Économiste junior

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 31 mars 2020 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Les responsabilités peuvent inclure : mener des travaux d'analyse et de recherche; surveiller les enjeux à l'échelle nationale et internationale et en rendre compte; cerner et analyser les tendances; développer des stratégies, des recommandations et des solutions pour les défis complexes; collaborer avec des membres de l'équipe à travers le ministère et dans d'autres ministères, préparer des articles, des rapports, des notes d'information et des présentations.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité, AAC est fier de célébrer sa réalisation sur le plan de la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif, où tous les employés sont valorisés et reconnus pour les qualités, les idées, les opinions et les points de vue qui leur sont propres. Nos cinq réseaux de la diversité et de l’inclusion (c. à d., le Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité, le Réseau des personnes handicapées, le Cercle de réseautage des employés autochtones, le Réseau des minorités visibles et le Réseau des femmes en sciences) font la promotion de la sensibilisation, contribuent aux initiatives ministérielles et offrent à leurs membres un espace sécuritaire et du mentorat. En appuyant la diversité et l’inclusion, le Ministère favorise des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.

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Intention du processus

Besoin immédiat :
⇨ Doter un (1) poste temporaire à temps plein à Winnipeg, au Manitoba.

Les postes temporaires ne font pas partie du Programme de perfectionnement des EC (PPEC), qui est un programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage à AAC.

Le bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables ayant divers profils linguistiques et de différentes exigences en matière de sécurité à AAC.

Le bassin peut servir à combler des postes permanents qui font partie du Programme de perfectionnement des EC (PPEC), qui est un programme de perfectionnement professionnel et d'apprentissage à AAC. Le PPEC vise à créer un bassin des meilleurs talents EC et à optimiser les possibilités d'apprentissage, de perfectionnement des participants ainsi que leur mobilité. Le Programme met l’accent sur les possibilités d’apprentissage et de perfectionnement qui permettent aux participants d’obtenir des résultats et de perfectionner leurs qualifications au niveau EC-05. Pour plus d'informations sur le PPEC, voir:
http://www.agr.gc.ca/fra/a-propos-de-notre-ministere/carrieres/possibilites-de-recrutement/programme-de-perfectionnement-pour-le-groupe-economique-et-services-de-sciences-sociales-analystes-des-politiques-et-economistes/?id=1505398277336

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Obtention, d'ici septembre 2020, d’un grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable** en économie, sociologie ou statistique.

Nota : *Grade: Le terme «grade» fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

**Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans le domaine de la spécialisation requise. AAC a déterminé que le nombre de cours minimal requis consiste en deux cours complets en économie, en sociologie ou en statistique. La spécialisation peut aussi être le résultat d’une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

IMPORTANT – Un relevé de notes à jour vous sera demandé à une date ultérieure.

Équivalence des diplômes

Expérience de la préparation de recherches et d’analyses dans au moins un des domaines suivants :
1. Vérification et évaluation
2. Évaluation du programme
3. Planification stratégique
4. Analyse des politiques commerciales
5. Analyse de politiques
6. Analyse de marché
7. Analyse de politiques scientifiques

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Maîtrise ou diplôme d’études supérieures d’une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste offert.

Cours ou diplôme dans un ou plusieurs des domaines suivants:
1. Économie
2. Science
3. Commerce international
4. Science des données

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance du contexte, des enjeux et des tendances en matière de politiques.

Connaissance des principes, des pratiques, des techniques, des outils ou des méthodes se rapportant à l’économie, à la sociologie ou à la statistique.

Réflexion analytique
Communication interactive
Habiletés de rédaction
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Faculté d’adaptation
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de l’industrie agricole et de ses secteurs en lien avec le mandat du Ministère.

Connaissance des priorités, des objectifs, de la structure et des processus d’Agriculture et Agroalimentaire Canada.

Connaissance des partenaires, des intervenants ou des forums de l’extérieur (p. ex. gouvernementaux ou non gouvernementaux).

Exigences opérationnelles:

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
Consentir à voyager et être en mesure de le faire
Consentir à déménager et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - à l'obtention d'une cote de sécurité secrète en fonction des exigences de sécurité du poste à doter.

Pour les opportunités permanentes, la volonté d'être réaffecté sous les ordres d’autres gestionnaires d’AAC au besoin dans le cadre du Programme de perfectionnement des EC (PPEC).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Candidats handicapés
• Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
• Les candidats qui ont des besoins particuliers pour l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection, par exemple, s’ils ont besoin d’une aide technique ou d’une autre méthode d’évaluation pour assurer l’évaluation équitable de leurs qualifications, sont invités à nous en informer dès que possible.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez présenter votre candidature en cliquant sur le lien « Postulez en ligne » figurant ci-dessous. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous n’avez pas à soumettre de lettre de présentation (seulement un curriculum vitae). Votre curriculum vitӕ est exigé et sera examiné et utilisé pour valider les qualifications décrites.

Nous communiquerons avec vous par courriel, ou au moyen de votre compte Emplois GC à la fonction publique. Veuillez-vous assurer que votre adresse électronique est valide et accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte Emplois GC pour voir si vous avez reçu des communications concernant ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prescrits, votre demande pourrait ne pas être prise en considération.

Le vidéo Déchiffrez le code» aide les gens qui cherchent une nouvelle carrière avec le gouvernement du Canada à naviguer le processus de demande étape par étape:
https://youtu.be/M8rW0272JT0

Les demandes envoyées par courriel seront rejetées.

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Tous les renseignements obtenus et toutes les communications liées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisés dans l’évaluation des qualifications et l’évaluation des candidats.

Selon le nombre de demandeurs, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement des pointages pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Un examen écrit et/ou une entrevue peuvent être administrés.

Une vérification des références sera effectuée et vous devrez fournir les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références d’employeur. Une vérification des références sera effectuée vers la fin du processus de sélection. Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.