Agent(e) de location

Mise à jour : La date limite a été repoussée au 6 avril 2020.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études et expérience) en répondant aux questions de présélection en ligne. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, la façon dont vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections Qualifications essentielles. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace consiste à rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l’expérience exigée, tout en veillant à la clarté et à la précision des détails. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée. **REMARQUE: Certaines des questions de présélection ont une limite de mot spécifié; toute information fournie au-delà de cette limite de mot spécifié ne sera pas considéré.

Tâches

Quel est le rôle des Services de location?

Les Services de location de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) agissent à titre d’agent immobilier du gouvernement du Canada pour l’acquisition de locaux loués et la location de biens immobiliers appartenant au gouvernement au secteur privé. En fournissant des renseignements sur les marchés qui permettent de prendre des décisions éclairées et de trouver des solutions économiques, les Services de location jouent un rôle stratégique dans la planification de projet. Ils soutiennent les ministères et les organismes dans la réalisation de leurs mandats en facilitant l’acquisition de biens loués au moyen de processus d’appels d’offres ou de négociations équitables et transparents ainsi qu’en effectuant l’examen et l’évaluation de biens immobiliers.

Voici en quoi peuvent consister les responsabilités:

• fournir des conseils et une expertise en matière d’immobilier aux clients et aux équipes de projets en vue de planifier, de mettre en œuvre et d’exécuter des projets liés aux locaux loués et d’assurer les services connexes ;
• effectuer des études de marché et préparer des mandats de travail pour la passation de contrats liés aux rapports sur le marché et/ou la préparation des attestations de bail;
• mettre en œuvre des processus d’appels d’offres et de négociation directe relativement à l’acquisition de locaux loués, à la reddition de bail et à la cession de bail;
• effectuer des visites sur les sites avec les équipes de projet afin d’évaluer les propriétés;
• examiner, analyser et évaluer les offres reçues et consulter les services juridiques;
• préparer des contrats de location en vue de leur approbation et de leur exécution;
• réaliser des contrats de sous-traitance dans le cadre de la phase d’aménagement et d’amélioration locative des projets au nom des gestionnaires responsables de ces derniers;
• représenter le gouvernement et/ou des clients dans le cadre de réunions avec des propriétaires d’immeubles, des entrepreneurs et des agents afin de négocier et de résoudre des problèmes.

Milieu de travail

SPAC aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

Saviez-vous que pour une troisième année, Services publics et Approvisionnement Canada a été désigné l'un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et peut être utilisé pour doter des postes semblables avec diverses tenures (telles que la période permanente, déterminée ou occasionnel) basée à Vancouver au sein du département de Services publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études postsecondaires d’une institution reconnue (programme d’au moins deux ans).

Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études. Les candidat(e)s qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de conseils et d’orientation auprès de clients et/ou de collègues
Expérience de la recherche, de l’analyse et de la consignation de résultats

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme universitaire reconnu dans un domaine lié aux biens immobiliers ou à l’administration publique
Réussite de cours menant à l’obtention d’une accréditation reconnue dans le domaine des biens immobiliers :
• Attestation d’agent de location agrée (CLO) ou d’administrateur agréé de biens immobiliers (CPM) de l’Institut canadien de l’immeuble
• Attestation d’administrateur de biens immobiliers (RPA) ou d’administrateur de la gestion des installations (FMA) de la Building Owners and Managers Association International (BOMA)
• Attestation de gestionnaire agréé des installations (CFM) ou de professionnel de la gestion des installations (FMP) de l’International Facilities Management Association (IFMA)
• Autre attestation d’agent immobilier agrée ou affilié
• Autre accréditation acceptable

Équivalence des diplômes

Expérience de la préparation de documents contractuels aux baux l’acquisition de biens loués et aux appels d’offres de location à bail
Expérience du règlement de conflits en matière de baux
Expérience de la négociation en matière de contrats de location de locaux commerciaux
Expérience de l’élaboration de rapports, de procès verbaux, de documents d’information et de recommandations à l’intention de la direction

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes d’analyse des investissements
Connaissances en matière de location de biens immobiliers

Réflexion stratégique
Travail en équipe
Compétence en service à la clientèle
Résolution de problèmes
Valeurs et éthique

Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité d’analyser des enjeux et de formuler des recommandations

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Le placement d’employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue.
Le placement des employés de SPAC touchés par le réaménagement des effectifs.
Services publics et Approvisionnement Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Cette qualification de besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu’ils sont membres d’une minorité visible, qu’ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en considération.

Exigences opérationnelles :
Consentir et être disposé à faire des heures supplémentaires au besoin, y compris à court préavis
Consentir et être disposé à voyager au besoin, y compris pour des séjours de plus d’une journée
Consentir et être disposé à se rendre dans des chantiers de construction à l’occasion et à respecter la réglementation applicable

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

TOUTES LES DEMANDES D’EMPLOI DOIVENT ÊTRE SOUMISES PAR L’ENTREMISE DU SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE (SRFP) À WWW.JOBS-EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE DEMANDE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL OU PAR LA POSTE. Si vous avez des problèmes de santé ou des limitations physiques qui vous empêchent de postuler en ligne, veuillez écrire à ou téléphoner au 1-800-645-5605.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La sélection descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui passeront à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.