Commis au soutien administratif du SIRP (Système d'incidents et de rapports de police)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

MODIFICATION: Date de clôture. Pour ceux et celles qui ont déjà postulé(e)s, vous n'avez pas besoin de soumettre à nouveau votre candidature.

L'annonce d'un répertoire permet un arrivage continu de candidatures, et ce, pendant la période désirée. Toute candidature présentée demeurera active dans le répertoire (en supposant qu'elle réponde aux critères essentiels de présélection) pendant 90 jours. À la fin de cette période, les candidats devront renouveler leur candidature pour s'assurer qu'elle demeure active dans le répertoire. 10 jours avant la fin de la période de 90 jours, les candidats recevront un avis à leur compte de postulant les informant que leur
candidature expirera à moins d'être renouvelée. Les candidats peuvent aussi
retirer leur candidature du répertoire en tout temps s'ils le souhaitent.

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.

Tâches

Transcription de fichiers audio en utilisant le Système d'incidents et de rapports de police (SIRP).
Application des politiques et directives pour assurer un travail précis et terminé en temps opportun.
Révision du travail de ses pairs afin d'assurer la précision de la saisie de données.

Milieu de travail

Bonnes raisons de travailler pour l'unité du SIRP, à la GRC de Yorkton, (Saskatchewan):

- Stationnement sans soucis;

- Les heures de travail à la GRC sont régulières (37,5 heures par semaine). De plus, les employés ont droit à une gamme intéressante d’avantages sociaux comme des congés de maladie, des congés pour raisons familiales, une assurance maladie et dentaire et un fonds de pension. Pour de plus amples informations concernant les prestations, veuillez vous référer au lien ci-haut;

- La possibilité d'avoir un horaire flexible et des congés acquis;

À titre d'employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.

Intention du processus

Ce répertoire sera utilisé pour doter des postes de groupe et de niveau CR-04, à temps plein, avec des durées déterminées ou indéterminées pour le Centre de données du SIRP situé à Yorkton (Saskatchewan).

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d'une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années* d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
*Deux années d’études secondaires signifient normalement avoir terminé avec succès la dixième année

Équivalence des diplômes

Expérience de la saisie des données

Communication écrite

**Maîtrise de l'entrée au clavier
**La capacité de taper 40 mots par minute à un taux d'efficacité d'au moins 98%

Capacité de vérifier le travail des autres

Faire preuve d’intégrité et de respect

Capacité de travailler efficacement avec les autres

Fiabilité

Motivation

Souci du détail

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience du Système d'incidents et de rapports de police (SIRP)

Expérience de transcription de dictées juridiques ou médicales

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Volonté et capacité de travailler dans un milieu où il est possible d’être exposé à du matériel troublant

Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires

Volonté et capacité de rester assis pendant de longues périodes

Volonté et capacité de faire des entrées au clavier pendant des périodes prolongées

Conditions d'emploi

Habilitation de sécurité : Niveau de fiabilité approfondie de la GRC

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.