Conseiller(ère) en relations de travail / Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Pour une troisième année, Services publics et Approvisionnement Canada a été désigné l'un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Ce processus vise en premier lieu à combler des postes dans la Région de la capitale nationale, à Ottawa. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi et utilisé pour doter des postes dans les différentes régions indiquées au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
E1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

EXP1. Expérience appréciable* à fournir des services en relations de travail.
Peut inclure les activités liées à la formulation de conseils à des clients, interprétation et application de convention collective, processus de gestion des griefs, négociation collective, enquête disciplinaire, etc.

EXP2. Expérience du traitement des plaintes et d’enquêtes administratives dans un milieu de travail.

► Si vous posez votre candidature à un poste PE-03, l’expérience appréciable sera évaluée selon l’éventail des services offerts en relations de travail et leur pertinence. Cette expérience est normalement acquise sur une période de deux (2) années.

► Si vous posez votre candidature à un poste PE-04, l’expérience appréciable sera évaluée selon l’éventail des services offerts en relations de travail et leur pertinence. Cette expérience est normalement acquise sur une période de quatre (4) années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE (PE-03 – PE-04) :
CON1. Connaissance des règles et procédures liées aux enquêtes administratives.

COMPÉTENCES (PE-03 – PE-04) :
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Réflexion approfondie
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5. Service à la clientèle : Niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité
C6. Communication (écrite et orale)

QUALITÉ PERSONNELLE (PE-03 – PE-04) :
QP1. Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

AEXP1. Expérience de la prestation de services corporatifs en ressources humaines, tel que, mais pas limité aux, arbitrages, plaintes aux droits de la personne ou griefs au Conseil national mixte.

AEXP2. Expérience de l’interprétation de directives, de politiques, de lois et de conventions collectives reliées aux relations de travail dans la fonction publique fédérale.

AEXP3. Expérience de la rédaction de documents à l’intention de la gestion visant à guider leur prise de décision (rapports disciplinaires, précis de griefs, notes de synthèses, rapports suite à une cueillette de faits ou une enquête administrative, etc.).

AEXP4. Expérience à offrir des avis en relations de travail dans une organisation gouvernementale municipale, provinciale ou fédérale ou un organisme parapublic.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

⇨ Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

⇨ Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez présenter votre candidature en cliquant sur le lien «Présentez une demande en ligne » figurant ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.