Directeur(trice) adjoint(e) – Ouest – EN-SUR-05

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca . Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Veuillez noter, votre demande en ligne doit comporter votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae (CV résumé). Vous pouvez également envoyer votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae (CV) par courrier électronique, bien que cela ne soit pas obligatoire, à . Toutes les demandes en ligne, y compris les lettres d’accompagnement et les curriculum vitae (CV) soumis en ligne et par courrier électronique, doivent être reçues au plus tard à la date limite indiquée ci-dessus.

Au minimum, votre lettre d'accompagnement doit démontrer clairement comment vous répondez aux qualifications d'expérience essentielles énumérées ci-dessous sous Qualifications essentielles - Expérience. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chaque " qualification liée à l'expérience " comme titre et de fournir ensuite des détails clairs et précis démontrant l'étendue de vos qualifications.

Pour chaque qualification d'expérience essentielle, vous devez décrire des exemples liés au travail expliquant comment vous avez démontré la qualification spécifiée. La description de chaque événement devrait se concentrer sur votre rôle. Décrivez, en donnant des exemples détaillés, comment vous répondez à tous les éléments de chaque qualification ; indiquez le contexte, les mesures que vous avez prises et les résultats obtenus. Veuillez noter que le fait d'indiquer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate.

Votre curriculum vitae (CV résumé) peut également être utilisé comme source secondaire pour valider l'information fournie. Il est impératif que les candidats incluent dans leur lettre de présentation suffisamment d'information détaillée, car elle servira d'outil principal pour évaluer ou coter les qualifications essentielles relatives à l'expérience. Le défaut de fournir suffisamment d'information pourrait mener à votre élimination de ce processus d’embauche sans autre considération.

Votre demande, votre curriculum vitae (CV résumé) et votre lettre d'accompagnement seront utilisés pour évaluer votre "capacité de communiquer efficacement par écrit". Par la suite, nous pourrions vous demander de soumettre d'autres documents écrits dont vous êtes l'auteur afin d'évaluer davantage votre capacité à "communiquer efficacement par écrit".

TEL QUE MENTIONNÉ CI-DESSUS, VOUS POUVEZ SOUMETTRE VOTRE CURRICULUM VITAE (CV RÉSUMÉ) ET VOTRE LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT PAR COURRIEL À AU PLUS TARD À LA DATE LIMITE MENTIONNÉE CI-DESSUS.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html .

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Les employés nouvellement nommés peuvent être admissibles à un maximum de $5 000,00 en frais de réinstallation, conformément au Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html. Les frais de réinstallation dépassant $5000,00 peuvent être possibles dans certains cas.

Tâches

► Contribuer à la gestion globale de la Division de l'Ouest du Canada (DOC) et de la Direction de l’Arpenteur général (DAG) par sa participation à la haute direction de la DAG et aux équipes ministérielles et interministérielles, notamment aux comités de planification, de gestion et consultatifs.
► Fournir une expertise, des conseils, des produits et des services professionnels nationaux en matière de stratégie et de consultation dans les domaines des limites; de la gestion et de la technologie de l'information foncière; et des droits de propriété pour appuyer les clients internes et externes.
► Assurer le leadership et la direction pour les activités du bureau régional de l'Alberta et fournir aux clients externes et internes, des conseils liés aux arpentages légaux.
► Assurer le leadership et la direction des ressources humaines et des activités opérationnelles pour toutes les unités de la DAG du bureau d'Edmonton
► Gérer les ressources humaines et financières de sa propre unité et superviser les gestionnaires d'unité et les autres membres du personnel en fonction des besoins.
► Évaluer l'impact des besoins des clients sur les systèmes d'arpentage et de gestion et de technologie de l'information foncière de la DAG et déterminer les besoins à court et à long terme, élaborer et mettre en œuvre un cadre pour la fourniture, l'intégration et la diffusion de l'information foncière.
► Fournir des conseils d'experts, fournir des interprétations et des donner des orientations aux clients. Agir en tant que témoin expert dans les affaires judiciaires qui a trait au régime foncier, aux titres, aux limites, aux preuves d'arpentage, à l'interprétation des lois et des règlements ainsi qu’aux pratiques de la profession.
► Développer des méthodologies pour l'examen et l'interprétation de l’historique foncier et des documents cadastraux. Faire des analyses détaillées sur la nature et l'étendue des terres du Canada et les droits qui s’y rattachent et fournir des recommandations sur les stratégies à adopter pour traiter avec ces droits.
► Établir et maintenir des liens de communication stratégique et des relations de travail avec d'autres unités et divisions de la DAG et de RNCan, des clients, d'autres ministères et organismes fédéraux, d'autres ordres de gouvernement, des établissements universitaires, l’industrie et des associations professionnelles, afin de faciliter l'intégration des systèmes d’arpentage et de gestion d’information foncière.

