Divers AS-05 postes au sein d’Anciens Combattants Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Remarque : LES POSTES SONT SITUÉS À CHARLOTTETOWN (Î.-P.-É.) – LES TRAVAUX POUR CES POSTES DOIVENT ÊTRE EXÉCUTÉS À PARTIR DE LA BUREAU DE CHARLOTTETOWN.

Volet 1 : Concepteur(ice) de l'expérience des utilisateurs / Concepteur(ice) d’interface des utilisateurs
Volet 2 : Chercheur de l’utilisateur / Spécialiste de la convivialité
Volet 3 : Conseiller(ère) principal(e), Chef d’équipe et d’autres postes semblables

Vous devez inscrire, dans votre demande, une adresse de courriel valide qui est en service en tout temps et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que les critères de mérite essentiels (études, expérience, capacités et compétences) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, veuillez-vous assurer que vous accordez-vous une quantité importante de temps de répondre à cette demande.

La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de la demande que vous présenterez.

Nous ne communiquerons pas avec les candidats dont la demande est incomplète ou les réponses aux questions sont incomplètes ou absentes pour obtenir plus de renseignements.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés lors de la pré-sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience.

Tous les renseignements doivent être soumis par le processus de demande en direct accessible par le biais du bouton « Soumettre demande ». Les demandes présentées par télécopieur, par la poste, par courriel ainsi que les demandes en version papier remises. Emplois à la fonction publique en personne seront rejetées. Si vous désirez obtenir une autorisation préalable pour vous permettre de soumettre une demande sur un autre support en raison d’une incapacité, vous devez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être
utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées diverses et assortis, de
différentes exigences linguistiques et/ou niveaux d’autorisation de sécurité, dans divers
ministères ou organismes fédéraux, à divers endroits.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Volet 1 : Concepteur(ice) de l'expérience des utilisateurs / Concepteur(ice) d’interface des utilisateurs
Volet 2 : Chercheur de l’utilisateur / Spécialiste de la convivialité
Volet 3 : Conseiller(ère) principal(e), Chef d’équipe et d’autres postes semblables

Études :
Volets 1 et 2 :
ED1 - Diplôme ou certificat décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, y compris des cours sur l’expérience utilisateur. Les cours doivent être acceptables (liés directement à la conception ou à l’essai de l’expérience utilisateur, ou à la recherche dans ce domaine) et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais il n’est pas nécessaire qu’ils aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un certificat ou d’un diplôme dans la spécialisation exigée.

Volet 3 :
ED2 - Baccalauréat décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience connexes au poste. *

* On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience » un diplôme d’études secondaires combiné à une expérience appréciable et diversifiée normalement associée à la réalisation des tâches sur une base régulière, pendant une période d’environ trois (3) ans** dans l’un des champs d’expérience énoncés ci-dessous, à la section Expérience du Volet 3.
** Une période plus courte peut être acceptable selon la complexité et la diversité des travaux effectués, l’étendue des travaux ou le niveau de responsabilité directe pour une grande variété de dossiers ou de projets complexes

Équivalence des diplômes

Expérience :
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution des fonctions pendant environ trois ans à temps plein.

Volets 1, 2 et 3:
EX1 - Expérience de la gestion de nombreuses priorités dans un milieu où la pression est élevée et où il faut composer avec des demandes concurrentes.
EX2 - Expérience de la direction d’équipes de projets multidisciplinaires.
EX3 - Expérience de l’établissement de relations de collaboration efficaces avec des intervenants internes et externes.
EX4 - Expérience de la rédaction et de la présentation de documents (p. ex. plans, documents de référence, exposés et documents d’information) pour fournir des recommandations à la direction.

Volets 1 et 2:
EX5 - Expérience *récente et **appreciable du travail avec les principes de conception axés sur la personne, la convivialité et les méthodes et pratiques liées à l’expérience utilisateur.
EX6 - Expérience *récente de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation de conseils stratégiques reposant sur des données probantes au sujet de politiques et de pratiques liées à l’expérience utilisateur.

