Chef d’équipe, analyste d'affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique, ainsi que la durée (permanent ou temporaire) pouvant varier selon le poste à combler.

Ce bassin peut être utilisé pour combler des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale. En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à combler des postes similaires.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Détenir un diplôme d’une université reconnue avec une spécialisation en affaires ou en informatique OU posséder une combinaison acceptable d’études, d’expérience* et/ou de formation.

*Minimum de cinq ans d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience récente* et appréciable** de la direction de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de solutions en matière de processus fonctionnels et opérationnels.
Expérience du travail avec les modules de PeopleSoft 8.9 ou 9.1.
Expérience de l’établissement et du maintien de liens avec les clients.
Expérience de la prestation de conseils et de recommandations en RH et TI à l’intention de la haute direction (EX moins 1 ou supérieur), de clients et de membres du personnel.
Expérience de la gestion des RH (ce qui inclut l’approbation de congés ainsi que la rédaction d’évaluations du rendement, de plans de formation et de perfectionnement professionnel).
Expérience de l’établissement des priorités et de la gestion de nombreuses demandes dans un milieu où le rythme des activités est rapide.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impérative (BBB/BB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance d’au moins deux secteurs d’activité fonctionnels en RH avec Oracle/PeopleSoft 8.9 ou 9.1.
Connaissance de l’analyse des risques et impacts en lien avec la gestion à l’interne d’un important système de planification des ressources de l’entreprise.
Connaissance des processus du cycle de vie de l’information en matière de RH.

Capacités :
Capacité d’analyser les exigences des ressources opérationnelles.
Capacité de fournir des conseils et des recommandations avec la haute direction sur des questions fonctionnelles complexes.
Capacité d’assurer la liaison entre des intervenants internes et externes ainsi que techniques et non techniques.
Capacité de gérer de nombreux projets dans des délais serrés.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles :
Intégrité et respect.
Orientation vers les résultats.
Compétences en leadership.
Souci du service à la clientèle.
Capacité de prise de décision et de pensée critique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expériences :
Expérience du travail de soutien technique (TI) ou fonctionnel (RH) avec un système de gestion des RH.
Expérience dans le développement d’analyses d’impact

Besoins organisationnels :
Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Exigences opérationnelles :
Être en mesure et aptes à faire des heures supplémentaires y compris les soirs et les fins de semaine.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.