Réviseur principal, Contrôle de la qualité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les postulants rencontrant les critères de présélection seront contactés pour des évaluations ultérieures.

Les critères de présélection sont ceux liés aux *études et *expériences énumérées sous les *Qualifications Essentielles.

Selon les exigences des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout et des besoins organisationnels pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

Il vous incombe de maintenir à jour vos renseignements personnels dans votre compte de postulant du SRFP et de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature NE SERA PAS PRÉSENTÉE au gestionnaire d'embauche.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de doter un poste indéterminé. Un bassin de candidats qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s pourrait être établi afin de combler des postes semblables à Élections Canada de durées variées (durée indéterminée, durée déterminée, intérimaire).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en littérature, linguistique ou traduction anglaises ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.

Remarques :
1.De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience récente* et appréciable** de la révision en anglais de documents généraux ou spécialisés (y compris des documents de nature administrative, financière ou juridique) pour divers publics.

Expérience récente* et appréciable** de la révision comparée du français à l’anglais de documents généraux ou spécialisés (y compris des documents de nature administrative, financière ou juridique) pour divers publics.

Expérience de la rédaction en langage clair et simple en anglais.

Expérience de la prestation de conseils d’expert linguistique en anglais à divers intervenants.

*Expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

**Une expérience appréciable signifie d’une profondeur, d’une étendue et d’une complexité normalement associées à l’exercice régulier de ces tâches sur une période de trois ans au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :
Expérience appréciable* de la supervision d’employés, comprenant la formation des nouveaux employés, la vérification de leur travail et la rétroaction à des fins de contrôle de qualité et d’acquisition des connaissances, ainsi que la résolution des enjeux de rendement.

Expérience récente** de la traduction du français vers l’anglais.

*Une expérience appréciable signifie d’une profondeur, d’une étendue et d’une complexité normalement associées à l’exercice régulier de ces tâches sur une période de trois ans au cours des cinq dernières années.

**Expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (PPC/CCB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
Capacité de réviser des documents généraux ou spécialisés en anglais (y compris des documents de nature administrative, financière ou juridique) pour divers publics.

Capacité de faire la révision comparée du français à l’anglais de documents généraux ou spécialisés (y compris des documents de nature administrative, financière ou juridique) pour divers publics.

Capacité à travailler sous pression.

Capacité à communiquer de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Souci du service à la clientèle
Esprit d’équipe
Fiabilité
Jugement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Disponibilité et volonté de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.

Consentir à observer une impartialité et une neutralité politiques strictes pour la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références pourrait être requise de deux superviseur(e)s- un(e) actuel(le) et un(e) précédent(e)

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

VEUILLEZ NOTER: Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la publication des résultats de pré-séléction et y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.