Volet 1:
EX7 - Expérience *récente de la conception de maquettes et de prototypes pour des pages Web existantes ou nouvelles et des interfaces d’applications.

Volet 2:
EX8 - Expérience **appréciable de la synthèse de renseignements recueillis dans le cadre de recherches sur les utilisateurs, d’entrevues, de sondages et de réunions avec des clients.

Volet 3:
EX9 - *Expérience de l’élaboration de plans de communication et de contenu Web, et de la présentation de directives stratégiques sur les communications.
OU
EX10 - *Expérience du travail avec des données analytiques ou d’autres formes de données pour faire la synthèse de renseignements.

Compétences (Volets 1, 2 et 3) :
COMP1 - Préserver l’intégrité et le respect.
COMP2 - Obtenir des résultats.
COMP3 - Promouvoir l’innovation et orienter le changement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études (Volets 1, 2 et 3) :
AED1 - Baccalauréat d’une université reconnue.

Équivalence des diplômes

Experience (Volets 1, 2 et 3) :
AEX1 - Expérience au sein des Forces armées canadiennes ou expérience de travail en collaboration avec les Forces armées canadiennes ou la Défense nationale.
AEX2 - Expérience de l’analyse de statistiques ou de données.
AEX3 - Expérience récente de la conception et de la réalisation de projets de collecte de données et de recherche dans le but d’évaluer les caractéristiques des utilisateurs.
AEX4 - Expérience de la conception et de la création de documents de présentation numériques interactifs et dynamiques.
AEX5 - Expérience de l’élaboration de contenu numérique (p. ex. Web, médias sociaux et autres documents de communication en ligne), y compris la prestation de conseils aux clients ou la gestion de la mise en page et des fonctionnalités.
AEX6 - Expérience récente de l’utilisation d’une méthode Agile et/ou de méthodes itératives pour permettre une exécution rapide.
AEX7 - Expérience de l’élaboration de plans et de stratégies pour améliorer l’expérience utilisateur.
AEX8 - Expérience de l’application des normes Web du gouvernement du Canada.
AEX9 - Expérience de l’analyse, de la production de rapports et de la surveillance.
AEX10 - Expérience de l’évaluation ou de la mesure du rendement de programmes ou de services du secteur public.
AEX11 - Expérience de l'élaboration et de la prestation de formation.
AEX12 - Expérience de l’animation de groupes de discussion ou de séances de consultation.
AEX13 - Expérience de l’élaboration de documentation opérationnelle qui porte, notamment, sur les exigences opérationnelles, la gestion de projet, des scénarios d’essai, des rapports sur le rendement, des procédures ou processus opérationnels, du matériel de formation, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités (Volets 1, 2 et 3) :
CA1 - Communication orale
CA2 - Communication écrite

Qualités personnelles (Volets 1, 2 et 3) :
QP1 - Sens des responsabilités
QP2 - Jugement
QP3 - Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:
Anciens Combattants Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, seuls les candidats qualifiés qui indiquent leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes), seront pris en considération.

Exigences opérationnelles :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Consentir à se déplacer et à travailler ailleurs pour de courtes périodes.
Consentir à porter sur soi un téléphone intelligent, possiblement les soirs et fins de semaine.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi :
Côte de sécurité de niveau « secret » ou cote de fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une entrevue peut être administré.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification. Le comité d’évaluation se réserve le droit de communiquer avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats.

D’autres sources d’information (p. ex. des ententes de rendement, des échantillons de travail, des membres du comité d’évaluation, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les facteurs définis dans l’énoncé des critères de mérite. Les ententes de rendement récentes et antérieures pourraient faire partie du processus d’évaluation. Soyez prêt à fournir ces documents si on vous en fait la demande.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou une autre raison que le comité d'évaluation jugera raisonnable.

La candidature d’employés nommés pour une période indéterminée occupant un poste dans le même groupe et au même niveau ou un poste équivalent pourrait être prise en considération pour une possibilité d’affectation, de détachement ou de mutation avant celle d’autres candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.