POUR OBTENIR UNE DESCRIPTION DE TÂCHES DÉTAILLÉE VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste (permanent) situé au 5320, rue 122 Nord-Ouest, Edmonton (Alberta).

Un bassin de candidats entièrement ou partiellement qualifiés peut être constitué dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada, à Edmonton, au groupe et niveau EN-SUR-05, anglais essentiel, avec diverses mandats (pour une période déterminée ou permanente), diverses exigences de sécurité (fiabilité, secret) et diverses conditions de travail.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 500 mots (maximum) "Veuillez noter que votre lettre d'accompagnement doit clairement démontrer comment vous répondez aux qualifications d'expérience essentielles énumérées ci-dessous sous Qualifications essentielles - Expérience. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chaque " qualification liée à l'expérience " comme titre et de fournir ensuite des détails clairs et précis démontrant l'étendue de vos qualifications. Pour chaque qualification d'expérience essentielle, vous devez décrire des exemples liés au travail expliquant comment vous avez démontré la qualification spécifiée. La description de chaque événement devrait se concentrer sur votre rôle. Décrivez, en donnant des exemples détaillés, comment vous répondez à tous les éléments de chaque qualification ; indiquez le contexte, les mesures que vous avez prises et les résultats obtenus. Veuillez noter que le fait d'indiquer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. TEL QUE MENTIONNÉ CI-DESSUS, VOUS POUVEZ ÉGALEMENT SOUMETTRE VOTRE CURRICULUM VITAE (CV RÉSUMÉ) ET VOTRE LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT PAR COURRIEL À AU PLUS TARD À LA DATE LIMITE MENTIONNÉE CI-DESSUS."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES:

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
► Un membre en règle d’une Association canadienne d’arpenteurs-géomètres détenant le droit d’exercer à titre d'arpenteur(euse)-géomètre.

Remarque : Si cette condition est remplie par un droit d’exercer à titre d’arpenteur(euse)-géomètre dans une province canadienne, le/la candidat(e) retenu(e) devra obtenir un brevet et un permis à titre d’arpenteur(euse) des terres du Canada dans les 2 ans suivant sa nomination au poste.

EXPÉRIENCE:
Expérience de la formulation, de la négociation et de l'approbation d'ententes d'affaires ou de collaboration.
Un minimum de deux (2) ans d'expérience en gestion des ressources humaines et financières.
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans la prestation de conseils d'experts sur des questions des limites de territoire en tant que un géomètre professionnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES (suite):

CAPACITÉS & COMPÉTENCES:
►Capacité de communiquer de manière efficace à l'oral.
►Capacité de communiquer de manière efficace à l'écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
►Leadership*
*Leadership comprend : la réflexion stratégique; engager les gens, partenaires et intervenants; préserver l'intégrité et le respect; promouvoir l'innovation et orienter le changement; et obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
►Un brevet et un permis à titre d'arpenteur(euse) des terres du Canada émis par l'Association des arpenteurs des terres du Canada.
►Un brevet ou le droit d’exercer à titre d'arpenteur(euse)-géomètre dans une ou plusieurs provinces canadiennes.

EXPÉRIENCE:
►Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'éléments de plans d'affaires annuels et / ou de plans stratégiques, y compris la planification des ressources financières et humaines.
►Expérience de la gestion d'une organisation, d'une unité ou d'une entreprise d'arpentage, y compris la gestion des ressources financières et humaines.
►Expérience dans la fourniture de conseils d’experts sur l'emplacement des limites de frontière qui sont complexes** ou contentieuse***.

**Complexes : nécessitant des recherches et des analyses approfondies allant au-delà de ce qui est généralement requis pour aux arpentages légaux.
***Contentieuse : les cas où l'interprétation des preuves disponibles pourrait donner lieu à des opinions professionnelles divergentes.

CONNAISSANCES:
► Connaissance des tendances ou des développements actuels en gestion de l’information foncière.
► Connaissance des enjeux liés à la gestion des terres autochtones au Canada.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
►Consentement et capacité de voyager au Canada (et à l'étranger), notamment en automobile, en train et en avion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité du ministère d'embauche.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue doivent être en mesure de fournir les noms de références. Certains ou tous ces individus pourraient être contactés. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts.

Vous devez fournir des attestations d'études et professionnelles. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourraient être prises en considération lors de la sélection finale.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.