Devenez un(e) occasionnel(le) à Infrastructure Canada! (Inventaire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Cette affiche a comme but de créer et maintenir un répertoire continuel de CV pour les opportunités d'emplois occasionnels. Elle peut être considérée comme une option de recrutement au fur et à mesure que des besoins au sein d'Infrastructure Canada se présentent.

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Lorsque vous postulez, une série de questions vous sera posée. Ces questions serviront à déterminer le(s) type(s) d'emplois qui convient(conviennent) le mieux à vos qualifications. L'ensemble des questions se répondent par oui ou par non, seulement.

Veuillez vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée dans votre curriculum vitae et que vous fournissez les renseignements suivants:
1) Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2) Titre du poste occupé, la durée et les dates (AAAA-DD) pour laquelle vous avez exercé les fonctions;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Veuillez consulter les questions et réponses ainsi que la définition au bas de l'affiche.

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Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS
Infrastructure Canada a pour objectif d’être le meilleur endroit où travailler au gouvernement. Nous effectuons des investissements historiques dans les infrastructures pour soutenir la classe moyenne et faire croître l’économie. Avec nos initiatives novatrices – la Banque de l’infrastructure du Canada et le Défi des villes intelligentes, nous jouons un rôle de premier plan pour aider le gouvernement à livrer ses priorités. Nous poursuivons également notre travail sur le pont international Gordie Howe à Windsor.

AIDEZ-NOUS
À INFC, nous sommes fiers :
• d’offrir à tous les employés un milieu de travail sain, respectueux et solidaire;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• d’être déterminés à favoriser la formation continue et le perfectionnement professionnel de nos employés;
• d’adopter les nouvelles technologies qui permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS
Vous pouvez nous apporter votre créativité et vous joindre à une équipe de professionnels fiers de ce qu’ils font pour aider à bâtir des collectivités fortes, inclusives et durables où les Canadiens vivent, travaillent et élèvent leurs enfants.

Nous vous promettons que l’expérience sera inoubliable!

Intention du processus

Au fur et à mesure que des besoins se présentent, cette banque de CV peut être considérée pour doter une grande diversité d'opportunités occasionnelles avec différentes exigences linguistiques, exigences opérationnelles et/ou conditions d'emploi, pour 90 jours ouvrables par année civile.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

i. L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
ii. Les opérations comptables (p. ex. : Les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
iii. Services de soutien administratif
iv. Vérification et évaluation
v. Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
vi. La passation de marchés / approvisionnement
vii. Évaluation environnementale
viii. Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
ix. La gouvernance
x. Les programmes de subventions et de contributions (p. ex. : L’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
xi. Ressources humaines (p. ex. : La classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
xii. La gestion de l’information
xiii. La technologie de l’information
xiv. La gestion des employés
xv. Gestion des biens
xvi. Mémoires au Cabinet
xvii. Services de gestion des locaux à bureaux
xviii. La mesure du rendement
xix. Politique (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xx. Politiques ou programmes liés au collectivité et développement économique rural
xxi. Programmes (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xxii. La gestion de projet
xxiii. Les services de sécurité
xxiv. La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones)
xxv. Statistiques (p. ex. : Sondages, analyses, études)
xxvi. Présentation au Conseil du Trésor

Conditions d'emploi

Selon l'opportunité à combler, l'exigence de l'autorisation de sécurité sera:
- Secret.
- Fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUESTIONS & RÉPONSES

Q. J’ai déjà présenté une demande aux inventaires occasionnels précédents. Dois-je resoumettre une demande pour cet inventaire occasionnel?
R. Oui, étant donné que les inventaires occasionnels précédents ne sont plus utilisés, nous vous prions de soumettre une demande pour ce nouvel inventaire occasionnel. Ce nouvel inventaire occasionnel contient des outils supplémentaires qui amélioreront nos recherches de candidatures et ainsi, vos chances d’être sélectionné(e).

Q. Quand je remplis la demande en ligne, de nombreuses questions me sont posées par rapport à mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que faites-vous avec toutes mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions simplement par oui ou par non. Elles détermineront les types d'opportunités pour lesquels nous pourrions envisager votre candidature.

Q. Comment menez-vous vos recherches à partir de cet inventaire? Faites-vous une sélection au hasard quand vous effectuez vos recherches?
R. Les recherches sont effectuées en fonction de votre groupe/niveau et vos réponses aux questions sur l’expérience. Le système n’effectue pas de recherche par mot-clé dans votre curriculum vitae, mais le gestionnaire d’embauche examinera en détail votre curriculum vitae pour déterminer si vous êtes la personne idéale pour l'opportunité. Comme moyen de contrôler un gros volume de demandes, il est possible que nous ayons recours à une sélection aléatoire. Par exemple, nous pourrions demander au système de fournir au hasard 50 demandes qui satisfont à nos critères de recherche.

Q. Est-ce que je peux vous faire parvenir mon curriculum vitae par courriel électronique?
R. Non, toutes les demandes d’emploi, lesquelles sont accompagnées de votre curriculum vitae, doivent être présentées par le biais du site Web des emplois de la fonction publique. Aucun curriculum vitae envoyé par courrier électronique ne sera accepté.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Si votre résumé est sélectionné, nous effectuons une entrevue. Étant donné qu’il s’agit d'opportunités occasionnelles et non de nominations, nous pourrions avoir recours à une entrevue informelle qui sera non fondée sur des critères de mérite particuliers.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références des superviseurs, des clients, des collègues ou des subalternes.

Q. Je fais actuellement partie d’un bassin de candidats qualifiés. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature pour une nomination ?
R. Non, ce répertoire est seulement pour des possibilités de contrat occasionnel.

Q. Afficherez-vous des possibilités d’avancement?
R. Oui, nous continuons d’afficher des possibilités d’avancement tout au long de l’année. Nous vous invitons à vérifier régulièrement sur le site Web des emplois de la fonction
publique.

Q. Où sont situés vos bureaux?
R. Tous nos employés travaillent au 180, rue Kent et au 427, avenue Laurier, au centre-ville d’Ottawa.

Q. Ma demande expire-t-elle?
R. 90 jours après avoir soumis votre demande, vous recevrez une notification d'expiration par courriel. Afin de confirmer votre intérêt continu pour l'inventaire, connectez-vous à votre compte Emplois GC et soumettez de nouveau votre demande. Ce n'est qu'à ce moment-là que vous pouvez également mettre à jour votre CV avec de nouvelles informations. Si votre demande expire, ne vous inquiétez pas - Vous pouvez soumettre une nouvelle demande à tout moment avant la date de clôture de l'affiche!

DÉFINITION
Employés occasionnels est défini comme:
Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.