Analyste principal d'afffaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique, ainsi que la durée (permanent ou temporaire) pouvant varier selon le poste à combler.

Ce bassin peut être utilisé pour combler des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale. En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à combler des postes similaires.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Avoir réussi deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en administration des affaires ou en informatique OU posséder une combinaison acceptable d’études, d’expérience* et de formation.

*Minimum de cinq ans d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de la planification, du développement et de la mise en œuvre de nouveaux processus opérationnels et améliorations.
Expérience de la direction d’activités d’analyse des exigences opérationnelles.
Expérience de la coordination et de la compréhension des exigences ou besoins opérationnels des intervenants.
Expérience de la consignation des exigences opérationnelles sous plusieurs formes (documents sur les exigences opérationnelles, spécifications de conception fonctionnelle et de changement d’exigences).
Expérience de la mise à l’essai de fonctionnalités d’un système de gestion des RH.
Expérience du travail avec les modules de PeopleSoft 8.9 ou 9.1.
Expérience dans la direction d’équipes.
Expérience pour définir et fournir des options/recommandations et solutions opérationnelles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Anglais essentiel;
-Bilingue impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Connaissance d’Oracle/PeopleSoft 8.9 ou 9.1.
Connaissance des processus et systèmes en matière de RH.
Connaissance des techniques de collecte des exigences opérationnelles et fonctionnelles.
Connaissance des processus du cycle de vie de l’information en matière de RH.

Capacités :
Capacité avec la direction d’équipes.
Capacité de définir et de fournir des options/recommandations et solutions fonctionnelles.
Capacité de fournir de l’encadrement et de l’orientation.
Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes.
Capacité de gérer de nombreuses priorités dans des délais serrés.
Capacité d’assurer la liaison entre des utilisateurs techniques et des utilisateurs non techniques.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles:
Intégrité et respect.
Esprit d’initiative et orientation vers les résultats.
Entregent.
Souci du service à la clientèle.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études:
Détenir un diplôme universitaire d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expériences:
Expérience de la prestation de soutien opérationnel et de conseils sur l’analyse et la conception à l’intention d’une équipe de développement.
Expérience du travail de soutien technique (TI) ou fonctionnel (RH) avec un système de gestion des RH.

Connaissances :
Connaissance du mandat, de la mission et de la structure du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

Besoins organisationnels :
Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Exigences opérationnelles :
Être en mesure et aptes à faire des heures supplémentaires y compris les soirs et les fins de semaine.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.