ANALYST FINANCIER OU FINANCIÈRE

Mise à jour : Date de clôture est maintenant 2020-01-31
Postes vacants=2

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Une position indéterminée a été ajoutée

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, (N.-B).

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base déterminée (6 à 12 mois) et un poste indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera crée et sera utilisé pour doter des postes temporaires et/ou permanents similaires avec différents profils linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC et anglais essentiel) et divers exigences de sécurité.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination avant le 21 mai 2020 (date de la conversion), la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut à la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. De plus, les transactions de dotation MC découlant de ce processus seront administrés conformément à la Phase de transition relative à l’intégration jusqu’à la date de la conversion déterminée.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie; OU un baccalauréat d’une université avec un titre comptable octroyé par une association professionnelle reconnue.
• Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) et de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

• Une année d'expérience récente* dans au moins un des domaines fonctionnels suivants: planification financière, rapports externes ou gestion des ressources internes.
• Une année d'expérience récente* dans au moins un des domaines fonctionnels suivants: services de consultation, opérations comptables, systèmes financiers, politique financière, établissement des couts ou mesures de contrôle interne.
• Une année d'expérience récente* dans la préparation et la présentation d’analyses, des conseils et recommandations pour soutenir la prise de décision par la direction, les clients, les organismes centraux, etc.

*Expérience récente signifie une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

NOTE: La GRC suit les lignes directrices sur la mise en œuvre des compétences des agents financiers (FI) du Bureau du Contrôleur général (BCG) pour les besoins du présent concours.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Possession de, ou l'inscription à un programme de comptabilité menant à un titre professionnel comptable reconnu (CPA, CA, CMA ou CGA).

Équivalence des diplômes

• Expérience dans l'utilisation des applications logicielles de base de données, tels que: MS Access et MS Excel (y compris l'utilisation des tableaux croisés dynamiques et l’outil Power Query).
• Expérience dans l'interprétation et l'application de politiques, de lignes directrices et de procédures.
• Expérience dans l'évaluation, la mise en œuvre ou l'amélioration de systèmes de contrôle internes.
• Expérience dans l'établissement de budget et prévisions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - BBB/BBB, CBC/CBC
Anglais Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Vision stratégique
• Collaboration
• Adaptabilité
• Axé sur les résultats
• Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires aux besoins.
• Volonté et capacité d'effectuer des déplacements pour le travail à l'occasion.

Conditions d'emploi

Exigences de sécurité variées basées sur la position à doter (Cote de fiabilité, secret et/ou top secret) de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.