Opportunités PM-05 au sein du Programme du travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Volet 1: Santé et sécurité au travail
Volet 2: Normes du travail
Volet 3: Équité en matière d'emploi
Volet 4: Gestion de projet
Volet 5: Programme de protection des salariés

Milieu de travail

Joignez-vous à notre équipe !

La mission du Programme du travail consiste à faciliter l’établissement de milieux de travail équitables, sains et sécuritaires qui favorisent la productivité et qui contribuent au bien-être social et économique de tous les Canadiens.

Le Programme du travail a plusieurs postes à pourvoir ! Nous offrons un environnement de travail dynamique, des occasions de travailler sur un éventail de questions intéressantes, des modalités de travail souples, une exposition à la haute gestion, des possibilités d'apprentissage et un accès aux ressources et au réseau d’Emploi et développement social Canada.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établit pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au Programme du travail et à Emploi et Développement social Canada de durée variées, dont les exigences linguistiques varient (anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif CBC/CBC et bilingue non-impératif CBC/CBC), dont les exigences relatives à la sécurité varient (fiabilité et secrète) et dont les conditions d’emploi varient.

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Lorsque les candidats qualifiés seront sélectionnés et nommés à des postes de durée indéterminée, ils seront retirés du bassin. Les candidats sélectionnés pour des postes temporaires ou des nominations intérimaires resteront dans le bassin de candidats en vue d'offres d'emploi ultérieurs.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (Tous les volets)
Un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Tous les volets)
EX1- Expérience dans un des éléments suivants: la mise en application ou l’interprétation de lois et de règlements OU l'analyse opérationnelle OU la gestion de projet.
EX2- Expérience de la collecte et de l’analyse de faits et de la direction ou du soutien de l’élaboration et de la mise en œuvre de procédures, d’outils et de documents d’orientation.
EX3- Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations à la direction sur des questions complexes*.

*On entend par complexe une situation où il faut tenir compte de points de vue divergents, un sujet délicat ou des pressions ayant une incidence sur les délais et les ressources.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif CBC/CBC
- Bilingue non-impératif CBC/CBC**
- Anglais essentiel
- Français essentiel

**Le Ministère a l’intention de doter de façon impérative ces postes bilingues CBC/CBC. Lorsque le bassin de candidats qualifiés bilingues rencontrant de façon impérative le profil linguistique du poste est épuisé, le Ministère pourrait utiliser ce processus pour doter de façon non-impérative des postes bilingues CBC/CBC. Pour ces motifs, nous encourageons tous les candidats à postuler pour cet emploi, peu importe leur profil linguistique.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES (Tous les volets)
C1- Jugement
C2- Réflexion stratégique
C3- Initiative
C4- Travailler efficacement avec les autres
C5- Capacité à communiquer efficacement par écrit
C6- Capacité à communiquer efficacement à l’orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les candidats PEUVENT être tenus de posséder AU MOINS UNE des qualifications suivantes liées aux études et à l’expérience, selon les exigences du poste visé. CES QUALIFICATIONS POURRAIENT ÊTRE CONSIDÉRÉES ESSENTIELLES OU UN ATOUT. Les candidats doivent montrer clairement dans leur candidature électronique à quels critères liés aux études et à l’expérience ils satisfont et décrire la diversité et l’ampleur de cette expérience.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉDUCATION

TOUS LES VOLETS
Réussite d’un programme postsecondaire de 2 ans (diplôme ou certificat) d'un établissement postsecondaire reconnu ou une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

VOLET1 : Santé et sécurité au travail
- Réussite de la formation en entreprise de la partie II du Code canadien du travail et des règlements connexes pour les représentants délégués ou d'une formation provinciale ou territoriale équivalente.
- Agrément du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA).

VOLET4 : Gestion de projet
Certification PGP — Professionnel de la gestion de projet.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS
AEX1- Expérience dans la préparation et la prestation de présentations.
AEX2- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec les intervenants.

