Agent(e) principal(e), Installations et immobilisations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Prendre note que vous devrez fournir les coordonnées (nom, titre, organisation, numéro de téléphone, courriel) de trois (3) répondants au moment de l’entrevue. Prière d’informer vos répondants que le Comité d’évaluation communiquera avec eux pour la vérification des références.

Si vous êtes déjà fonctionnaire, veuillez clairement identifier le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre statut d'emploi et votre CIDP sur votre curriculum vitae et votre demande.

Milieu de travail

L’employé(e) travaillera dans un milieu de laboratoire. Il ou elle aura à gérer du personnel et une équipe multidisciplinaire, et aura à faire avec la haute direction à l’occasion. Il ou elle participera à la gestion et à la surveillance de contrats d’impartition, ainsi que de projets de construction et de rénovation. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les scientifiques, les inspecteurs et le personnel des services corporatifs. Il ou elle aura à transiger avec du personnel d’autres ministères et organismes gouvernementaux (fédéral, provincial et municipal).

Intention du processus

Nous avons un besoin immédiat de doter un (1) poste pour une période indéterminée pour la Division de la gestion nationale des actifs et opérations de laboratoire.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s pourrait être créé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau de durées variées (déterminé, indéterminé), dont les exigences linguistiques et les exigences relatives à la sécurité varient à Santé Canada.

S'il s'avérait que le(la) candidat(e) choisi(e) soit un(e) fonctionnaire, nous pourrions également nous servir de ce bassin pour des nominations intérimaires, des affectations, des détachements et des mutations.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "NOTE TRÈS IMPORTANTE : Il est de votre responsabilité, comme candidat, de fournir une lettre de présentation qui démontre de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d., les études et les expériences essentielles, et le cas échant les atouts). Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Veuillez utiliser le libellé de chacun des critères de présélection à titre d’en-tête et faites suivre d’une description de comment vous rencontrez ce critère, en précisant la durée de vos fonctions et où vous avez obtenu la qualification. Le défaut de fournir une lettre de présentation appropriée pourrait entraîner l’élimination de votre candidature du présent processus."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en génie mécanique, génie électrique ou en génie de la construction, ou en architecture.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EXP1- Expérience en gestion de projets spécialisés dans les disciplines de la technologie du bâtiment (tel que l'ingénierie, la technologie ou l’architecture).
EXP2- Expérience dans la révision et la prestation de conseils sur des dessins architecturaux, mécaniques et de plomberie.
EXP3- Expérience dans la conception de plans architecturaux sur système informatisé, tel que : AutoCAD.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

K1- Connaissance du Code national du bâtiment, du Code national des incendies, de la législation, des règlements, des directives ou des procédures régissant la construction.
K2- Connaissance des procédures de santé et de sécurité, incluant le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
K3- Connaissance des principes de gestion de projet de construction.

CAPACITÉS

A1 – Capacité à communiquer efficacement oralement.
A2 – Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A3 – Capacité à interpréter les plans et les spécifications.

QUALITÉS PERSONNELLES

PS 1 – Engagement et éthique
PS 2 – Réfléchir et agir
PS 3 – Travaille efficacement avec les autres
PS 4 – Respect de la diversité
PS 5 – Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE

AEXP1- Expérience significative* dans la gestion de la maintenance, sur les systèmes et dans les travaux d’entretien d’immeuble.
AEXP2- Expérience dans la gestion de projets et des opérations de construction dans des laboratoires**.
AEXP3- Expérience de travail avec plusieurs corps de métiers spécialisés.

* On entend par « expérience significative » une expérience dont l’étendue et la richesse sont associées à l’exécution d’une vaste gamme d’activités connexes dans le cadre de ses principales responsabilités. L’expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité des tâches réalisées de même que du niveau d’autonomie requis pour l’accomplissement des activités. Ce niveau d’expérience est normalement atteint par l’exécution de tâches connexes durant une période d’au moins deux (2) ans.

** Un laboratoire est défini comme une installation d'une superficie minimale de 3 000 m2 et comprend le niveau de confinement 2, la chimie humide / sec et la microbiologie.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI

CE1 - Être disposé(e) et en mesure de voyager occasionnellement au Canada, pouvant aller jusqu'à 30% de l'horaire de travail régulier.
CE2 - Être disposé(e) et en mesure de faire des heures supplémentaires.
CE3 - Être titulaire et maintenir un permis de conduire (classe G) valide.
CE4 - Être disposé(e) et capable de faire des efforts physiques pour soulever et transporter du matériel jusqu’à un maximum de 20 kg.
CE5 - Être disposé(e) et capable de monter sur des échelles.
CE6 - Être disposé(e) et capable de ramper dans des espaces restreints.
CE7 - Être disposé(e) et en mesure de porter des vêtements de protection.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications qui auront lieu dans le cadre ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour l'évaluation des qualifications.

Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d'utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l'adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s'ils ont reçu de nouveaux messages.

Les personnes qui ont une déficience qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer au 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE PRÉSENTÉES EN LIGNE PAR LE BIAIS D'EMPLOIS GC. Les demandes envoyées par courriel, par télécopieur ou par la poste sur papier ne seront pas acceptées.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix, soit le français ou l'anglais. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devrez fournir des attestations d'études.

Selon le nombre de candidats, les besoins du ministère ou les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion des candidatures pourraient être appliquées telles que la sélection au hasard, la sélection descendante, les notes de passage ou les points de coupure. Le ministère peut décider d'utiliser une ou plusieurs des qualifications constituant un atout afin de déterminer les candidats qui accéderont à l'étape suivante du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.