Analyste en politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour présenter une demande COMPLÈTE, vous devez :
1. envoyer votre curriculum vitæ;
2. répondre à toutes les questions de présélection;
3. Rédiger une note d’information

La note sera corrigée seulement si vous démontrez que vous rencontrez les critères d’expérience.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis l’expérience nécessaire pour que vos qualifications soient reconnues. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles.

Si vous ne démontrez pas clairement que vous possédez l’expérience et le niveau d’études requis, nous ne vous demanderons pas de fournir de plus amples renseignements et votre candidature sera rejetée.

Dans le cadre de ce processus, vous devrez rédiger une note d’information.
• Devrait avoir les sections suivantes: sommaire, contexte, considérations, recommandations
• Devrait inclure les sources/références lorsque nécessaire
• Devrait contenir un maximum de 1 200 mots

En soumettant cette candidature, le candidat déclare que la note d'information a été préparée sans aucune aide.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi afin de combler des postes similaires au Bureau du Conseil privé avec de diverses exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, anglais ou français essentiel), de durée variée et de divers niveaux de cote de sécurité. Le bassin de candidats partiellement qualifiés peut également être ouvert à d'autres ministères.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Un grade décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EC-04 et EC-05

EX1 Expérience en analyse de politiques ou en élaboration de politiques
EX2 Expérience en recherche portant sur des questions sociales ou économiques pour appuyer le processus décisionnel
EX3 Expérience en préparation de documents d’information (notes d’information, présentations, rapports et autres outils de communication)

EC-05

EX4 Expérience en collaboration avec des partenaires ou des intervenants internes ou externes
EX5 Expérience appréciable* en matière d’analyse et d’élaboration de politiques, ainsi que de la prestation de conseils

* On entend par expérience appréciable* une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à l’exécution à temps plein des tâches visées pendant une période d’au moins deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (CCC/CCC, CBC/CBC, BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CO1 Connaissance des processus décisionnels du gouvernement (p. ex. Cabinet et Parlement)

CAPACITÉS

EC-04 et EC-05

CA1 Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2 Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3 Capacité de faire des recherches et des analyses sur des questions d’ordre social ou économique
CA4 Capacité de résumer de l’information complexe
CA5 Capacité de travailler sous pression, de gérer des priorités difficiles à concilier et de respecter des échéances

EC-05

CA6 Capacité de formuler des conseils et des recommandations

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1 Travailler efficacement avec les autres
QP2 Faire preuve d’initiative et avoir un comportement axé sur l’action
QP3 Faire preuve d’intégrité de respect
QP4 Réflexion approfondie
QP5 Fiabilité
QP6 Discrétion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret
Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion de volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou les points de coupure POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion du volume de candidatures.

Les communications au sujet de ce processus se feront par courriel ou par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent s’assurer par ailleurs de fournir un courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateur inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.