Postes CR-04 bilingues administratifs variés - Joignez-vous à la GRC...Sans porter d'uniforme!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

-Ce processus sera utilisé pour doter des postes bilingues CR-04 variés au sein de la GRC à Ottawa, Ontario SEULEMENT. La plupart des postes sont situés au 73, promenade Leikin au sud-ouest d'Ottawa (Barrhaven).
Ce bassin ne sera pas utilisé pour des postes à l'extérieur de la GRC ou dans d'autres regions.
-TOUS les postes exigeront un niveau de bilinguisme de BBB/BBB ou un niveau plus élevé et exigeront une cote de sécurité approfondie de fiabilité de la GRC ou une cote plus élevée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Disposé à travailler des quarts de travail
Disposé à travailler dans un centre d'appels

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
NIVEAUX VARIÉS - BILINGUE IMPÉRATIF
TOUS les postes seront BILINGUES IMPÉRATIFS. Il n'y aura aucun poste unilingue dans ce processus. Le niveau de bilinguisme (de votre langue seconde) minimal requis sera le niveau B (intermédiaire) faisant partie du profil minimal de BBB/BBB. Le niveau C (avancé) sera aussi requis pour certains postes.
Si vous avez déjà effectué des évaluations de langue seconde à la Commission de la fonction publique (CFP), et si vous avez obtenu au moins un niveau B aux examens de la compréhension, l'expression écrite et(ou) l'expression orale (et que vos résultats ne sont pas expirés), veuillez vous assurer d'avoir une copie de la CFP de chaque test en main et être prêt à nous l'envoyer sur demande. Vous pouvez obtenir une copie de vos résultats de la CFP au lien suivant: http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm.
Si vos résultats sont expirés (5 ans ou plus) ou si vous n'avez jamais effectué les examens ELS, nous vous contacterons pour planifier des dates d'évaluation durant le processus.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

LES CAPACITÉS ET QUALITÉS PERSONNELLES SUIVANTES SERONT ÉVALUÉES AU COURANT DU PROCESSUS PAR EXAMENS OU ENTREVUE :

1. Capacité d'exécuter rapidement et avec précision des tâches de bureau (L'Examen de compétence en travail de bureau - ECTB-200 sera administré afin d'évaluer cette capacité. La note de passage de 35/75 a été établie pour ce processus. Veuillez consulter le lien au haut de cette page. Si vous avez déjà effectué cet examen et vous l'avez réussi avec une note minimale de 35/75, assurez-vous d'avoir une copie en main et être prêt à nous l'envoyer sur demande. Vous pouvez contacter la CFP pour obtenir une copie de vos résultats en utilisant le lien suivant: http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm);

2. Capacité à communiquer efficacement par écrit;

3. Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

4. Sens des responsabilités;

5. Entregent;

6. Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (Plus tard durant le processus on vous demandera si vous possédez les atouts suivants et si oui, vous devrez le démontrer en detail, en utilisant des exemples concrets d'expériences passées. Les atouts pourraient être utilisés par les gestionnaires d'embauche afin de prendre des decisions de sélections du bassin de candidats qualifiés.)


1. Expérience en soutien administratif dans un bureau (ex: le traitement de rapports, la gestion des appels, le classement, la saisie des données, photocopies, numérisation et traiter avec les clients).

2. Expérience de l’utilisation de divers logiciels comprenant des applications de traitement de texte, courriels, bases de données et tableurs ;

3. Expérience de travail dans un environnement financier ou de comptabilité ;

4. Expérience de l'utilisation d’un système financier informatisé (tel que SAP);

5. Expérience en prestation de services de soutien en ressources humaines;

6. Expérience en recherche/ récupération, de l'organisation et de la tenue des renseignements/documents/dossiers officiels;

7. Expérience en prestation de services aux clients;

8. Expérience de la cueillette, la compilation et l'analyse de l'information;

9. Expérience de travail dans un environnement de traitement, de courrier ou de distribution;

10. Expérience de travail au sein d’un centre d’appels;

11. Expérience de travail dans un environnement policier ou juridique;

12. Expérience de travail avec des banques de données d'informations policières et(ou) des systèmes de gestion des dossiers policiers;

13. Expérience dans un environnement d’Accès à l’information et protection des renseignements personnels (AIPRP).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Ce bassin sera utilisé pour doter des postes qui exigent une cote de fiabilité approfondie, une cote secrète ou une cote Très secrète de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent pour un emploi à la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres conditions d'emploi pourraient être requises selon le poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec le 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

ÉVALUATIONS:
ELS: Les examens de langue seconde (ELS) de la CFP seront administrés pour tout candidat ayant des résultats expirés, aucun résultat et(ou) des résultats inférieurs au niveau B. Les examens de compréhension de l'écrit et d'expression écrite seront administrés en premier débutant en mars 2020. Ceux et celles qui réussiront un niveau B ou plus élevé dans ces deux examens seront invités pour l'examen d'intéraction orale à la CFP.
L'examen ECTB-200 de la CFP sera administré au printemps 2020.
Aussi, veuillez noter que les entrevues pourraient être administrées par l'entremise d'enregistrements en ligne faits à l'avance et ensuite envoyés aux Membres du comité d'évaluation. De plus amples renseignements seront partagés avec les candidats qui seront invités pour une entrevue.
Des vérifications de références seront effectuées pour ceux et celles qui réussissent l'entrevue.

Le moyen de communication qui sera privilégié avec les candidats sera par courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Veuillez noter que les coûts de déplacement seront la responsabilité des candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.