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Mise à jour : Modification au profile linguistique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

ÉTAPES DU PROCESSUS DE SÉLECTION:
1. Les candidats devront soumettre leur curriculum vitae et répondre à des questions de sélection sur les compétences comportementales.
2. Si les candidats réussissent la première étape, ils recevront un questionnaire où ils identifieront leurs compétences et capacités techniques.
3. À noter dans vos calendriers ! Les candidats retenus seront invités à une rencontre avec les gestionnaires d'embauche le 27 mars 2020, pour des postes dans la région de la capitale nationale (RCN). Pour les postes à l'extérieur de la RCN, les gestionnaires d'embauche communiqueront directement avec les candidats retenus.

***Notre objectif est de finaliser ce processus de sélection dans les 30 prochains jours.

Des stratégies de gestion du volume de candidatures PEUVENT être utilisées.

Milieu de travail

Au MPO et à la GCC, nous sommes fiers :
• de célébrer notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l'éthique;
• d'offrir un milieu de travail sain, respectueux et solidaire à tous les employés;
• d'offrir d'importantes possibilités de carrières;
• de s'engager envers l'apprentissage continu et le perfectionnement professionnel des employés;
• d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2019.

Postes à doter au MPO/GCC:
CS-01:
Service d'assistance
Programmeur
Technicien d'appui
Administrateur de base de données
Administrateur des systèmes informatiques

CS-02:
Analyste-programmeur
Analyste de soutien
Analyste de la sécurité
Analyste des activités
Administrateur de base de données
Administrateur des systèmes informatiques
SIG spécialiste

CS-03 :
Chef d'équipe
Conseiller technique
Chef de projet
Analyste des activités

Vous avez envie de changement et de nouveaux projets exaltants? Vous voulez vous joindre à une équipe de professionnels incroyable qui partage votre passion et votre engagement envers l'excellence? Si vous avez l'esprit d'équipe, que vous êtes motivé, que vous avez hâte de faire la différence en travaillant sur des projets divers qui vous stimulent chaque jour, n'attendez plus et posez votre candidature dès aujourd'hui!

Regardez ces vidéos pour voir ce qui vous attend au MPO et à GCC:
https://www.youtube.com/watch?v=W1g2LgpCRdE
https://www.youtube.com/watch?v=SZLORnHBvmU

C'est pour vous l'occasion de vous joindre à un chef de file du secteur et d'aider à façonner l'avenir du Canada!

Intention du processus

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen. Si vous êtes sélectionné à partir du répertoire et que la direction souhaite vous rencontrer, elle communiquera directement avec vous.

Ce processus de sélection vise à doter divers postes avec des mandats, des profils de sécurité et des exigences linguistiques variés au sein de Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EXP1 : Expérience à travailler dans un environnement TI.

COMPÉTENCES:

POUR TOUS POSTES:
► Adaptabilité
► Pensée analytique
► Sens du service à la clientèle
► Communications

POUR LES POSTES CS-02:
► Initiative

POUR LES POSTES CS-03:
► Initiative
► Leadership

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif (CBC/CBC)

***Veuillez prendre note que la majorité des postes à doter au niveau CS-03 sont bilingues.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.