Analyste de l’information/Recherchiste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce processus se déroule conjointement avec le processus de sélection interne d’Analyste de l’information/Recherchiste (EC-02) #2020-CSD-IA-QC-0009554. Les mêmes outils d’évaluation seront utilisés. Un bassin distinct de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé pour chaque processus.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience à synthétiser de l'information et préparer des rapports.

CAPACITÉS ET QUALITÉS PERSONNELLES:

Communication écrite : Capacité de s'exprimer clairement et de façon concise à l'écrit.

Attitude axée sur le client : Volonté d’aider les clients internes ou externes et d’être sensible à leurs besoins.

Sens de l’initiative : Capacité de déterminer ce qu’il y a à faire et d’agir sans attendre que la situation l’exige ou d’en recevoir l’ordre.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET APTITUDES :

Communication orale : Capacité de s'exprimer clairement, ouvertement et de façon concise à l'oral.

Capacité en recherche analytique : Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information provenant d’une variété de sources.

Utilisation de la technologie : Capacité d’utiliser les outils informatiques, dont les logiciels de la suite Microsoft Office.

Souci du détail : Capacité de vérifier que les renseignements sont complets et exacts et que les erreurs sont corrigées, ainsi que d'assurer le suivi jusqu'à ce que la tâche soit achevée.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Travail d’équipe : Faire preuve d’ouverture à l’endroit des personnes provenant de divers milieux (culturels, ethniques, professionnels, acquis scolaire etc.) et démontrer un souci d’entretenir avec elles des rapports éthiques et honnêtes.

Attitude axée sur le client : Volonté d’aider les clients internes ou externes et d’être sensible à leurs besoins.

Fiabilité : Capacité de toujours satisfaire à ses obligations en temps opportun et efficacement et de respecter les normes, les valeurs et les objectifs établis.

Sens de l’initiative : Capacité de déterminer ce qu’il y a à faire et d’agir sans attendre que la situation l’exige ou d’en recevoir l’ordre.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS

ÉTUDES:

Baccalauréat ou Maîtrise en économie

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Expérience à utiliser des logiciels statistiques (tels que SAS ou autres).

Expérience à utiliser des logiciels de visualisation des données.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La direction pourrait choisir une ou plusieurs des qualifications constituant un atout à l'étape de la présélection.

La sélection des candidats pourraient être basée selon des atouts, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels, selon les exigences particulières du poste à doter.

Les candidats doivent clairement indiquer par écrit les dates, la durée et l’étendue de leur expérience se rapportant aux critères essentiels et aux atouts. Le degré et l’étendue de l’expérience pourraient constituer un critère de sélection dans le bassin de candidats qualifiés.

La communication écrite sera évaluée par le biais de votre application.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.