RÉPERTOIRE : Postes variés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et celles constituant un atout (autres qualifications). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature. La candidature des personnes qui ne fourniront pas les renseignements sous la forme demandée pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (Garde côtière), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada. En janvier 2017, le Ministère a reçu une reconnaissance spéciale en tant que l’un des principaux employeurs pour les jeunes.

Le gouvernement du Canada a annoncé le Plan de protection des océans, une approche pangouvernementale qui consiste à travailler de concert avec les groupes autochtones, les provinces, les territoires et d’autres intervenants pour assurer une meilleure gestion commune des océans du Canada tout en faisant progresser les objectifs généraux du gouvernement en ce qui concerne la réconciliation avec les peuples autochtones, la protection de l’environnement, de nos côtes et de nos voies navigables et la croissance économique pour la classe moyenne.

Le MPO et la Garde côtière recrutent afin de respecter cet engagement important. Une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à nous pour avoir une incidence favorable sur la vie des Canadiens.

Les connaissances et l’expertise scientifiques du MPO, ainsi que les conseils, produits et services appui un processus décisionnel fondé sur des données probantes, l’élaboration des politiques et la croissance économique et l’intendance de nos plans d’eau. Il existe des possibilités de carrières passionnantes dans des domaines tel que les pêches et de la gestion de l’aquaculture, de la réglementation, des sciences et de l’innovation, de la protection de l’habitat, de la gestion des océans et la recherche sur les écosystèmes, de la cartographie des eaux canadiennes et de la modélisation des conditions océanique entre autres.

Reconnue à l’échelle nationale, comme leader mondial de sécurité le long du plus long littoral au monde, la Garde côtière a pour mission d’offrir d’importants programmes et services à la population canadienne qui sauvent des vies, protègent l’environnement et appuient l’économie de notre pays. La Garde côtière offre des possibilités de carrière passionnantes en mer et sur terre dans la prestation de services essentiels d’intervention, de sûreté et de sécurité maritimes; dans les interventions sur l’eau et lors d’incidents maritimes au moyen de divers navires, aéroglisseurs, hélicoptères et petits bateaux; dans la fourniture d renseignements essentiels et de l’aide aux navires, notamment des services de soutien à la navigation, des communications de détresse et sécurité ainsi que la coordination du commerce maritime.

Le Ministère offre également des possibilités passionnantes dans ses Services intégrés, dans des domaines comme la technologie de l’information, l’élaboration de programmes et les services, la gestion des biens immobiliers et la classification et la dotation des ressources humaines.

Croyez-vous en une norme de service par excellence? Avez-vous envie de changement et de nouveaux projets excitants? Si cela vous correspond, le MPO/Garde côtière est l’endroit pour vous!

Intention du processus

Ceci est un inventaire anticipatoire pour doter des postes au sein de la Garde côtière canadienne.

Les postes à doter se situent à Ottawa (Ontario); toutefois, les postes d’Agent(e) de Projet affecté aux catégories pourraient aussi être dotés dans les lieux suivants - Sidney (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador), Halifax (Nouvelle-Écosse), Sydney (Nouvelle-Écosse), Burlington (Ontario), Parry Sound (Ontario), Prescott (Ontario), Sarnia (Ontario), Île de Montréal (Québec), Québec (Québec).

Un bassin sera créé et pourrait être utilisé afin de doter, au sein du ministère de Pêches et Océans Canada, des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques variées et diverses exigences de sécurité (fiabilité et cote secrète). Ces postes pourraient être de différentes durées.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l'Employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience:

Agent(e) de projet - Volet A
Expérience appréciable* de l’exécution de programmes ou sous-programmes de la Garde côtière canadienne (Garde côtière) dans les domaines suivants :
• Activités de gestion du cycle de vie du matériel de la Garde côtière
ou
• Activités de soutien opérationnel de la Garde côtière
ou
• Activités de prestation de services de la Garde côtière
ou
• Activités de gestion et relatives aux politiques stratégiques de programme de la Garde côtière

Agent(e) de projet - Volet B
Expérience appréciable* à titre de membre d’une équipe de projet, notamment en ce qui concerne 3 (trois) ou plus des tâches suivantes :
• Élaborer et tenir à jour des plans de travail OU effectuer des analyses de risques OU produire des rapports financiers OU des rapports d’état d’avancement de projets;
• Gérer les budgets de projets, y compris l’approbation des dépenses du projet;
• Planifier et surveiller la portée et les calendriers de projet, y compris la gestion des demandes de modification;
• Coordonner la mise en oeuvre de projets, de lots de travaux et d’estimations;
• Assurer la liaison avec les fournisseurs au sujet des aspects suivants (sans en exclure d’autres) : aspects contractuels, coûts/ calendrier, gestion de la portée OU rendement concernant la qualité des produits livrables.

