Analyste des activités (AATIA*)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Donnez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l’objectif de ce processus est d’évaluer les qualifications requises pour le ou les postes à pourvoir, faites-nous savoir si vous avez une incapacité ou limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre rendement. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et envoyer votre demande. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l’évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous nous enverrons un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format d’évaluation afin que vous puissiez déterminer s’il se peut que vous ayez besoin d’une mesure d’adaptation (comme un format de test différent, une technologie adaptée ou plus de temps). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pourriez aussi consulter les postes ouverts au public à l’aide du service INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunications pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil de la GRC affecté à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous invitons à poser votre candidature! Veuillez prendre note que les membres civils qui travaillent à SPC depuis le 1er décembre 2018 et qui sont choisis pour une nomination dans le cadre de ce processus ne seront pas tenus de convertir leur statut à celui de fonctionnaire avant l’intégration. Tous les autres membres civils qui présentent une demande et qui sont nommés avant l’intégration devront convertir leur statut à celui de fonctionnaire. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à l’adresse indiquée dans la section Coordonnées ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements.

SPC invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Veuillez lire attentivement l’affiche, car les instructions contiennent d’importants renseignements qui seront requis durant le processus de demande. Il est important de lire et de suivre les instructions et les notes; sinon, il pourrait manquer des renseignements cruciaux dans votre demande, et le comité d’évaluation ne disposera pas de renseignements suffisants pour terminer l’évaluation, ce qui entraînera votre élimination du processus.

Le comité d’évaluation utilisera vos réponses aux questions de sélection pour évaluer la façon dont vous satisfaites aux qualifications essentielles et à celles constituant un atout (études et expérience).

Il ne suffit PAS d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt clairement démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez satisfait à la qualification en donnant des exemples ainsi qu’en indiquant les périodes (DEPUIS mois-année JUSQU’À mois-année) au cours desquelles vous avez exercé les fonctions des postes en question.

*AATIA : Programme d’accessibilité, d’adaptation et de technologie informatique adaptée

Milieu de travail

Dans le cadre du programme d’AATIA, nous travaillons toujours, par le biais de la formation, du partage de l’information et de la technologie, à rendre le lieu de travail inclusif pour tous les membres de l’équipe.
Si vous souhaitez vivement offrir un excellent service et faire bouger les choses pour les clients à l’aide de solutions axées sur la personne qui déclenchent l’innovation, la collaboration et l’inclusion, ne manquez pas de communiquer avec nous!

Pour en savoir plus sur le programme d’accessibilité, d’adaptation et de technologie informatique adaptée de Services partagés Canada, veuillez consulter notre site Web au lien suivant : https://www.canada.ca/fr/services-partages/organisation/programme-aatia.html.

Services partagés Canada modernise la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.

Nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles, et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être des employés nous tient à cœur.

Intention du processus

Il s’agit d’un concours AS-04 pour les candidats possédant de l’expérience ainsi qu’une formation dans les domaines suivants : analyse commerciale, accessibilité, mesures d’adaptation, accessibilité des TI, gestion de l’incapacité, retour au travail, gestion du changement, inclusion numérique, gestion/technologie de l’information, services de réadaptation et technologie informatique adaptée.

Ce processus servira à créer un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant divers profils linguistiques, profils de sécurité et durées des fonctions (emploi pour une durée indéterminée, emploi intérimaire, emploi pour une période déterminée, déploiement, affectation, détachement) au sein de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Les coordonnées de trois (3) références : nom, adresse électronique et numéro de téléphone de deux (2) superviseurs, un étant votre superviseur actuel et l’autre un superviseur antérieur, et d’un client ou d’un collègue.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :
ED1 : Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
EX1 : Expérience appréciable** et récente*** de la réalisation d’analyses ou de la formulation de recommandations à la direction (gestionnaire/superviseur ou niveau supérieur);
EX2 : Expérience appréciable** et récente*** de l’élaboration d’une grande variété de matériel de communication ou de sensibilisation, tel que du matériel de formation, des présentations ou des guides avec des médias variés;
EX3 : Expérience appréciable** de l’élaboration et de l’exécution d’activités qui soutiennent le changement transformationnel favorisant à la fois l’établissement de processus et la constitution d’une main-d’œuvre;
EX4 : Expérience appréciable** dans le travail avec une équipe diversifiée, y compris avec des collègues qui peuvent être en situation de handicap ou qui ont des exigences de travail spécifiques;
EX5 : Expérience récente*** de la contribution à un environnement de prestation de programmes.