VOLET1 : Santé et sécurité au travail
AEX3- Expérience dans l’interprétation et la mise en application de la partie II du Code canadien du travail et des règlements connexes.
AEX4- Expérience dans la détermination des risques, des dangers et des autres cas de non-conformité aux règles de la santé et de la sécurité au travail.

VOLET 2 : Normes du travail
AEX5- Expérience dans l’interprétation et la mise en application des dispositions de la partie III du Code canadien du travail.
AEX6- Expérience dans l’élaboration de matériel de communication ou de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique.
AEX7- Expérience dans le domaine des relations industrielles (p. ex., ressources humaines, lois du travail).

VOLET3 : Équité en milieu de travail
AEX8- Expérience dans l’interprétation et la mise en application de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et des politiques, programmes et lois connexes.
AEX9- Expérience dans l’extraction, l’analyse et la manipulation de données.
AEX10- Expérience dans la mise en application de principes statistiques.

VOLET 4 : Gestion de projet
AEX11- Expérience dans l’analyse opérationnelle et la rédaction d’exigences pour un projet lié aux TI.
AEX12- Expérience de travail dans un environnement de projet.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCE
VOLET 1: Santé et sécurité au travail
AK1- Connaissance du Code canadien du travail, partie II et des règlements canadien sur la santé et la sécurité au travail.

BESOINS ORGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Certains postes pourraient nécessiter:
- Des heures supplémentaires
- Des voyages
- La mise en statut de disponibilité en dehors des heures normales de travail

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Soumission de la candidature
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Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Ci-dessous sont certains des avantages de postuler en direct :
• Les postulants peuvent créer et gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu’une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.

Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. La demande en ligne peut prendre un peu plus de 2 heures à compléter.

Vous pouvez sauvegarder votre candidature en tant que brouillon et y revenir plus tard. Votre demande doit être complète et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement complétées ou celles sauvegardées en brouillon ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à tout moment à votre candidature lorsque celle-ci a été soumise, mais une fois que votre demande a été sélectionnée pour la présélection, vous ne pourrez plus apporter de modifications et votre candidature sera considérée comme définitive.

Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec le 1-800-645-5605 ou de communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure sur l'affiche au plus tard à la date de fermeture.

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ÉVALUATION
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Une entrevue, un examen et la vérification des références pourraient être administrés.

Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront aux évaluations subséquentes, en fonction des qualifications constituant un atout, par sélection descendante, et/ou de façon aléatoire.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'annonce sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Un(e) postulant(e) peut être nommé(e) au poste même s'il ou elle ne possède pas toutes les qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S'il advenait qu'il y avait autant de postulant(e)s qui répondent aux qualifications essentielles qu'il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l'ensemble des
qualifications constituant un atout.

Il est possible, à toute étape du processus d'évaluation, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l'étape suivante (sélection décroissante). Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront
pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Veuillez noter que les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles :
•Maladie (un certificat médical sera exigé);
•Urgence (vérifiable);
•Nécessité du service (la situation doit être confirmée par écrit par votre directeur);
•Congé annuel approuvé au préalable (doit être confirmé par écrit par votre superviseur).

Le fait de ne pas se présenter aux évaluations sans motif valable sera considéré comme un retrait du processus de sélection.

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PREUVE D'ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats.

Les certificats et/ou diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante :
https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada. Ce site Web présente des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.

Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés. Le cas échéant, ils doivent être fournis. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera le rejet de votre candidature. Le défaut de présenter une équivalence canadienne pourrait entraîner votre élimination du processus.

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SITUATION DE VOYAGE - FRAIS DE DÉPLACEMENT
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

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COMMUNICATION
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On communiquera avec les candidats par courriel et il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel valide à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C’est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

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POSTE BILINGUE IMPÉRATIF
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Si vous souhaitez poser votre candidature pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP),vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/proposnous/contacteznous.html.

Autoévaluation des compétences de rédaction en langue seconde : Afin de vous aider à décider si vous souhaitez postuler pour un poste bilingue, vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/services/evaluationlangueseconde/testsautoevaluation.html.

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AUTRES RENSEIGNEMENTS
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Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.