Agent(e) de bureau chargé de la catégorie d’actifs – Volet C :
• Expérience considérable* de la planification et de l’organisation de consultations auprès d’intervenants pour solliciter leur avis et à obtenir leur appui au sujet de diverses initiatives.
• Expérience de la prestation de soutien et de la formulation de conseils et d’orientations à l’intention de clients et/ou de la direction.
• Expérience de l’élaboration de plans de travail/ressources ou d’analyses de rentabilisation.

* Expérience appréciable désigne une expérience riche et diversifiée normalement acquise au cours d’une période d’au moins 2 (deux) ans en accomplissant un vaste éventail d’activités connexes variées.

Agent(e) de projet, Gestion de la qualité - Volet D :

- Expérience dans la mesure des performances, ou l'assurance qualité, ou l'évaluation des risques ou les services de contrôle de conformité liés à un programme de gestion de la qualité ou ISM.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études :
Tous les volets :
• Diplôme reconnu en gestion de projet et(ou) certification de professionnel de la gestion de projets.
• Certificat de navigation délivré par Transports Canada.
• Certificat de navigation délivré par la Garde côtière canadienne.
• Diplôme d’études postsecondaires dans un programme technique.
• Diplôme d’études postsecondaires en études environnementales.
• Diplôme d’études postsecondaires dans un champ d’études lié au milieu marin.
• Un grade d’une institution postsecondaire reconnue en ingénierie ou d’un programme en technologie informatique/d’ingénierie.
• Un grade d’une institution postsecondaire en sciences de l’environnement.
• Diplôme de technologue en génie civil ou de technologue en mécanique d’un collège reconnu.
• Un grade d’une institution postsecondaire en études marines, droit maritime ou gestion maritime.
• Diplôme de technicien ou de technologue dans un domaine maritime connexe.
• Certification en tant que vérificateur ISM ou ISO.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Tous les volets :
• Expérience de travail en tant que membre d’une équipe travaillant à des projets complexes d’acquisition ou de services.
• Expérience de la supervision et/ou de la direction de personnel et/ou d’équipes dans un milieu marin.
• Expérience en tant que membre d’une équipe de la gestion de projet aux différentes étapes du cycle de vie, de celle du lancement jusqu’à celle de l’achèvement et de la clôture du projet.
• Expérience à titre de membre d’une équipe, d’un grand projet d’immobilisations au sein de la Garde côtière canadienne.
• Expérience à titre de membre d’une équipe de projet chargée de la réparation ou du radoub ou de la construction de navires.
• Expérience de l’élaboration et/ou de la conduite d’activités d’inspection et d’assurance de la qualité.
• Expérience de l’utilisation de MS Project ou de tout autre logiciel de gestion de projets.
• Expérience de l’utilisation de Maximo ou d’autres logiciels pour la gestion de l’entretien des actifs.
• Expérience de travail dans un rôle opérationnel du programme de recherche et sauvetage (R et S).
• Expérience de travail dans un rôle opérationnel du programme d'intervention environnementale (IR)
• Expérience à bord d’un navire prenant part à des programmes de la Garde côtière canadienne (GCC) ou de Pêches et Océans Canada (MPO).
• Expérience à analyser et élaborer des énoncés de besoins opérationnels ou d’énoncés techniques des besoins opérationnels concernant la construction, la modification ou la modernisation d’un actif de la Garde côtière canadienne (GCC).
• Expérience dans la planification, l’élaboration et l’organisation de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Tous les volets :
• Connaissance de la gestion de projets
• Connaissance de la gestion du cycle de vie des actifs matériels
• Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et des principes de la passation des marchés conformément au Règlement sur les marchés de l’État.

Compétences essentielles en leadership*** :
Tous les volets :
C1 - Créer une vision et une stratégie
C2 - Mobiliser les personnes
C3 - Préserver l'intégrité et le respect
C4 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C5 - Obtenir des résultats

***** La définition complète des compétences essentielles en leadership peut être consultée à l'adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Capacités :
Tous les volets :
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à analyser les problèmes, à évaluer les répercussions et à formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires pour satisfaire aux exigences opérationnelles.
Être disposé et apte à se déplacer au Canada et à l’étranger.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi :
Diverses exigences.

Ce facteur n’est pas utilisé à l’étape de la présélection.
Le Ministère est responsable du processus d’autorisation de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LE PREMIER PROCESSUS DE SÉLECTION DÉBUTERA EN MARS 2020. AU BESOIN, DES PROCESSUS DE SÉLECTION CONTINUERONT JUSQU'AU 31 MARS 2022.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue pourrait être complétée au besoin.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une ou à l'autre des étapes du processus de sélection.

La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera faite par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET(OU) par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.