AGENT/AGENTE DE SOUTIEN SOCIAL / AGENT/AGENTE DE COLLECTE DES DONNÉES - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LE PRÉSENT AVIS, PUISQU'IL CONTIENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D'ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

Les candidats doivent fournir les renseignements suivants en soumettant leur
demande:

Répondez aux questions de présélection sur le site Web de la demande du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour être nommé au poste, les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles. Les candidats doivent répondre pleinement aux questions de sélection dans l'espace prévu pour chacune des questions. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications essentielles requises en matière d'expérience, et/ou d'énumérer vos titres de fonctions et responsabilités. EN PLUS DE VOTRE CURRICULUM VITAE, VOUS DEVEZ FOURNIR DES RÉPONSES DÉTAILLÉES AUX QUESTIONS DE SÉLECTION DE LA DEMANDE.

leur curriculum vitae

Vous n’êtes pas tenus de fournir une lettre de présentation.

Tâches

En créant Services aux Autochtones Canada et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, le Canada a fait la démonstration de sa ferme volonté de faire en sorte que nous travaillions avec les peuples autochtones pour évaluer les progrès réalisés et améliorer la prestation de services de façon continue. Le Canada part du principe qu’il faille renouveler la relation de nation à nation avec les peuples autochtones pour qu’elle soit fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.
Services aux Autochtones Canada a le souci de définir les meilleurs modèles de la prestation de services améliorés aux Autochtones et d’améliorer la reddition de comptes à l’égard des Autochtones pour ce qui est de la qualité des services dispensés, notamment
- en travaillant à tirer parti de l’ingéniosité et de la compréhension des peuples autochtones ainsi que de celles des experts du secteur privé et des administrations provinciales, territoriales et municipales et des experts internationaux en ce qui concerne la prestation de services – on s’attendra à ce que vous évaluiez dans quelle mesure les peuples autochtones apprécient les services qu’ils reçoivent du gouvernement au quotidien et à ce que vous trouviez des moyens d’améliorer la prestation de services à l’aide d’approches globales et communautaires qui priorisent les besoins de la personne.

AGENT/AGENTE DE COLLECTE DES DONNÉES:
Dans le cadre des principales activités du poste, le titulaire aidera les Premières Nations à produire des rapports en utilisant le système de données sur l’éducation, à effectuer des travaux de recherche et d’analyse des données et à fournir des analyses de données aux membres de notre équipe, à nos partenaires et à la direction.

AGENT/AGENTE DE SOUTIEN SOCIAL:
En collaboration avec la Direction des programmes sociaux et des relations avec les Premières Nations du Traité no 8, le titulaire du poste fera partie d’une équipe qui fournit du financement aux Premières Nations pour la prestation de programmes sociaux clés dans les réserves. Il s’agit d’une occasion intéressante de concilier la gestion de la collecte des données présentées par les Premières Nations, la recherche et l’analyse des données ainsi que la production de rapports financiers aux intervenants internes et externes. Le titulaire devra avoir des compétences en leadership, le souci du détail, un excellent sens du service à la clientèle et la capacité de résumer efficacement des données complexes.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée à Edmonton (Alberta).

*Le bassin pourrait être utilisé pour effectuer des nominations intérimaires sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des
fonctionnaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnue avec spécialisation acceptable en administration des affaires, en comptabilité, en finances ou dans un autre domaine spécialisé propre au poste à pourvoir ou une combinaison d’études, de formation et d’expérience définie comme un minimum de deux ans d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste, complétée par une formation appropriée ou des cours suivis avec succès.

En ce qui concerne la combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, les candidats doivent fournir une liste des cours qu’ils ont suivis et une description de l’expérience pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience des analyses financières et/ou statistiques, y compris la recherche et l’analyse de données de programmes

- Expérience de l’utilisation des fonctions intermédiaires d’Excel et/ou de la préparation de rapports en format Excel

- Expérience de l’élaboration de lignes directrices et/ou de procédures adaptées aux besoins de l’organisation

- Expérience de la présentation d’information et de la formulation de conseils aux superviseurs, à la direction ou aux cadres

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance des programmes et/ou services en éducation ou sociaux offerts aux Autochtones par Services aux Autochtones Canada

CAPACITÉS:
- Capacité à utiliser les fonctionnalités intermédiaires dans Microsoft Excel, notamment l’édition, les formules, le formatage, les tableaux, etc.
- Capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les priorités sont difficiles à concilier.
- Capacité d’examiner et d’analyser des données financières et de formuler des recommandations
- Capacité de communiquer de vive voix.
- Capacité de communiquer par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
- Faculté d’adaptation
- Souci du détail
- Intégrité et respect
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Souci du service à la clientèle
- Résolution de problèmes
- Collaboration efficace avec les autres
- Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE:
- Expérience appréciable* du travail avec les organisations des Premières Nations et/ou autochtones

- Expérience appréciable* de la supervision d’une équipe

- Expérience appréciable* de l’analyse ou de l’examen de ressources financières et/ou de données

- Expérience de l’animation de séances de formation.

- Expérience en comptabilité de niveau intermédiaire ou avancé

- Expérience de l’utilisation des fonctions avancées dans Excel (p. ex. conversion de données en graphiques ou en tableaux, lien entre feuilles de calcul, rapports, etc.)

*On entend par « expérience appréciable » l’expérience étendue et riche qui s’acquiert normalement grâce à la réalisation d’une vaste gamme d’activités complexes liées à la tâche pendant vingt-quatre (24) mois.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS ET/OU FUTURS:
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui représente la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.

- Consentir à voyager et être en mesure de le faire

- Consentir à voyager par différents moyens de transport (aéronefs, véhicules ou bateaux, grands et petits) dans des conditions météorologiques diverses, souvent pour se rendre dans des collectivités éloignées ayant peu de services, et être en mesure de le faire.

- Permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

- Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire, selon le poste à pourvoir

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Une vérification de références peut être faite.

2. Une entrevue peut être faite.

3. Un examen écrit pourrait être administré.

4. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

5. Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.

6. Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeuresouhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

7. SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

8. Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une prevue de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

9. Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

10. Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans aux question préalables. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

11. DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNES SEULEMENT:
SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site
www.emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

12. Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application de cette stratégie en seront informés.

13. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.