Analyste principal / Analyste principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée. Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir deux (2) postes bilingues impératifs. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes bilingues impératifs semblables de diverses durées au sein d'Affaires mondiales Canada (AMC).

Poste 1 - Analyste principal/Analyste principale, Outils, analyses, performance du Service des délégués commerciaux (BBB/BBB)
Poste 2 - Analyste principal/Analyste principale, Gestion de programme consulaire et analytiques (CBC/CBC)

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Veuillez lire attentivement toutes les notes, car elles contiennent des renseignements importants quant au processus de candidature. Assurez-vous que votre demande contient tous les renseignements essentiels pour que le comité puisse évaluer votre dossier; autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

**Le comité d’évaluation ne peut présumer de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications nécessaires, de faire référence à votre curriculum vitæ ou d’énumérer vos fonctions actuelles. En répondant aux questions de présélection, le candidat doit démontrer clairement, par des exemples concrets, qu’il possède les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.**

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION: Dans le cadre de votre demande, vous devez répondre aux questions de présélection.

POUR CHACUN DES CRITÈRES/QUESTIONS LIÉS À L’EXPÉRIENCE, veuillez fournir les renseignements OBLIGATOIRES suivants:
1 – Nom de l’entreprise ou de l’organisation où vous avez acquis votre expérience.
2 – Titre du poste et durée de l’emploi pour lequel vous avez occupé vos fonctions.
3 – Détails précis des tâches, des projets ou des réalisations qui témoignent de l’expérience acquise.

Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information en vue de l’évaluation des candidats. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus.
Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir les renseignements manquants.

Soulignons que la section « qualifications constituant un atout » pourrait être utilisée à l’étape de la présélection ou pour décider lequel des candidats sera choisi. Par conséquent, les candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout doivent donner des détails et des exemples concrets à ce sujet dans les questions de présélection y ayant trait.

ÉTUDES :
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ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie ou en statistique.

Note : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
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E1: Expérience de l’application de méthodes de recherche et de la conduite d’analyses statistiques pour appuyer la prise de décisions fondées sur des données probantes.
E2: Expérience considérable* de l’utilisation de vastes ensembles de données structurées et non structurées pour tester des hypothèses, concevoir des modèles ou guider la prise de décisions fondée sur des données probantes à l’aide d’outils d’analyse des données tels que R, Python ou Excel.
E3: Expérience considérable* de la communication des résultats d’analyses par le biais de rapports, de séances d’information et de présentations à l’intention de la direction** et des intervenants concernés.
E4: Expérience de l’établissement de relations de travail efficaces avec un grand nombre d’intervenants.

*On entend par « expérience considérable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution de tâches à temps plein pendant au moins deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

**On entend par « direction » le personnel dont le poste est de niveau égal ou supérieur à celui de directeur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne rencontre pas le critère constituant un atout. Cependant, l'atout est souhaitable et peut être invoqué à tout moment du processus de sélection.

ATOUT - ÉTUDES:
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AED1: Diplôme de maîtrise d’une université reconnue avec une spécialisation en économie, en statistiques ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

ATOUT - EXPÉRIENCE:
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AE1: Expérience de l’utilisation d’IBM Cognos Analytics.
AE2: Expérience de la gestion de projets.
AE3: Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de bonnes pratiques de gouvernance des données.
AE4: Expérience dans le contrôle de la qualité des données et dans l'élaboration et la mise en œuvre de pratiques visant à améliorer ou à maintenir la qualité des données ?

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif CBC/CBC
- Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
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C1: Connaissance des méthodes et techniques statistiques et de leur application (notamment l’analyse des séries chronologiques, le traitement du langage naturel [TLN], l’analyse des réseaux sociaux ou la modélisation multidimensionnelle).
C2: Connaissance des bases de données relationnelles.
C3: Connaissance des méthodes (p. ex. l’échantillonnage) et techniques de collecte de données et de leur mise en œuvre, comme le moissonnage du Web ou l’interaction avec des interfaces de programmation d’applications (API).

CAPACITÉS:
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Ca1: Capacité d’analyser, d’évaluer et de résumer les questions ou problèmes complexes en vue de formuler des recommandations à la haute direction.
Ca2: Capacité de communiquer par écrit, notamment pour préparer des presentations.
Ca3: Capacité de communiquer de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:
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QP1: Esprit d’initiative
QP2: Entregent
QP3: Souci du detail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles:

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires.
Être disposé et apte à effectuer des déplacements pour le travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. À cette fin, les candidats doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidats devront fournir leurs attestations d’études. Les candidats ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca Les candidats qui ne seront pas en mesure de fournir une preuve indiquant qu’ils possèdent cette qualification essentielle verront leur candidature éliminée du processus.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.