Superviseur(e) (Volet 1) / Agent(e) à l’amélioration des systèmes (Anticipatoire - Volet 2)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (durée indéterminée ou déterminée) exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

COMMUN À TOUS LES VOLETS
Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

COMMUN À TOUS LES VOLETS
Expérience de travail dans un environnement de dossiers.
Expérience de la prestation de conseils et de directives au personnel ou aux clients relativement à des questions touchant la gestion de l’information.
Expérience de la recherche, de l'interprétation et de la réponse aux demandes de renseignements.
Expérience de l’utilisation d’outils de base MS Office comme Word, Excel et PowerPoint.

VOLET 1 SEULEMENT
Expérience dans le traitement du courrier.
Expérience de la supervision d'une équipe dans un environnement opérationnel.

VOLET 2 SEULEMENT
Expérience de la gestion de projet.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE

COMMUN À TOUS LES VOLETS
Expérience de travail avec un calendrier de conservation et de disposition.
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’information (p. ex., Documentum, RDIMS, Levelink, GCDocs).

VOLET 2 SEULEMENT
Expérience dans le développement de formulaires avec divers logiciels tels qu'Adobe, Foxit.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1 - Bilingue impératif BBB/BBB
Volet 2 - Divers (Français essentiel ; Anglais essentiel ; Anglais ou français essentiel ; Bilingue impératif BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

COMMUN À TOUS LES VOLETS
Connaissance des normes et directives gouvernementales concernant les formulaires.
Connaissance des lois, politiques et des directives fédérales en matière de gestion de l’information.

CAPACITÉS

COMMUN À TOUS LES VOLETS
Capacité à organiser et évaluer les priorités.
Capacité à analyser et résoudre des problèmes.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

VOLET 1
Capacité à superviser.
Capacité de soulever et de déplacer des boîtes d’environ 15 kilos.

VOLET 2
Capacité à gérer un projet.

QUALITÉS PERSONNELLES

COMMUN À TOUS LES VOLETS
Entregent
Jugement
Sens du service à la clientèle
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS OPÉRATIONELS

Afin d’assurer un effectif diversifié, une préférence pourrait être accordée aux candidats qui se sont auto-identifiés comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en emploi: autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes. Le candidat doit rencontrer toutes les qualifications essentielles identifiées dans l’annonce de possibilité d’emploi et les qualifications constituant un atout applicables afin d'être nommé.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

VOLET 1 SEULEMENT
Capacité à placer sur les rayonnages et à en retirer des boîtes pesant en moyenne 15 kilogrammes.
Capacité à grimper dans des échelles mobiles pour extraire des dossiers de boîtes situées sur des étagères.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les facteurs définis dans l’énoncé des critères de mérite.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.