DÉFINITIONS :
**Par expérience appréciable, on entend l’ampleur et la portée de l’expérience généralement acquise par l’exécution à temps plein de tâches pendant au moins trois (3) ans.
***Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Anglais essentiel;
-Bilingue impératif (BBB/BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance des lignes directrices sur l’accessibilité, des ressources en matière d’accessibilité et des lois visant les personnes handicapées;
CO2 : Connaissance récente*** des techniques de communication et de présentation inclusives;
CO3 : Connaissance appréciable** et récente*** de différentes technologies adaptées.

DÉFINITIONS :
**Par expérience appréciable, on entend l’ampleur et la portée de l’expérience généralement acquise par l’exécution à temps plein de tâches pendant au moins trois (3) ans.
***Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

CAPACITÉS :
CA1 : Capacité de donner des présentations et des séances de formation;
CA2 : Capacité de faire des recherches, d’analyser, d’évaluer ou de synthétiser l’information;
CA3 : Capacité d’élaborer des notes d’information, des recommandations et/ou des rapports clairs et concis;
CA4 : Capacité de communiquer de vive voix;
CA5 : Capacité de communiquer par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1 : Jugement;
QP2 : Réflexion stratégique;
QP3 : Entregent;
QP4 : Esprit d’équipe;
QP5 : Adaptabilité;
QP6 : Autonomie;
QP7 : Respect;
QP8 : Innovation;
QP9 : Souci du service à la clientèle et de la prestation de services.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES:
AEX1 : Expérience appréciable** et récente*** du travail sur des initiatives visant à soutenir les personnes handicapées;
AEX2 : Expérience appréciable** et récente*** du travail avec l’American Sign Language (ASL) ou la langue des signes québécoise (LSQ);
AEX3 : Expérience appréciable** et récente*** du travail avec le braille;
AEX4 : Expérience appréciable** et récente*** du travail dans un environnement de technologies adaptées;
AEX5 : Expérience de la direction d’équipes ou de projets;
AEX6 : Expérience appréciable** de la direction de projets plurilatéraux;
AEX7 : Expérience du contrôle de la qualité de divers documents;
AEX8 : Expérience de la planification et de l’établissement des priorités, ainsi que des échéanciers ;
AEX9 : Expérience récente*** de l’exécution d’activités de gestion de projet qui ont maintenu les intervenants organisés, tout en permettant d’atteindre les livrables prévus.

DÉFINITIONS :
**Par expérience appréciable, on entend l’ampleur et la portée de l’expérience généralement acquise par l’exécution à temps plein de tâches pendant au moins trois (3) ans.
***Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

CONNAISSANCES:
ACO1 : Connaissance appréciable** dans le domaine des essais relatifs à l’accessibilité des logiciels, du matériel, et des fichiers;
ACO2 : Connaissance appréciable** du codage accessible pour créer du contenu ou des expériences accessibles pour les clients. Cela comprend les ajustements apportés pour résoudre les problèmes d’accessibilité et de convivialité;
ACO3 : Connaissance appréciable** des principes de gestion des projets.

DÉFINITIONS :
**Par expérience appréciable, on entend l’ampleur et la portée de l’expérience généralement acquise par l’exécution à temps plein de tâches pendant au moins trois (3) ans.
***Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Accroître le nombre d’employés ayant des formations spécialisées qui faciliteraient l’accessibilité, les mesures d’adaptation et la technologie informatique adaptée au sein de Services partagés Canada.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI :
Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui se sont autodéclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
-Travailler à plusieurs emplacements dans la région de la capitale nationale, moyennant un court préavis;
-Travailler devant un écran d’ordinateur pendant de longues périodes.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI :
Cote de sécurité variées :
-Fiabilité
-Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***************************

-On pourrait faire passer un examen écrit;
-On pourrait mener une entrevue;
-Une vérification des références sera effectuée;
-Vous devrez fournir une preuve de vos diplômes d’études;
-Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, en fonction des exigences du poste précis à pourvoir;
-Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que la présélection sera terminée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.