaines.

Croyez-vous en une norme de service par excellence? Avez-vous envie de changement et de nouveaux projets excitants? Si cela vous correspond, le MPO/GCC est l’endroit pour vous!

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités
de carrière au MPO : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere/index-fra.html

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités
de carrière à la GCC : https://www.ccg-gcc.gc.ca/careers-carrieres/index-fra.html

Intention du processus

Ceci est processus de répertoire anticipatoire.

Ce répertoire sera utilisé afin de doter au sein du ministère de Pêches et Océans Canada, des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques variés et diverses exigences de sécurité (fiabilité et cote secrète). Ces postes peuvent être de différentes durées.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
TOUS LES VOLETS;
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
VOLET A - Gestionnaire de projet;
EXP1 - Expérience récente* et appréciable** de la prestation des programmes ou des sous-programmes de la Garde côtière canadienne (GCC) dans les domaines suivants :
• Activités de gestion du cycle de vie du matériel de la GCC;
OU
• Activités de soutien opérationnel de la GCC;
OU
• Activités de prestation de services de la GCC.

VOLET B - Gestionnaire de projet;
EXP2 - Expérience récente* et appréciable** à titre de gestionnaire de projet/agent de projet ou comme membre de l'équipe de projets multidisciplinaires (ingénierie navale, mécanique ou électrique, architecture navale) pour les projets de réparation OU de radoub OU de construction de navires, y compris au moins quatre (4) des six (6) sous-activités suivantes :
• Offrir un soutien d'ingénierie OU un soutien technique OU un soutien de projet pour les projets de réparation OU de radoub OU de construction de navires;
• Représenter le Ministère ou l'organisation aux conseils, groupes de travail ou comités techniques ou d'ingénierie multidisciplinaires;
• Analyser et élaborer des énoncés des besoins opérationnels ou des énoncés techniques des besoins opérationnels concernant la construction, la modification, la modernisation et le radoub des navires océaniques;
• Donner des conseils techniques et des recommandations à la haute direction***;
• Établir et entretenir des relations harmonieuses avec des intervenants internes et externes;
• Rédiger des rapports, des plans de travail, des calendriers, des notes d'information et des analyses de répercussions ou des documents techniques.

VOLET C - Gestionnaire de projet;
EXP3 - Expérience considérable**** à titre de gestionnaire de projet ou de membre d'un projet, notamment en ce qui concerne trois (3) des tâches suivantes :
• Préparer et tenir à jour les plans de travail OU les analyses de risques OU produire des rapports financiers OU des rapports d’état d’avancement de projets;
• Gérer les budgets de projets, y compris l'approbation des dépenses du projet;
• Planifier et surveiller la portée les calendriers de projet, y compris les demandes de gestion du changement;
• Coordonner la mise en oeuvre de projets, de lots de travaux et d'estimations;
• Dans le cadre du contrat, assurer la liaison avec les fournisseurs au sujet des coûts et du calendrier, de la gestion de la portée et du rendement concernant la qualité des produits livrables.

Volet D - Gestionnaire national des classes d'actifs;
EXP4 - Expérience significative** dans la planification et l'organisation de consultations avec les parties prenantes pour solliciter leur contribution et obtenir leur soutien sur diverses initiatives ;
EXP5 - Expérience dans la fourniture d'un soutien, de conseils et d'orientations aux clients et à la direction ;
EXP6 - Expérience dans l'élaboration de plans de ressources/travail ou d'analyses de rentabilité ;
EXP7 - Expérience dans la fourniture de conseils ou de recommandations stratégiques à la haute direction***

DÉFINITIONS :
* Une expérience « récente » désigne une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** « Expérience appréciable » désigne une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période d'au moins deux (2) ans en accomplissant un vaste éventail d'activités connexes variées.

*** Par haute direction, on entend les postes de directeur et de niveau supérieur.

**** « Expérience considérable » désigne une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période d'au moins trois (3) ans en accomplissant un vaste éventail d'activités connexes variées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT ÉTUDES
TOUS LES VOLETS;
AED1 - Diplôme reconnu en gestion de projet ou certification de professionnel de la gestion de projets.
AED2 - Certificat maritime émis par Transports Canada.
AED3 - Certificat maritime émis par la Garde côtière canadienne.
AED4 - Grade d'une institution postsecondaire reconnue en ingénierie ou d'un programme en technologie informatique ou d'ingénierie.
AED5 - Grade d'une institution postsecondaire reconnue dans un domaine lié aux études marines, au droit maritime ou à la gestion maritime.
AED6 - Diplôme de technicien ou de technologue dans un domaine maritime connexe.
AED7 - Certification comme vérificateur principal ISM ou ISO

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
TOUS LES VOLETS;
AEXP1 - Expérience de la gestion d'acquisitions complexes ou de projets d'actifs en service.
AEXP2 - Expérience de la supervision ou de la direction de personnel ou d'équipes dans un milieu marin.
AEXP3 - Expérience, en tant que gestionnaire de projet de la gestion de différents cycles de vie d'un projet, de la phase de lancement jusqu'à la phase d'achèvement et de clôture du projet.
AEXP4 - Expérience de la communication avec Services publics et Approvisionnement Canada au sujet de l'élaboration, de la coordination et de la gestion quotidienne des projets d'acquisition.
AEXP5 - Expérience à titre de gestionnaire de projet d'un grand projet d'immobilisations à la Garde côtière canadienne.
AEXP6 - Expérience de l'élaboration ou de l'exécution d'activités d'assurance et d'inspection de la qualité.
AEXP7 - Expérience à bord d'un navire prenant part aux programmes de la Garde côtière canadienne (GCC) ou de Pêches et Océans Canada (MPO).
AEXP8 - Expérience de l'analyse et de l'élaboration d'énoncés des besoins opérationnels ou d'énoncés techniques des besoins opérationnels concernant la construction, la modification ou la modernisation d'un actif de la GCC.
AEXP9 - Expérience de la planification, de l’élaboration et de l'organisation de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES
TOUS LES VOLETS;
CO1 - Connaissance des pratiques de gestion de projet, notamment, mais sans s'y limiter, des principes, des processus et des secteurs de responsabilité;
CO2 - Connaissance des principes de la gestion du cycle de vie.
CO3 - Connaissance des principes de passation des marchés dans le respect du Règlement sur les marchés de l'État et de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP).

COMPÉTENCES ESSENTIELLES DU GESTIONNAIRE EN LEADERSHIP*****
TOUS LES VOLETS;
C1 - Créer une vision et une stratégie
C2 - Mobiliser les personnes
C3 - Préserver l'intégrité et le respect
C4 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C5 - Obtenir des résultats

***** La définition complète des compétences essentielles en leadership peut être consultée à l'adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

CAPACITÉS
TOUS LES VOLETS;
CAP1 - Capacité à communiquer efficacement par écrit;
CAP2 - Capacité à communiquer efficacement de vive voix;
CAP3 - Capacité à analyser les problèmes, à évaluer les répercussions et à formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
TOUS LES VOLETS;
Être disposé et apte à voyager au Canada et à l'étranger.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires pour satisfaire aux exigences opérationnelles.

Conditions d'emploi

Sécurité : Divers

Ce facteur n'est pas utilisé au stade de la présélection. Le ministère est responsable de la procédure d'habilitation de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LE PREMIER PROCESSUS DE SÉLECTION DÉBUTERA EN MARS 2020. AU BESOIN, DES PROCESSUS DE SÉLECTION CONTINUERONT JUSQU'AU 31 MARS 2022.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue pourrait être complétée au besoin.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une ou à l'autre des étapes du processus de sélection.

La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.